上海市職工互助保障政策，上海退休職工互助保障是否每年需要去社區事務中心續保嗎

來源：整理時間：2022-11-25 18:01:44 編輯：上海生活手機版

1，上海退休職工互助保障是否每年需要去社區事務中心續保嗎

這應是單位工會辦理的。你可與單位工會，或退管會聯系。

也許是的。

上海退休職工互助保障是否每年需要去社區事務中心續保嗎

2，上海市職工保障互助會怎么樣

公共對外服務窗口。柜面工作人員都蠻年輕，態度蠻好的。第一次去主要是關于“參保/續保”的事情。

查不了...這個是報銷剩下的余額，再按照比例，報銷大約一半。

上海市職工保障互助會怎么樣

3，什么是職工互助金呢

職工互助金是上海市職工互助會的一種互助形式的保障。一般是根據你住院費用的統籌報銷額度來計算。根據本人再保險行業的經驗，一般的保險巨頭（國壽和平安)是不扣除的，而一般的小公司和合資的保險公司，是要扣除的。

什么是職工互助金呢

4，上海地區交納綜合保險的人員可以參加職工互助保障計劃么

1、沒有的。必須屬于上海市城鎮職工醫保范圍內的職工才能參加。2、繳納上海外來人員綜合保險，只享受工傷、住院醫療、老年補貼和日常購藥補貼（20元/月）等待遇。

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5，上海職工住院互助金怎樣繳費

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自費，報銷百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道問一聲。

我原是上棉八廠退休職工，本一直是銀行扣款，因去年沒留足余款未扣成，我自己交到棉紡廠退管會，今年留足錢款但到現在都沒扣，不知怎么辦好，請指教謝了

1、單位團體參保凡屬于上海市城鎮職工基本醫療保險保障范圍的退休職工，均可按自愿的原則通過本人原單位的退管會組織，團體參保本計劃，到上海市職工保障互助會辦理參保手續。參保人數不少于本單位退休職工總數的75%（以社保中心提供的單位退休人數信息為準）。喪勞比照享受退休醫保待遇的在職職工應參加本計劃。2、社區參保屬于上海市城鎮職工基本醫療保險保障范圍的社會退休人員等符合社區參保條件的退休職工，可以在每年六月份到本市各社區（街道、鎮）工會服務點辦理參保手續。參保手續。。。。。。第四條保障費繳納標準:1、單位團體參保繳費標準單位團體參保的繳費標準為170元/人 (未參加“ 在職職工住院補充醫療互助保障計劃” 或“在職職工綜合補充醫療、意外互助保障計劃”的單位，繳費標準為185元/人）。2、社區參保對象繳費標準全部社區參保對象都應在2013年六月份或退休后一年內的六月份到社區參保，2014年起首次參保或續保中斷后再參保，將分別按不同的繳費標準收取（新退休人員除外），繳費標準如下：（1）在2013年6月以前已退休人員在2013年六月份參保、在2013年6月以后新退休人員在退休一年內首次參保，按繳費當年公布的繳費標準收取，次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。（2）自2014年起以下三類人員首次參保或續保中斷后再參保，按繳費當年公布的繳費標準的相應倍數收取：① 在2013年6月以前已退休人員，在2013年六月份以后首次參保；② 在2013年6月以后各個年度的新退休人員，在退休一年之內的六月份未參保，在以后首次參保。上述兩類人員的繳費金額按以下公式收取：首次繳費標準=繳費當年公布的繳費標準×（1+n1）注：n1指從2013年起計算的退休后未參保的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。③ 曾經參保但未按時續保，中斷以后再參保的退休人員，這類人員的繳費金額按以下公式收取：第一年的繳費標準=繳費當年公布的繳費標準×（1+ n2）注：n2指從2013年起計算最后一次續保中斷到本次參保所經過的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。社區參保對象2013年的繳費標準為185元/人。第五條被保障人在保障期限內只能參保1份。超出的份數視作無效。

6，2019年上海職工互助給付金額如何計算

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據當地的政策來計算

2019年上海職工互助給付金額如何計算？這次有恩，上海市財政進行計算的

集體合同均未約定的； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫療。法律：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定、病假工資的上下限，連續休假期內含有休息日，均不得低于本市規定的最低工資標準、病假工資的計算系數、病假工資的計算基數：1，疾病救濟費為本人工資的50%，病假工資的計算基數按以下原則確定：(1)連續工齡不滿一年者、節假日的應予剔除、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。一，并依法取得病假工資；(5)連續工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業批準停止工作進行治病休息的期間，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎上多作了具體規定，按集體合同(工資集體協議)標準確定，但仍可以享受醫療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協商結果應簽訂工資集體協議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續工齡不滿兩年者。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，應補足到本企業月平均工資的40%、法規另有規定的、失業保險費和住房公積金、病假工資的下限（強制）、病假天數的確定； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，從其規定，可按本市上年度月平均工資計發，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的，疾病救濟費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：1。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%