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本文目錄一覽

1，上海女性不孕醫院排名
2，上海市女職工勞動保護辦法
3，上海女性不孕不育專科醫院
4，上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法
5，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的
6，上海社保網請問婦女要繳納多久的社保金可以領取生育補助金搜

1，上海女性不孕醫院排名

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2，上海市女職工勞動保護辦法

第一條　為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市全民所有制企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、私營企業以及國家機關、團體和事業單位（以下簡稱單位）。　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。第三條　各單位及其上級主管部門，必須嚴格執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規和規章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監督。第四條　各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術培訓。第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。第六條　各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。第七條　禁止安排女職工從事下列工作：　　（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；　　（二）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；　　（三）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；　　（四）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。第八條　對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。第九條　禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：　　（一）國家規定的第三級體力勞動強度的工作。　　（二）生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性工作。　　（三）生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、早醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛生標準的場所內工作。　　前款第二項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規定。第十條　禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產性激素工作。第十一條　對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。第十二條　女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。第十三條　女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。第十四條　女職工產假分別按下列情況執行：　　（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。第十五條　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。　　嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時間，但最多不超過六個月。　　授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。第十六條　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。第十七條　女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上海市女職工勞動保護辦法

3，上海女性不孕不育專科醫院

要說治療好的那你只有去一些大醫院治療了，畢竟大的醫院醫療設備，服務等都比較好的，大醫院的醫療費用都是按照國家標準收取的，所以最好還是去大醫院治療一下，我是上海的，我家旁邊的上海長江不孕不育科不錯的，每天人都很多，好像是上海十佳醫院吧，你可以先上網查一下他們的醫院，然后再確定去不去！

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4，上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法

第一章　總則第一條　為了保障本市婦女的權益，促進男女平等，發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　依法保障婦女的權益是全社會的共同責任。本市行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業、事業單位、基層群眾性自治組織和公民應當遵守本辦法。第三條　婦女權益保障工作應當遵循下列原則：　　（一）男女平等；　　（二）依法保護婦女特殊權益；　　（三）教育與懲罰相結合；　　（四）建立、完善婦女社會保障制度。第四條　各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作。　　市、區、縣人民政府成立婦女權益保護委員會，下設辦事機構，配備專職工作人員，提供工作經費。　　鄉、鎮人民政府和街道辦事處成立婦女權益保護委員會，配備工作人員，提供工作經費。　　民政、公安、勞動、人事、教育、衛生、計劃生育、工商和司法行政等部門應當按各自的職責，保障婦女權益。第五條　各級婦女權益保護委員會履行下列職責：　　（一）討論、決定婦女權益保障工作的重大事項；　　（二）督促、檢查、協調婦女權益保障工作；　　（三）表彰、獎勵在婦女權益保障工作中成績顯著的組織和個人；　　（四）其他應當由婦女權益保護委員會履行的職責。第六條　本市各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，發揮社會監督職能，支持、協助各級婦女權益保護委員會維護婦女的權益，有權向有關部門提出意見和建議；有權支持受侵害的婦女向人民法院提起訴訟。　　工會、共產主義青年團以及其他社會團體應當在各自的職責范圍內維護婦女的權益。第七條　婦女應當自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。　　婦女應當遵守法律、法規，尊重社會公德，履行法律、法規所規定的義務。第二章　政治權利第八條　各級人民代表大會的代表中應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。第九條　各級國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視選拔婦女擔任領導干部，通過各種形式加強對女干部的培養。　　各級婦女聯合會及工會女職工委員會等團體會員可以推薦女性領導干部。國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視婦女組織的推薦意見。第十條　各單位職工代表大會的女代表比例應當與本單位的女職工比例相適應。第十一條　各級人民政府應當支持同級婦女聯合會、工會女職工委員會的工作。　　國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視本單位婦女組織的工作，為婦女組織的活動提供必要的條件。第十二條　政府有關部門在制定涉及婦女利益的重大計劃、政策措施時，應當通過適當方式聽取同級婦女聯合會和工會女職工委員會的意見。　　企業、事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時，應當聽取本單位女職工委員會的意見。第十三條　各單位制定的規章制度，不得含有歧視婦女的內容。第三章　文化教育權益第十四條　學校和有關部門應當依照國家有關規定，保障女性在入學、升學、畢業分配、取得學位、出國留學等方面享有與男子平等的權利。學校不得提高女學生入學的標準。　　學校應當根據女學生的特點進行心理、生理、衛生、保健教育，提供必要的衛生保健設施。　　學校應當加強男女平等的教育。第十五條　各級人民政府應當支持勞動、人事、教育等部門和社會團體興辦適合女性特點的職業教育事業。　　各單位應當有計劃地對女職工進行上崗、在崗、轉崗的職業教育和技能培訓，提高女職工的素質。第十六條　國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視培養女性專業人才，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他專業活動的權利，并提供必要的條件。第十七條　各級人民政府應當重視掃除婦女中的文盲、半文盲工作。掃盲工作由有關教育部門組織實施。第四章　勞動權益第十八條　各級人民政府應當通過多種途徑為婦女勞動就業創造條件，鼓勵各單位招聘、錄用中年婦女再就業。　　各單位在招工、招聘時，除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。　　報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關規定，傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。

5，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

只要你公司工商注冊在上海市，就必須遵守上海市女職工勞動保護辦法，否則你可以向當地勞動局申請仲裁。當然你最好先禮后兵，不到萬不得已盡量不要和公司撕破臉皮。

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

6，上海社保網請問婦女要繳納多久的社保金可以領取生育補助金搜

生育保險金要繳納滿一年，或者懷孕期間未間斷繳滿9個月，生育為第一個孩子，可以領取生育補助。

為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。社保補貼相關信息名詞解釋具體辦法按《財政部、勞動保障部關于進一步加強就業再就業資社保補貼金管理有關問題的通知》執行；持《再就業優惠證》的“4050”人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼申請的程序1．向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；2．街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；3．經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

單位繳費，個人不繳。全單位參加生育保險并繳費滿一年。