公司不交社保找什么部門，企業不給交養老保險應該找哪個部門反應

來源：整理時間：2022-12-29 14:59:06 編輯：大上海生活手機版

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1，企業不給交養老保險應該找哪個部門反應
2，單位沒有足額繳納社保應該到哪個部門投訴
3，公司不幫員工買社保向什么部門投訴
4，公司沒給辦社保應該去哪個部門舉報
5，企業拒絕為員工繳納五險一金員工應該向哪個單位部門投訴舉報
6，養老自己全出單位不交應找哪個部門
7，工廠沒簽勞動合同沒買社保找哪個部門

1，企業不給交養老保險應該找哪個部門反應

你所在行政區的養老保險經辦中心。手續是：1、書面申請；2營業執照；3組織機構代碼；4參保人員名單；5參保人員身份證復印件。錢應該是直接交到銀行的，然后回舉辦中心換取稅票～

國家規定企業必須要給員工繳納社保

企業不給交養老保險應該找哪個部門反應

2，單位沒有足額繳納社保應該到哪個部門投訴

勞保局，現在國家查的嚴呢，今年稅務代扣了，現在社保資金缺口壓力大，一舉報一個準。

咨詢一下社保局，你們單位的社保是否有交，如果是全部都沒有，那就是還沒有納入體系，如果有些人沒有那么就要到勞保局咨詢怎么解決。

單位沒有足額繳納社保應該到哪個部門投訴

3，公司不幫員工買社保向什么部門投訴

可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。投訴材料： 1.《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。 2.員工有效身份證復印件(驗原件)。 3.員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。 4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。 5.委托他人投訴的，提交《授權委托書》原件、被委托人身份證復印件(驗原件);《授權委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權限。

公司不幫員工買社保向什么部門投訴

4，公司沒給辦社保應該去哪個部門舉報

用人單位沒有按照《社會保險法》相關規定為勞動者參加職工社保五險的話，可以向當地勞動保障監察大隊舉報，也可以向當地社保稽核科投訴。

當然是公司辦的，公司為員工繳納社保費用是公司的義務，公司不為員工繳納社會保險，那公司就觸犯了勞動法。不知道lz是哪里的人，上海的社保費用都是從公司社保帳戶里面扣的，如果你們公司已經有人在交了，那么辦起來很簡單的。要不你是自由職業者，以你自己名義去交。有些公司會給你一筆錢讓你自己交的，但這個是不合法的。你保留好你在公司工作過的所有證明，只要有產生事實勞動關系，這些錢公司不付也得付的。不過，還得看你想不想在公司干了，如果想就不能鬧很疆了，會比較被動，只好委屈你自己去辦了，向先前說的，如果你公司已經有社保專用的帳戶了，也就是說已經預留過相關資料，只要有你的勞動合同，身份證明，以前的退工單就行了吧，手續不復雜的。

5，企業拒絕為員工繳納五險一金員工應該向哪個單位部門投訴舉報

這種行為屬于違法行為，會被罰款的。根據《中華人民共和國勞動合同法》八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。拒絕繳納五險一金的企業，職工可以向社會保障局、勞動監察大隊投訴等相關部門投訴。

最便捷、最有效的就是勞動仲裁。如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。

向當地的勞動局投訴。勞動局不作為的話直接打12345。

向勞動局的勞動監察大隊投訴。

向當地勞動行政主管部門下屬的勞動監察大隊或勞動爭議仲裁庭投訴舉報，也可以直接向當地人民法院拆起訴訟！

6，養老自己全出單位不交應找哪個部門

先和企業協商，如果協商不成，可以去勞動監察大隊舉報。也可以直接去申請勞動仲裁，要求企業賠償自己的損失。企業的行為已經嚴重侵害了你的合法權益，應該保護自己的合法權益的。

用人單位三年沒給勞動者交養老保險的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保。1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

當地勞動監察大隊

7，工廠沒簽勞動合同沒買社保找哪個部門

單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有辦理社保的，那么勞動者反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。

我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以hi我！法律依據： 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等法律依據《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。