上海市臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-03 11:10:14 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一千四百六

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2，上 海市臨時(shí)工最低標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。上海將從2019年4月1日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元，調(diào)整為2480元。比之前上漲了60元。另外，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整為22元。比之前上漲了1元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

上海市臨時(shí)工最低標(biāo)準(zhǔn)

3，上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局

勞動(dòng)法規(guī)對(duì)這方面沒(méi)有硬性的規(guī)定，這些企業(yè)是目光短淺，只圖一時(shí)的低成本，到過(guò)年大批外來(lái)務(wù)工者要返鄉(xiāng)探親時(shí)，你看他們因缺乏勞動(dòng)力而急的像熱鍋上的螞蟻?zhàn)咄稛o(wú)路。再說(shuō)現(xiàn)在上海正在研究外來(lái)務(wù)工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會(huì)多久這個(gè)問(wèn)題會(huì)解決的。

上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局

4，上海小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì)水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在付出了對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)行為的時(shí)候，用人單位是需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬的給予的，不然其違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5，在上海肯德基做臨時(shí)工大堂服務(wù)員是怎么樣算工作時(shí)間的呀比如每天

打佯員工要簽一年合同不過(guò)簽過(guò)也可半道走打佯很累的哦而且8點(diǎn)上班有點(diǎn)晚因?yàn)榻?jīng)理安排班表時(shí)要考慮到所有員工所以非特殊情況的話(huà)要工作8小時(shí)左右專(zhuān)門(mén)打佯可適當(dāng)減到六小時(shí)

你好！合同是肯定要簽的希望對(duì)你有所幫助，望采納。