上海市企業搬遷職工補償，上海市企業拆遷員工怎么補償

來源：整理時間：2023-06-04 15:31:46 編輯：上海生活手機版

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1，上海市企業拆遷員工怎么補償
2，上海公司搬遷賠償標準
3，上海工廠搬遷多遠才有賠償

1，上海市企業拆遷員工怎么補償

1、你好，如果企業動遷，并沒有影響員工的工作和工資，是沒有補償和安置的。 2、如果企業動遷導致你們失業，可以要求政府和單位共同支付經濟補償。

房屋動遷通常是按照原房屋大小及房屋居住人口即被安置對象作為確定動遷補償款的計算依據，如果戶口未凍結，將戶口遷入還是比較有利。具體標準樓主可見《上海市城市房屋拆遷管理實施細則》。

上海市企業拆遷員工怎么補償

2，上海公司搬遷賠償標準

公司搬遷補償標準包括如下：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

上海公司搬遷賠償標準

3，上海工廠搬遷多遠才有賠償

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。計算經濟補償的月工資以工人前12個月平均月工資為標準，工人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。工人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

上海工廠搬遷多遠才有賠償