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1，上海市請事假扣工資怎么扣的
2，事假如何扣錢
3，上海私營公司病假事假工資同樣扣這合理嗎
4，關(guān)于事假怎么扣工資的
5，上海市對事假病假的扣除標準的規(guī)定
6，上海勞動法事假是怎么扣工資的

1，上海市請事假扣工資怎么扣的

經(jīng)過批準的事假，扣除當天工資。

上海市請事假扣工資怎么扣的

2，事假如何扣錢

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事假如何扣錢

3，上海私營公司病假事假工資同樣扣這合理嗎

不合理，也不合法，但是個體小老板就這么摳門。。。

上海私營公司病假事假工資同樣扣這合理嗎

4，關(guān)于事假怎么扣工資的

沒有統(tǒng)一的規(guī)定，需要結(jié)合企業(yè)的規(guī)章制度來確定的。除去病假、公共假日以及個人的調(diào)休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內(nèi)的，工資照發(fā);超過15天的，可酌情扣發(fā)超假期間工資。一、關(guān)于事假怎么扣工資的除去病假、公共假日以及個人的調(diào)休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內(nèi)的，工資照發(fā);超過15天的，可酌情扣發(fā)超假期間工資。二、什么是事假? 沒有統(tǒng)一的規(guī)定，需要結(jié)合企業(yè)的規(guī)章制度來確定的。所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在于日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。三、對于日工資標準，現(xiàn)在的單位存在兩種做法: (一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算; (二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中對于事假的日工資計算規(guī)定，應該將月工資計算基數(shù)，除以事假當月的計薪日，并強調(diào)計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據(jù)。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》則說，因為折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，所以日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天。由上面可以看出來，這類的前提就是，不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定，主體主要是按照公司規(guī)定的制度和勞動法中相關(guān)的法律法規(guī)，而且事假期間是沒有任何的工資的，也不能享受那年的年休假期。

5，上海市對事假病假的扣除標準的規(guī)定

在規(guī)定的病假日期里，扣除公司規(guī)定比例的工資。超過規(guī)定日期的病假，扣除全額工資事假都是扣除全額工資

該規(guī)定不合法

6，上海勞動法事假是怎么扣工資的

事假也有帶薪事假的勞動法沒有帶薪事假，只有帶薪年休假。有關(guān)規(guī)定附上供參考：《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》事假不能說“帶薪”，一般我們說“帶薪”是專指休假的時候，領(lǐng)取全額工資。一般公司都會規(guī)定事假只給付60%~70%左右的工資（這個決定權(quán)在公司）。具體不知道你想了解什么，所以只有這么說給你聽了。如果大家還有不明白的，你去搜一下北京勞動爭議中心去問問

公司規(guī)章制度決定，但是每個月扣工資的總數(shù)不能超過原工資的一定比例，也不能低于最低保障工資