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1，滿10年不能休10天年假的問題
2，關于上海年休假問題
3，本人上海55歲92年前已有10年工齡做過6年的危險職業想提前
4，在上海92年以前參加工作工齡10年以上但未到退休年齡就離職的人
5，上班10年年假規定是休多少天
6，我在上海只能買十年社保就到退休年齡了那五年怎么辦
7，上海退休年齡規定是多少

1，滿10年不能休10天年假的問題

你的工齡已經滿十年了，今年可以享受十天年休假的，如果用人單位不給十天年假的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求支付三倍工資的。

根據國家帶薪休假辦法（國務院文件）規定，一般各地人社部門都默認為參加工作至第10年休假5天，第11－20年工齡休10天，21年以上休15天。

滿10年不能休10天年假的問題

2，關于上海年休假問題

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。你交的社保年限其實就是你的累計工齡，如你有6年工齡，理應有5天年假。職工與單位因年休假發生的爭議，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以去勞動仲裁，他們會依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

關于上海年休假問題

3，本人上海55歲92年前已有10年工齡做過6年的危險職業想提前

沒辦法，野外職業要連續10年才可提前5年退休。

轉業到地方就屬于地方管轄了，不掛你是不是以前當過兵。55歲退休的只有特殊工種，建議你還是托人辦個特殊工種提前退休吧！

全國性統一規定：《勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護〔1985〕6號) 向社保局索要上海市《關于規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知》等類似規定。

本人上海55歲92年前已有10年工齡做過6年的危險職業想提前

4，在上海92年以前參加工作工齡10年以上但未到退休年齡就離職的人

暫時還不可以，因為享受城鎮社會養老保險有一定的繳費年限15年。92年之前你爸爸可以算有7年的工齡，之后5年單位應該有給他加繳社會保險的，12年還缺三年。一種方式是到了退休年齡，你爸爸可以一次性補上缺少的社會保險費用，就可以了。或者你爸爸現在作為自己職業者的話，現在就可以去戶口所在地的街道辦理自己加金，可能還會享受優惠政策。目前國家規定從6月1日開始，無工作單位的，滿45歲不滿60歲的男士可以去區職業介紹所辦理大年齡的就業補貼。不需要和以前的單位再辦理什么手續了。我也是上海的，希望可以幫到你。

等著領養老金吧

5，上班10年年假規定是休多少天

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。《企業職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6，我在上海只能買十年社保就到退休年齡了那五年怎么辦

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。因此,養老保險可以停交,只要交足最低15年即可,而在退休年齡時,沒有達到這個標準,就需要申請一次性補清所欠的剩余費用即可. 現在的退休年齡為:男性60歲,女性55歲.

在回答你的問題前，先更正你一個問題。首先，社保沒有買的，唯有繳納。這是法定的，任何商業保險公司及及人只有遵守，其次，推出養老險的各商業保險公司也要依法在社保繳納各項社會保險費。再來說你的繳納年限問題，15年只是個最低繳納時間，這其中包含了視同繳費年限。即，在實行養老保險政策以前的有效工齡也是要算在這其中的，若你在當地實行養老保險前已經在當地認可的單位工作的話，這部分時間也是要算的。最后，按照新的《社會保險法》到達法定退休年齡前不足繳費年限的，還可一次性躉繳。你應該弄一份法，好好看看。另，你最好在當地的社保局好好的咨詢一下，結合自己的檔案中的工作時間、轉正定級等相關材料的記載，以確定自己是否還有可爭取的權益。以上為我從事多年社保一線具體工作的一點淺見，可供你考慮。回答還滿意嗎？懸賞分可否給我？

退休后補繳即可。參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。養老金領取條件：1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年。

7，上海退休年齡規定是多少

上海退休年齡規定是依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)執行的，即工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲；干部男年滿六十周歲，女滿五十五周歲。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的（上海已經改為繳納社保五金一險15年以上）;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（上海已經改為繳納社保五金一險15年以上），從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作（必須經過社保局備案的特殊工種人員）;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年（上海已經改為繳納社保五金一險15年以上），由醫院證明，并經勞動鑒定委員會鑒定、確認，完全喪失勞動能力（上海市執行的是比“完全喪失勞動能力”低一點的“大部分喪失勞動能力”：比如工傷、殘疾軍人五級、六級即可）的應當準予提早退休。

現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。擴展資料退休后的養老金：職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。參考資料來源：搜狗百科-法定退休年齡參考資料來源：搜狗百科-退休