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上海市工傷休假期限,上海職工工傷最多休息幾年

來源:整理 時間:2023-06-08 19:54:20 編輯:上海生活 手機版

1,上海職工工傷最多休息幾年

根據工傷后果、個人恢復情況確定合理醫療期,一般最長是12個月,延長醫療期需要法定程序。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

上海職工工傷最多休息幾年

2,工傷最多可以休多久

工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。職工在因工遭受事故傷害后,根據傷情嚴重程度,當然享有一定期限的假期,作為工傷傷情的治療期和恢復期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國對工傷職工的停工留薪期,主要做了以下具體規定:1、工傷職工憑借醫院的相關醫療病案、診斷證明等資料,可以最長享有12個月的停工留薪期,但具體的時長,應以醫院的診斷證明和醫囑建議為準。2、如果工傷職工傷情較重,在12個月停工留薪期滿后,仍需要繼續療養的,依法還可以延長停工留薪期期限,但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,并且延長時限最長不得超過12個月,也就是停工留薪期最長24個月。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,也就是在這最長的24個月的停工留薪期內,也就是工傷職工所稱的假期內,工傷職工的工資照常發放,用人單位不得降低。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷最多可以休多久

3,海市八級工傷是否享受單位一年休假

8級傷殘10個月工資待遇補償,休假期看你的情況,應該不會是一年,一般是3個月。嚴重點的半年,
你八級傷殘啊?還是你家人,是你的話我考慮是不是告訴你。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資; (二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十六條 工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

上海市八級工傷是否享受單位一年休假

4,勞動法規定工傷休息多少

勞動者在工作時間、工作地點受傷了,我們一般會認定為受工傷,勞動法規定勞動者受工傷是應該休假的,那勞動法規定工傷休息多少天呢?以下就是為大家整理的相關資料,供大家閱讀、了解希望對大家有所幫助。 一、勞動法規定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 二、工傷待遇 根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫藥費由用人單位全額墊付; (2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; (3)停工留薪期內需要護理的由單位負責; (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放; (5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇。 三、職工工傷休假期限標準 1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷,確實影響正常工作的,準予休假時間不超過5天; 2、需要手術縫合、包扎,傷情較輕的,準予休假時間不超過12天; 3、受傷部位較大或創傷較深的,準予休假不超過2個月; 4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的,準予休假不超過3個月;胳膊或腿部骨折或其他較重創傷,準予休假時間不超過5個月; 5、傷情較重或情況特殊,申請休假超過半年的,要由受傷職工交書面申請,報總經理批準; 以上就是為大家解答的關于工傷可以休息多長時間問題的相關法律知識,綜上所述,我們可以了解到職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5,上海工傷胸椎骨折病假單能開幾個月

要看你實際傷情的恢復情況了( 需要---連--系--知道名 --苛 -......開 ......病......假....)病假單半個月一開連續開到幾個月咯
申請工傷認定后,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 依據最新工傷傷殘鑒定標準,雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形可鑒定為傷殘八級。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變(受傷前本人十二個月的月平均工資),由所在單位按月支付。 職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的,享受以下待遇:   (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為10個月的本人工資;   (二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。   未參加工傷保險的單位,以上待遇由用人單位支付。

6,工傷可以請多少天假啊

工傷假停工留薪,應當按照正常出勤對待,不影響正常的工資調整只要你 跟老板要求,老板應該是可以適當加長假期的
按規定,工傷的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
只要醫院還為你開傷病假條,你就屬于停工留薪期。  自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》,該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定,傷殘鑒定,最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系,再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這里面有相關規定。  工傷認定是關鍵,工傷得到了認定,才能享受工傷待遇。  傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷,最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。
工傷有停工留薪期,期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。停工留薪期期間,由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定,各地規定不同,大致有以下三種方法:1、根據治療工傷醫療機構書面證明,由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認;2、根據治療工傷醫療機構書面證明,有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認;3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認,滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的,需延長的,可向勞動能力鑒定委員會申請延長,最長可延長12個月。停工留薪期期間,由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
根據你的病情而定,一般實際操作是這樣的,醫院會出具證明需要休多長時間,如果超過這個期間仍未痊愈需要延長的,還是需要醫院出具證明并需要經勞動能力鑒定委員會同意,最長不超過二十四個月
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