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1，索要培訓費發票

答：上海！得需要相關機構類型的企業，第一：要是上海本地的最好哦；第二：要有實際消費產生；第三：謝謝，請采納

這個是業內不成文的規定。你要是要發票就得負擔稅金錢，這個沒有辦法。你可以向當地的主管稅務機關進行投訴。

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2，準備考上海市城市交通行政執法總隊的公務員請問下他們待遇怎么樣

據我所查，是參照公務員，待遇3000左右，至于調動很大程度需要人脈，關系，工作比較累啊，管理嚴格，還算是個不錯的單位吧。發展前途這四個字在事業單位說

還可以，由原來的運管、路政等單位組成，待參公，主要在汽車站、機場等地活動，管客運車輛如客車和出租車等。

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3，上海住院醫師規范化培訓違約金大概要多少

各個醫院的違約金都不同，且收取的規定也不同，有些醫院根本就不需要違約金。2月地的話，基地應該還沒簽合同了

1. 需要面試，相當于找工作。 2. 這是考研。 3. 全科本科要求低。 4. 不是通過考研的，沒有碩士學位，只有規陪證。 5. 計算機基本無用。 6. 全科是去社區的，走基層的，待遇比不上大醫院。

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4，上海托育政策

2018年4月28日，上海市政府正式印發了《關于促進和加強本市3歲以下幼兒托育服務工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），上海市人民政府辦公廳印發了《上海市3歲以下幼兒托育機構管理暫行辦法》（以下簡稱《管理暫行辦法》），上海市教育、民政等16家部門還共同制定了《上海市3歲以下幼兒托育機構設置標準（試行）》。上述文件將于2018年6月開始實施。《指導意見》指出，將規范幼兒托育服務管理，嚴查違法違規行為。上海市對托育機構的受理登記、從業人員的隊伍建設和機構日常行為的監管都將按照《管理暫行辦法》和《設置標準》嚴格管理，對違法違規行為，將通過市、區、街鎮三級聯動、各相關職能部門聯合的綜合監管機制，予以嚴肅處理。《管理暫行辦法》明確上海市托育服務工作由市區兩級政府分級管理、相關職能部門各司其職、專業管理機構協調指導、街鎮組織實施綜合監管的管理體制和工作機制。《設置標準》規定，單個托育機構的規模不宜過大，應當有利于3歲以下尤其是2-3歲幼兒身心健康，便于進行照護和日常管理。

