以前那些老民辦老師，自被一刀切后，有的省還給每位民辦代課老師每月發放幾百塊錢補貼金，但有的省至今分文沒有，比如湖北，更別提養老了。沒有生活煩惱不等于有生存壓力，代課老師在古代被稱作“先生”，是非常受人尊敬的職業，當代課老師月薪5000元，你是否愿意干這個工作10年或者一輩子。

1、代課老師的出路在哪里？

按照國家政策要求，凡是在教育事業上工作過的代課老師，都多少有點補貼，下面就是國家發布的文件。根據【88】教計字（100）號文件,教人【1992】（41）號文件，國辦發【1997】（32）號文件,教人【2011】（8）文件精神：任教15年以上離崗民辦代課教師統按公辦教師工資月平均工資辦理退休手續，領取公辦教師退休工資的85%，

任教10—14年者，自己補足15年保險費用后，按公辦教師月平均工資退休費辦理手續，次月領取公辦教師月平均退休費的70%。任教10年以下者，自己補足15年保險費用，達到法定年齡退休，領取公辦教師月平均退休費的60%，以上是國家發布的文件大概內容，但地方是否實行就很難說了。以前那些老民辦老師，自被一刀切后，有的省還給每位民辦代課老師每月發放幾百塊錢補貼金，但有的省至今分文沒有，比如湖北，更別提養老了，

2、農村代課老師的出路在哪里？

代課教師分兩類，一類是因個別公辦教師產假，或者是有病，臨時找的代課教師，這樣的教學時間很短，也很少有這樣的代課教師。另一類是83年民師整頓后到了90年學校又大批缺教師，這時候教委領導從幼兒教師里面選拔學歷高的有教學能力的優秀幼兒教師，和當時剛從高中畢業的、高考落榜的畢業生中選拔到校教學，這個時候的稱呼叫代課教師，待遇非常低，不及公辦教師五分之一。

前些年除了可以參加鎮級評選優秀教師以外，其它什么縣級教學能手啊，縣級優秀教師啊，教師資格證等都不準參加，這部分人都是學校的主力，在每次的考試中成績一直都是名列前茅，在全鎮的年終總結大會上受表揚的多數是代課教師。所以學校領導都愛用代課教師，他她們大都喜歡教育工作，不計微薄的報酬，十幾年甚至幾十年如一日，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨的工作著，他她們既辛苦著又快樂著！直到2003年響應國家號召，被學校無條件辭退了，什么待遇也沒有，兩手空空的回家了，他她們心里苦啊，酸啊！向誰訴？更有甚者學校從2013年左右開始又缺教師，又從被以前辭退的代課教師中選拔教學能力最好的到學校代課，一直到現在還在崗，他她們現在年齡大了可是還擔任著最繁重的工作，跟他她們同齡的公辦教師只擔任一門副科，就等著退休了，他她們卻同時擔任著一門主課，兩門副科，勞動程度可想而知，

待遇卻是公辦同齡人的不至六分之一，況且只發10個月的工資，假期里他她們同樣安排值班護校，干的一點不比公辦教師少，公辦教師一年發13個月的工資，代課教師卻只發10個月的，公平何在！后來學校越來越缺教師，學校又從剛畢業的大學生中招了不少代課教師，他她們跟我們不一樣，都是奔著考編去的，這下好了，又跟他她們一起簽了個志愿者。

你們說代課教師的出路在哪里？年輕的大學生即使考不上編制也可以再就業，可是年齡老的呢？教了一輩子學，對教育的貢獻有目共睹，教的學生不計其數，桃李滿天下，有的學生的孩子也小學畢業了，教了兩輩子人，現在老了，體弱多病，怎么辦？他她們這些教師真正的是:春蠶到老絲方盡，蠟炬成灰淚始干！希望國家給這部分代課教師安公辦教師的待遇退休，讓他她們少留遺憾，給他她們一個幸福的晚年！，

3、如果當代課老師總收入月薪也有5000元，你會愿意花10年或者一輩子當代課老師嗎？

當代課老師月薪5000元，你是否愿意干這個工作10年或者一輩子？我的意見是要看具體工作地點，當地平均工資，以及生活消費水平，綜合這三個方面，才能評判出值不值得，或者愿不愿意這樣干。下圖是2018年秋季全國主要城市平均薪酬水平，可以看出，月薪超過6000元的城市接近40個，另據《2019招聘趨勢報告》統計，整個2018年，全國平均工資為6014元，目前，只有上圖中37個城市的平均工資水平超過了全國平均水平。