上海市5金占工資比例多少，上海五險一金及個稅扣除比率

來源：整理時間：2022-12-12 22:42:21 編輯：上海生活手機版

1，上海五險一金及個稅扣除比率

按照你的說法根據上海的標準你應該繳納五險一金2775RMB，個人所得稅1670RMB，實際到手應該10555RMB。

6000-[（6000-五險一金-3500)*10%-105]有獎金的話是6000+獎金-[（6000+獎金-五險一金-3500）*10%-105]

上海五險一金及個稅扣除比率

2，上海五險一金標準

上海繳納五險一金的比例如下： 1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%； 4、工傷保險：單位每個月為繳納0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間； 5、生育保險：單位每個月為你繳納1%； 6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

上海五險一金標準

3，5險一金和自己的工資成什么比例怎么個算法啊

按上年工資總額確定繳費基數（當地上年平均工資60%-300%之間衡量），個人繳費比例為11%。請參閱以下鏈接：http://www.chinahrlab.com/job/area/beijing/20061117/4589.html

首先實習期應該是在你畢業之前發生的，在這段時間，并沒有產生真正的勞動關系，所以公司是不會交金的。至于見習期，那要看這家公司是否有見習資質了，一家公司想要成為見習基地，那是需要相關部門審批的。五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金，各地的繳費比例略有不同，比如：上海養老保險：　　單位：22％；個人：8％；　　醫療保險：　　單位：12％；個人：2％；　　失業保險：　　單位：2％；個人：1％（本市農村戶籍人員個人不繳納）；　　工傷保險：　　單位：0.5％；個人不繳納；　　生育保險：　　單位：0.5％；個人不繳納；公積金：北京養老保險：　　單位：20％；個人：8％；　　醫療保險：　　單位：10％；個人：2％＋3；　　失業保險：　　單位：1.5％；個人：0.5％；　　工傷保險：　　單位：0.5％行業不同，比例不同；個人不繳納；　　生育保險：　　單位：0.8％限北京戶口；個人不繳納

5險一金和自己的工資成什么比例怎么個算法啊

4，請問五險一金各占工資的比例是多少

國家規定的是三金一險，個別地區已經采用五險一金。社會保險一般有：養老、醫療、工傷、失業、生育保險，再加一個公積金，統稱“5險1金”。也有只提供養老、醫療、工傷、失業的，加公積金，稱為5金的。各地的險種都不一樣，每種險的繳費比例也不一樣，請查詢當地社保、公積金管理部門。舉個例子來說一下三金一險的意義。如，你的工資是1000元。當地所采用的是五金一險制，那么需要另外交納工資的54%作為五金一險。其中個人交納12%左右，企業交納42%左右。這部分錢名義上是在你的名下。但不能做為每個月的現金發放。此時1000元，你拿到手的錢是880元。所扣除的120元及公司交納的420元共540元錢，存進你的五險一金戶頭。三金一險同理，只是比五險一金少了2部分，大約少11%。這些錢將來均可以使用。如果僅僅是1000元的工資，而沒有三金一險。你可以看出，你實際少了多少薪資了。

好像不是這個比例吧。我看到的是下面的比例：養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

5，關于社保每月上海公民交納多少5險一金問題

是的，上海市《關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》明確規定：“與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。”從2011年7月1日起，應轉繳本市城保“五險”。2010年上海市職工平均工資為3896元。城鎮戶籍外來從業人員個人繳費比例為11%（養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%），生育保險和工傷保險個人不繳費。個人最低繳費為3896×60%×11%（養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%）=257元。最低單位繳費為：3896×60％×37%（養老保險22%+醫療保險12%+工傷保險0.5%+生育保險0.8%+失業保險1.7%）=865元。個人和單位最低社會保險繳費共計1122元。《社會保險法》施行后，本市非城鎮戶籍人員參保將統一逐步由“三險”向“五險”過渡，為了與國家法律相銜接，目前先參加養老、醫療、工傷三項社會保險。由于慧慧按照當時的規定已經繳納“五險”，在原單位可以繼續繳納“五險”，但是離開原單位重新就業，應當按規定繳納“三險”。如果離開上海了，這些社保的可以一起轉走的，轉這些手續不是很麻煩的，現在是一定能轉成功的。基本養老保險關系可按國家和上海市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在上海市的，按照上海市規定計發養老待遇。

按照你工資的比例是不應該叫這么多，不過；你叫的越多，你實際收益越多；因為公司一般都是按照比例來交的；公司占大頭，職員占小頭；而受益者都是職員，不過最好去問下公司具體情況；

正常啊，你是兩個月的社保合計，你入職的第一個月可能沒來的及給你交，第二個月給你補上的，一般上海社保個人部分最低要257元，公司沒給你交錯再看看別人怎么說的。

6，請問大家上海的三金四金五金分別指那些怎么核算單位交多

社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。你說的三金是三險：養老，醫療，工傷；四金是四險：養老，工傷，醫療，失業；五金是五險：養老，工傷，醫療，失業，生育保險，一般只有深戶公司才會幫你交五險，除非那個公司待遇好。這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人占小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當于直接刷卡的樣式。對于深圳，非深圳戶口，一般會交納養老，工傷，醫療（合作）三險或四險：養老、工傷、醫療失業保險；對于深圳戶口，是五險全交，對于公積金，前些年一直沒有規定用人單位必須交，從去年深圳發了規定后，規定所有單位都必須為員工購買公積金，所以公積金現在也是必須的，也就是現在非深戶三險一金或四險一金，深戶五險一金。對于養老，個人8%，公司10%，對于公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，公司交6元/月，綜合的個人要交2%，公司交5%-7%. 失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。新進的員工，辦理社保時，只需要到有能力辦理數碼回執的照相館，照張照片，10塊錢，他們會給張紙給你，你可以拿它再交20塊錢給公司辦理社保卡，公司人事部會到社保局網上申請辦理，申請成功后，憑社保申請表和數碼回熱還有20塊錢，身份證復印件就可以去辦理并領取社保卡了。

所謂的“五險一金”，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金（一金）。養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

7，關于上海地區的五險一金

“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。編輯本段“五險一金”的繳費比例目前上海養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇： 1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％期待你的滿意啊~~

假如沒有上海戶口需要辦理上海居住證（人才引進型）才能交五險一金。假如我以后跳槽繼續在上海工作可以續交。不在上海部分險金可以轉到其他城市。