5，上海轉戶口需要居住證積分嗎

為貫徹落實市政府印發的《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》（滬府發[2009]7號，以下簡稱辦法）,制定本實施細則。一、關于申辦條件（一）辦法第五條第（一）項所稱“持有《上海市居住證》滿7年”，是指持有《上海市居住證》累計滿7年。（二）辦法第五條第（二）項所稱“持證期間按規定參加本市城鎮社會保險滿7年”，是指持證期間按規定參加本市城鎮職工社會保險，正常繳費累計滿7年。辦法試行前按規定參加本市小城鎮社會保險的，可以在進行折算并補繳城鎮職工社會保險的差額后,予以認定城鎮職工社會保險繳費年限。持證期間應當正常繳費未繳而補繳社會保險費的，不作為本項計算正常繳納社會保險費年限的依據。（三）辦法第五條第（四）項所稱“在本市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師（國家二級以上職業資格證書）以上職業資格，且專業及工種對應”，是指取得本市中級及以上專業技術職務任職資格或技師（國家二級職業資格）及以上職業資格證書，且被聘任在相應崗位工作的。持證前取得外省市專業技術職務任職資格并被聘任在相應崗位的，視同本市的專業技術職務任職資格；持有外省市技師（國家二級職業資格）及以上職業資格證書的，需通過本市考核復評。此外，根據本市經濟社會發展的需要，經認可的其他職業資格證書，也可以作為申請的依據，相關職業資格目錄另行公布。二、關于激勵條件（四）辦法第六條第（一）項所稱“在本市作出重大貢獻并獲得相應獎勵”，是指持證期間在本市作出重大貢獻并獲得省部級及以上政府獎勵，具有個人證書。（五）辦法第六條第（一）項所稱“在本市被評聘為高級專業技術職務或高級技師（國家一級職業資格證書）且專業、工種與所聘崗位相符的”，是指取得本市高級專業技術職務任職資格或高級技師(國家一級職業資格)證書并被聘任在相應崗位工作的。國家職業資格中明確可聘為高級專業技術職務的，可視作高級專業技術職務任職資格。（六）辦法第六條第（二）項所稱“在本市遠郊地區的教育、衛生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年”，是指在本市遠郊地區的教育、衛生等崗位連續工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年。具體地區及崗位由教育、衛生、農業及相關行業主管部門分別提出，經認定后另行公布。（七）辦法第六條第（四）項所稱“按個人在本市直接投資（或投資份額）計算，最近連續三個納稅年度內累計繳納總額及每年最低繳納額達到本市規定標準的，或者連續3年聘用本市員工人數達到規定標準的”，是指創業人才在本市投資創辦的企業，按個人的直接投資或者按個人的投資份額計算，最近連續三個納稅年度平均每年納稅額在100萬元及以上或連續3年平均每年聘用本市員工100人及以上。三、關于申請的提出（八）辦法第七條規定的申請的提出，按以下方式辦理： 1、符合條件的持證人員向用人單位提出申辦本市常住戶口的申請，填寫《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》（可從市人力資源和社會保障部門政務網上下載）并提供應由個人提供的相關材料。 2、用人單位核實并備齊材料后，向市或者注冊地的區、縣人力資源和社會保障部門指定的受理機構申報。 3、通過人才派遣或勞務派遣方式就業的，由建立勞動關系的派遣單位負責辦理，實際用人單位應當提供相應證明。 4、用人單位不得委托任何中介機構或其他單位、個人代理申報。四、關于申請材料（九）辦法第八條第（一）項所稱“有效身份證明”，是指居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，已婚的提供結婚證，未婚的提供未婚證明。（十）辦法第八條第（三）項所稱“本市區、縣以上稅務機關出具的個人所得稅證明”，是指本市區、縣以上稅務機關出具的持證人員在2006年及以后的個人所得稅完稅證明。（十一）辦法第八條第（四）項所稱“專業技術職務、職業資格證明”，是指下列材料之一：通過考試、評審取得的中級及以上專業技術職務任職資格證書及聘任證書；經批準，通過以聘代評的方式取得中級及以上專業技術職務任職資格的，提供單位的聘書；本市頒發的國家二級及以上職業資格證書，或者由外省市核發且通過本市考核復評的國家二級及以上職業資格證書；經認可由相關部門頒發的職業資格證書。（十二）辦法第八條第(五)項所稱“現居住地計劃生育證明及無違法犯罪記錄證明”，是指居住地鄉鎮人民政府、街道辦事處依據戶籍地鄉鎮以上人口計生部門有關證明出具的符合國家計劃生育政策的證明。現居住地和戶籍所在地公安部門出具的無治安處罰以上違法犯罪記錄的證明，以及其他需要的相關證明。

