上海市長(zhǎng)期病假，上海退休職工工齡計(jì)算長(zhǎng)期病假算不算工齡

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 18:07:43 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海退休職工工齡計(jì)算長(zhǎng)期病假算不算工齡

職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在6個(gè)月以內(nèi)，可計(jì)算連續(xù)工齡；超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)算為連續(xù)工齡。也就是說(shuō)這段時(shí)間你可以算到6個(gè)月的工齡。

不算

上海退休職工工齡計(jì)算長(zhǎng)期病假算不算工齡

2，上海市職工長(zhǎng)期病假是否可以辭退

如果職工患有難以治愈的疾病，可以讓職工進(jìn)入醫(yī)療期，過(guò)了醫(yī)療期后，單位可以向職工提出解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不可以的哦

如果是某月或某年也許可以我是東北的只是個(gè)建議

上海市職工長(zhǎng)期病假是否可以辭退

3，上海市職工長(zhǎng)期病假是否可以辭退

如果是某月或某年也許可以我是東北的只是個(gè)建議

不可以的哦

你好！如果職工患有難以治愈的疾病，可以讓職工進(jìn)入醫(yī)療期，過(guò)了醫(yī)療期后，單位可以向職工提出解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

上海市職工長(zhǎng)期病假是否可以辭退

4，上海長(zhǎng)期病假能否提前退休

你在事業(yè)單位工作看你是屬于什么人員，是編制內(nèi)還是編制外人員。如果是編外人員，那你應(yīng)該去人社局的養(yǎng)老處咨詢退休問(wèn)題，在不滿法定退休年齡的條件下，屬于提前退休（病退），是要符合條件，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批才可以退休，退休工資是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限、基數(shù)以及視同繳費(fèi)等原因來(lái)確定你的退休工資。如果你是事業(yè)編制在編人員，你要看你是否符合事業(yè)單位退休標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢你的主管部門(mén)。退休待遇一種是根據(jù)參保繳納情況，一種是社會(huì)統(tǒng)籌來(lái)規(guī)定。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

5，上海公務(wù)員工傷可以長(zhǎng)期休病假嗎

既然是工傷，就不是休病假了，工傷按照工傷的休息規(guī)定處理，病假按照病假的規(guī)定處理，兩回事

您好，中公教育為您服務(wù)。這位考生您好，中公教育很高興為您服務(wù)！依據(jù)公務(wù)員法第十三章章第八十四條規(guī)定：第八十四條對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。您也可以關(guān)注、登陸中公教育官方中國(guó)站咨詢，上面也有很多詳細(xì)介紹哦！贊一個(gè)哦！如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)

6，上海病假最長(zhǎng)可以休息多久

醫(yī)生給你開(kāi)多少天病假你就休息多少天！這個(gè)應(yīng)該不會(huì)太死板吧。誰(shuí)能完全按照國(guó)家規(guī)定來(lái)呢？完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該多少有點(diǎn)私情存在！

如果你在所有工作過(guò)的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是三個(gè)月。如果你在所有工作過(guò)的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據(jù)證明總工齡），那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。超過(guò)法定醫(yī)療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)半月工資。當(dāng)然，法定醫(yī)療期滿后，用人單位也可以同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，只要你有病假單。也就是說(shuō)，法定醫(yī)療期滿后，你不能繼續(xù)工作的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同而同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，決定權(quán)在用人單位手里。參考法律法規(guī)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》

醫(yī)生給你開(kāi)多少天病假你就休息多少天！完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假

一般在一個(gè)月之內(nèi)再多了，估計(jì)飯碗不保還有，如果說(shuō)私人企業(yè)，老板是你親戚啥的，那就另說(shuō)了

你是混病假還是啥？混的話很難，因?yàn)槿绻慌e報(bào)開(kāi)假病假，那個(gè)醫(yī)生會(huì)很慘的，所以除非關(guān)系特別熟而且確認(rèn)不會(huì)出問(wèn)題，一般都不會(huì)替你開(kāi)假病假的。

7，上海勞動(dòng)法規(guī)定滿6年工齡可以請(qǐng)多少時(shí)間病假

在上海市工作滿6年可以請(qǐng)8個(gè)月的病假，第一年是3個(gè)月，每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，具體如下：《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。擴(kuò)展資料：國(guó)家法定的醫(yī)療期：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

需要結(jié)合勞動(dòng)者的總工齡和在現(xiàn)單位的工齡來(lái)計(jì)算。如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年，那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年，那么是9個(gè)月醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。