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1，勞動仲裁委員會組成人員詳解

首席仲裁員，一般是指，有3-5個仲裁員組成的仲裁庭的情況下做決定的那個仲裁員獨立審理仲裁員，一般是毒人審理的情況下，唯一的那個仲裁員

勞動仲裁委員會組成人員詳解

2，勞動爭議仲裁庭如何組成

法律分析：仲裁庭的組成有兩種形式，一種是合議庭，一種是獨任庭。1、合議庭制。合議庭是指仲裁庭由三名仲裁員組成，且三名仲裁員中設一名首席仲裁員。2、獨任庭制。合議庭制雖然有利于集思廣益，但有時也可能造成仲裁資源的浪費，不利于及時解決糾紛。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

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3，勞動爭議仲裁委員如何組成

根據《勞動爭議處理條例》，縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成：　　(一)勞動行政主管部門的代表；　　(二)工會的代表；　　(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。　　仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。　　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁事務時享有同等權利。　　兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。

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4，上海市申請勞動仲裁的具體流程

對于上海市申請勞動仲裁的具體流程的內容，最近很多人很困惑，今天我針對該問題，梳理了以下內容。提出申請一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、提交材料登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。立案受理勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。不予受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。庭前調解 1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。開庭審理一、仲裁庭的組成: 仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。三、回避 1、回避的理由 (1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (2)與本案有利害關系的; (3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的; (4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。四、延期開庭仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。五、鑒定仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。六、撤訴 1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 2、和解撤訴。七、審理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。八、先予執行 1、條件:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 2、先予執行申請書裁決一、審理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、裁決先予執行仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件: (一)當事人之間權利義務關系明確; (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。三、其他下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。執行一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料 1、申請執行書原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產線索，并由申請人簽名或蓋章確認; 2、申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份; 申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。 3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份; 4、委托他人辦理的提交授權委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。撤銷裁決和起訴一、撤銷裁決 (一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: 1、適用法律、法規確有錯誤的; 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; 3、違反法定程序的; 4、裁決所根據的證據是偽造的; 5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; 6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

5，仲裁庭是怎樣組成的

　　仲裁庭的組成與法院審判庭的組成不一樣。仲裁庭主要根據當事人的意愿和本會主任的決定組成。其形式有兩種：　　第一種是三名仲裁員組成的仲裁庭。這種形式的組庭方法是由當事人雙方各自選定一名仲裁員或各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員;第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托本會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。　　當事人一方為兩人以上的，應當共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定同一仲裁員。　　第二種形式是一名仲裁員組成仲裁庭獨任審理仲裁案件。這種組庭方式一般由當事人雙方共同選定或者共同委托本會主任指定一名仲裁員獨任仲裁。　　當事人沒有在仲裁規則規定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由本會主任指定。　　仲裁庭組成后，仲裁委員會應當將組成情況書面通知當事人。

6，仲裁庭是怎樣組成的

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單案件由一名仲裁員獨任。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

仲裁法第二節仲裁庭的組成第三十條仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。由三名仲裁員組成的，設首席仲裁員。第三十一條當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。當事人約定由一名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。第三十二條當事人沒有在仲裁規則規定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。]