積分當然是越高越高，但積分不是轉戶口的首要條件，必須是引進人才的，在上海工作并繳納社保滿7年才能落戶上海。

6，如果給領導申請辦理電梯管理證應該怎么些申請費用公司出

請攜帶《特種設備作業人員考試申請表》（須單位蓋章，可在當地技術監督局網站的“申請書下載”中下載）、身份證復印件、2張2吋正面免冠照片和畢業證書復印件或學歷證明至當地的技術監督局培訓中心辦理。以下可做參考上海市電梯安裝和維修企業資質管理辦法發布編號：滬建材（98）第0565號關于印發《上海市電梯安裝和維修企業資質管理辦法》的通知各有關單位：現將《上海市電梯安裝和維修企業資質管理辦法》印發給你們，請遵照執行。上海市建設委員會一九九八年七月二十日第一條為加強對本市電梯安裝、維修企業資質管理，保證電梯安裝、維修質量和電梯運行質量，根據建設部建計（1995）167號文《關于印發〈關于加強電梯管理的暫行規定的實施細則〉的通知》和建計（1997）1號文《關于認真貫徹執行〈關于加強電梯管理的暫行規定〉的通知》的有關規定，制定本辦法。第二條在本市范圍內，從事電梯安裝、維修及其管理活動的，應當遵守本辦法。第三條上海市建設委員會（以下簡稱市建委）是本市電梯安裝、維修企業資質管理的行政主管部門，上海市建材業管理辦公室（以下簡稱市建材辦）負責日常管理工作。上海市建材業質量監督管理中心（以下簡稱市建材質監中心）受市建材辦委托負責具體實施工作。第四條電梯安裝、維修企業資質根據人員素質、資金數量、專業技能、管理水平和安裝、維修業績等分為一、二、三級。第五條電梯安裝、維修企業一級資質應當具備下列條件：（一）從事電梯安裝、維修10年以上，注冊資金500萬元以上；（二）安裝、維修過額定速率2．5m／s,控制方式有變頻、變壓、電腦等方式的電梯；（三）企業經理具有從事電梯安裝、維修管理工作5年以上的資歷，有較豐富的電梯安裝、維修管理經驗；（四）企業技術負責人應當具有機電專業高級技術職稱，并有5年以上電梯安裝、維修管理經驗；（五）職工中應當具有6名以上機電專業工程師，其中至少有3名以上經培訓合格的電梯質量檢測專業工程師；（六）企業擁有一定數量的熟悉電梯安全、質量和安裝、維修技術方面的技工。電工不少于全員人數的30％、電氣焊工不少于全員人數的10％、起重工不少于全員人數的10％；（七）電梯安裝、維修人員須有市建委頒發的崗位操作證，人員占全員人數80％以上。第六條電梯安裝、維修企業二級資質應當具備下列條件：（一）從事電梯安裝、維修5年以上，注冊資金200萬元以上；（二）安裝、維修過額定速率1．6m／s,控制方式為交流調速的電梯；（三）企業經理具有從事電梯安裝、維修管理工作3年以上的資歷，有較豐富的電梯安裝、維修管理經驗；（四）企業技術負責人應當具有機電專業高級技術職稱，并有3年以上電梯安裝、維修管理經驗；（五）職工中應當具有4名以上機電專業工程師，其中至少有2名以上經培訓合格的電梯質量檢測專業工程師；（六）企業擁有一定數量的熟悉電梯安全、質量和安裝、維修技術方面的技工。電工不少于全員人數的30％、電氣焊工不少于全員人數的10％、起重工不少于全員人數的10％；（七）電梯安裝、維修人員須有市建委頒發的崗位操作證,人員占全員人數80％以上。第七條電梯安裝、維修企業三級資質應當具備下列條件：（一）從事電梯安裝維修2年以上，注冊資金50萬元以上；（二）安裝、維修過額定速率1.0m／s,的交流雙速（含PC機）電梯；（三）企業經理具有從事電梯安裝、維修管理工作2年以上的資歷，有較豐富的電梯安裝、維修管理經驗；（四）企業技術負責人應當具有機電專業高級技術職稱，并有2年以上電梯安裝、維修管理經驗；（五）職工中應當具有2名以上機電專業工程師，其中至少有1名以上經培訓合格的電梯質量檢測專業工程師；（六）企業擁有一定數量的熟悉電梯安全、質量和安裝、維修技術方面的技工。電工不少于全員人數的30％、電氣焊工不少于全員人數的10％、起重工不少于全員人數的10％；（七）電梯安裝、維修人員須有市建委頒發的崗位操作證,人員占全員人數80％以上。第八條電梯安裝、維修企業在申辦企業資質時應當向市建材質監中心提出申請，同時提交下列資料：（一）資質申請書；（二）本市的《企業法人營業執照》；（三）有關技術人員證書；（四）以往承接過的電梯安裝、維修業績報告；

就說親愛的領導，本人想想申請電梯管理希望，領導批準。再看看別人怎么說的。

7，提前解約合同用賠償對方違約金嗎

《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，是關于勞動者解除勞動合同的通知義務和法定形式的規定，不應簡單地理解為勞動者的自由擇業權、單方解除權。合同期限是勞動合同的主要條款，也是合同雙方應當遵守的主要合同義務，陳某在合同期內按照《勞動法》第31條的規定解除勞動合同，解除合同的行為發生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，當然應當按照合同約定承擔違約責任。關于用人單位未出資情況下是否有權向勞動者索要違約金，根據2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》規定，“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。”因此，只有符合該《條例》規定的兩種情況下的違約金條款對勞動者來說才是合法有效的。但由于本案所涉三份合同均在2002年5月之前簽訂，故本案應當適用原來的《上海市勞動合同規定》。由于原來的《上海市勞動合同規定》沒有禁止用人單位與勞動者自行約定違約金事項，因此根據有約定從其約定的原則，在陳某與單位就戶口解決的合同中已就陳某提前離職設定了違約金額，且在違約金額不是明顯奇高的情況下，陳某當然應當為其提前解約行為承擔違約之責。來源法律咨詢：網頁鏈接依據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有“培訓費賠償”方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據 1995年10月10日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付2017-07-20 19:01:32

提前解除勞動合同是否需要支付違約金，取決于勞動合同約定以及勞動合同簽訂的時間。如果勞動合同簽訂于2008年之前，則提前解除勞動合同一般需要需要遵守合同約定。而如果勞動合同簽訂于2008年《勞動合同法》施行之后，則除了第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”的情況外，提前解除勞動合同，只需按照《勞動合同法》第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定辦理即可，無需支付任何違約金。