上海市國企職工買斷工齡，上海市買斷工齡后如何享受醫(yī)療保險報銷

來源：整理時間：2022-11-23 08:29:17 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海市買斷工齡后如何享受醫(yī)療保險報銷
2，本人上海國企的職工32年工齡離退休9年恰逢單位廠房動遷請
3，上海企業(yè)單位對十年前買斷職工有何政策
4，我在上海一國企上班現(xiàn)在公司要買斷我補(bǔ)償金怎么算我月工資1
5，上海企業(yè)職工一次性買斷工齡養(yǎng)老金等如何處理
6，上海企業(yè)職工買斷工齡后如何提取個人公積金
7，2017年上海買斷工齡怎么賠償

1，上海市買斷工齡后如何享受醫(yī)療保險報銷

買斷工齡后可以將你的養(yǎng)老和醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)入戶口所在的社區(qū)辦理接續(xù)繳納不間斷就可以享受醫(yī)保報銷的。

不能補(bǔ)交,只能續(xù)交, 續(xù)交半年后才能使用醫(yī)?？床?/section>

上海市買斷工齡后如何享受醫(yī)療保險報銷

2，本人上海國企的職工32年工齡離退休9年恰逢單位廠房動遷請

這個年齡最好不要買斷，除非你有技能或人脈，能立即找到新崗位，否則再就業(yè)會很困難。你的補(bǔ)償金至少要有32個月的工資（按目前工資標(biāo)準(zhǔn)計算），如果有過工傷目前仍傷殘在身的，可以再追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

本人上海國企的職工32年工齡離退休9年恰逢單位廠房動遷請

3，上海企業(yè)單位對十年前買斷職工有何政策

買斷工齡是不能再進(jìn)事業(yè)單位編制。有具體文件規(guī)定的。。要是當(dāng)時不簽字領(lǐng)買工齡的錢就可以。買斷了，就是斷絕了和原單位的關(guān)系了。。。

搜一下：上海企業(yè)單位對十年前買斷職工有何政策

上海企業(yè)單位對十年前買斷職工有何政策

4，我在上海一國企上班現(xiàn)在公司要買斷我補(bǔ)償金怎么算我月工資1

沒固定標(biāo)準(zhǔn)，自己認(rèn)為適合即可提出

你想得美，改制還能按平均工資計算，每一年工齡，按照地區(qū)不同800-1200元買斷。也許你的企業(yè)還有資產(chǎn)，那需要職工出資買下49%以下股份，那是另算。

5，上海企業(yè)職工一次性買斷工齡養(yǎng)老金等如何處理

職工社保養(yǎng)老保險退休工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=職工退休前一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY×20%個人賬戶養(yǎng)老金=職工本人賬戶儲存額÷120職工本人帳戶儲存額=月繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)用×12月×連續(xù)繳費(fèi)年限×（1+社保利率）社保利率=銀行當(dāng)年一年期存款利率，以市人力資源部和社會保障局當(dāng)年發(fā)布為準(zhǔn)。所以個人賬戶多的話，領(lǐng)取的也多些。

1、對于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計算。 2、無論是實際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。 3、如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點。 4、至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號和身份證倒社保局查詢。

6，上海企業(yè)職工買斷工齡后如何提取個人公積金

住房公積金的領(lǐng)取需要以下條件：在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時；在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時；完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系時；戶口遷出本市或者出境定居時；非本市籍職工調(diào)離本市時；職工償還購房貸款本息時，可以提取住房公積金儲存余額抵沖；在職工死亡或被宣告死亡時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。住房公積金提取流程：個人提取住房公積金申請（審批）書；本人身份證原件、復(fù)印件（夫妻提取須提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件）；由于哪種類型提取公積金按照相應(yīng)的條件提供所需證明材料。

一個是看你的檔案在單位還是在職介中心，一個是看你的社保在哪兒繳納，是個人繳納還是單位繳納，因為退休審批需要提供檔案，需要在繳納保險的社保歸屬勞動局審批退休手續(xù)。

7，2017年上海買斷工齡怎么賠償

一般沒有買斷工齡這個概念了，是解除勞動合同補(bǔ)償，一般是往前12個月的平均月稅前收入，然后1年工齡1個月的補(bǔ)償。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)　　第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑畻l 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年的則補(bǔ)償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?，那么除了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外，還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。

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