常平勞動(dòng)仲裁電話是多少，廣東東莞常平勞動(dòng)局投訴電話是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-18 00:36:33 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，廣東東莞常平勞動(dòng)局投訴電話是多少
2，常平鎮(zhèn)的勞動(dòng)局號(hào)碼是多少啊
3，誰(shuí)能告訴我東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁地址和電話號(hào)碼
4，廣東省東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)局投訴電話
5，誰(shuí)知道常平勞動(dòng)局的號(hào)碼急急
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3，誰(shuí)能告訴我東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁地址和電話號(hào)碼

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誰(shuí)能告訴我東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁地址和電話號(hào)碼

4，廣東省東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)局投訴電話

地址：東莞市常平鎮(zhèn)政府大院（523560）常平公眾信息網(wǎng)電話：（0769）83991931 傳真：83824422 Email:master@cp.gov.cn

5，誰(shuí)知道常平勞動(dòng)局的號(hào)碼急急

朋友,很簡(jiǎn)單的,你用114直接問(wèn)話務(wù)員常平勞動(dòng)局的電話,然后經(jīng)過(guò)給出的電話再問(wèn)勞動(dòng)局在何地方就好了.一定能幫得到你的

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)局的電話是:8333-2024

6，東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)局

常平鎮(zhèn)勞動(dòng)局的電話是:8333-2024，你要到勞動(dòng)局去填寫(xiě)投訴表格，注明原因，然后工作站的人會(huì)去了解情況，之后才會(huì)處理問(wèn)題。

83332024 你先找勞動(dòng)調(diào)解員給你們老板他會(huì)問(wèn)明情況讓你老板去勞動(dòng)局會(huì)幫助你們當(dāng)面調(diào)解要是調(diào)解不成就可以申請(qǐng)仲裁你就要保護(hù)好你的廠牌工資條勞動(dòng)合同書(shū) 這是拿到工資的有力證據(jù) 90%都是在調(diào)解過(guò)程中就可以拿到工資因?yàn)槔习宥己谛牡?他理虧但是你也要做好長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備最好是先找好工作在一邊要工資我就是這樣的

7，東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)局電話是多少請(qǐng)問(wèn)辭工后拖欠工資咋辦

假如說(shuō) 你在9.7遞交了辭職報(bào)告老板同意你辭職，或者你在辭職報(bào)告上寫(xiě)清楚離職時(shí)間，并且你們也說(shuō)了工作交接的相關(guān)事宜，那么是最有力的證據(jù)可以直接要求立即辭職。或者你們公司有相關(guān)的規(guī)定辭職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，那么你也可以直接到勞動(dòng)局告他，其實(shí)現(xiàn)在不管你們公司有什么規(guī)定現(xiàn)在在東莞這個(gè)地方，只要是你去勞動(dòng)局告公司，而且你個(gè)人占據(jù)情理的話勞動(dòng)局都會(huì)給你滿意的答復(fù)的。你這樣的情況我個(gè)人建議直接找老板要求立即結(jié)算工資走人，要不就去勞動(dòng)局討說(shuō)法，當(dāng)然了朋友，我們?yōu)榈氖悄苣玫焦べY 順利拿到，不受刁難冷眼，直接去找老板談把，就說(shuō)要立即要，要不自己會(huì)想辦法要回自己應(yīng)得的，說(shuō)話委婉點(diǎn)但是也不要軟弱，大不了去勞動(dòng)局。至于你說(shuō)的情況明確的說(shuō) 你可以直接去勞動(dòng)局告他。這是我個(gè)人的見(jiàn)解，希望能幫到你。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：