且不得低于總體規(guī)劃區(qū)的最低工資標準,律師解答-0工資以實際支付為準計算工資，包括提成、獎金、津貼、補貼,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的2倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自應(yīng)簽訂合同之日起每月支付2倍工資。1、雙倍工資賠償怎么算律師解答-0工資以實際支付為準計算工資，包括提成、獎金、津貼、補貼。且不得低于總體規(guī)劃區(qū)的最低工資標準。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的2倍工資；自...

本文目錄一覽1，勞動仲裁雙倍工資問題2，我申請仲裁書通過我申請的時候是要賠償雙倍工資3，勞動仲裁雙倍工資4，勞動仲裁雙倍工資5，我的仲裁請求是讓對方私營企業(yè)賠我二個月零二天的雙倍工資和解除勞6，勞動仲裁時效與雙倍工資我是2011年4月上班的到現(xiàn)在還在上班7，關(guān)于勞動仲裁賠償雙倍工資的問題1，勞動仲裁雙倍工資問題沒簽合同的勞動仲裁時效，一年內(nèi)勞動仲裁，在2016年11月26日前就該簽訂書面勞動合同，那么2017年11月26日前就該勞動仲裁社保和公積金的勞動仲裁時效，從離職時候算各地規(guī)定可能不同，你問問你們那...