两个人看的在线视频www,狠狠噜噜久久,午夜激情综合网

本文目錄一覽

1，上海市最低工資標準2022
2，上海基本工資
3，上海夜班津貼

1，上海市最低工資標準2022

2022年上海最低工資標準最低工資是多少上海最低工資標準2022最新調整是從2022年7月1日起，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元，小時最低工資標準從22元調整為23元。1.上海月最低工資標準2022最新調整：2590元。2.上海小時最低工資標準2022最新調整：23元。二、2022上海最低工資2590包括社保嗎？2022上海最低工資2590不包括社保，延長工作時間的工資，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼;個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付，所以2590不包括社保，此外小時最低工資也不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。1.最低工資標準包括哪些內容？最低工資標準包括法規列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按法規應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金，不包括按法規應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。2.最低工資標準是應發還是實發？最低工資標準是應發，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。

上海市最低工資標準2022

2，上海基本工資

上海市最低工資標準是每月2480元，如果按照小時計算，最低是每小時22元。上海市每年都會調整最低工資標準，單位錄用職工不得低于這個標準支付工資。高溫補貼、交通費補貼等不能算入最低工資中。上海市月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調整到22元。根據相關規定，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。法律依據：勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現克扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。

上海基本工資

3，上海夜班津貼

上海夜班津貼　　據《勞動報》報道，20年前，上海職工辛辛苦苦工作一個通宵，可以領到4.4元夜班津貼。20年后，上海職工辛辛苦苦工作一個通宵，還是領到4.4元夜班津貼。只是，這4.4元的意義，完全不一樣了。1995年，上海調高中夜班津貼標準，明確“從事夜間連續工作12小時的，夜間津貼標準調整為4.4元”。當年，上海職工最低工資標準是270元，4.4元的夜班津貼對于一線職工而言，也是一筆小收入。然而，20年后的今天，上海最低工資標準已經調整到2020元，足足翻了近10倍，而夜班津貼卻仍然“堅守”在4.4元。不少職工說，這點錢還不夠支付上下班的交通費。　　最低工資標準年年上調，企業不得不按照法律規定給職工漲工資;而夜班津貼20年“巋然不動”，也為不少企業提供了冠冕堂皇的.理由：4.4元是國家規定的，是合法的。即便一些職工希望增加津貼，也不敢向老板提出，“畢竟飯碗重要，夜班津貼少點就少點吧，說多了保不定會被老板開除。” 　　夜班津貼標準如此“長壽”，暴露出相關部門對職工權益的忽視和冷漠。夜班津貼屬于工資收入范疇，是對從事夜班職工的特殊補貼。盡管數目不大，也是對職工付出勞動的一種補償，應該參照物價、社會消費水平等各種因素及時進行調整。近年來，不少媒體針對夜班津貼標準不變的報道屢次見諸報端，但始終不見相關部門有任何回應或改進，原因何在我們不得而知。　　值得注意的是，近幾年陜西、天津等部分省市已陸續結合各自實際著手調整夜班津貼標準，其中，天津執行的夜班津貼標準采用較為靈活的方式，即“以上年度全市職工日平均工資為基數計發，按不低于10%的比例確定計發。” 　　誠然，當前上海正進入創新驅動轉型發展的關鍵時期，社會經濟管理領域各種挑戰層出不窮，在創新管理推動城市發展的同時，我們也應把目光放低，聽一聽普通職工的訴求，看一看他們的困難，想辦法維護他們的合法利益，別讓20年不變的4.4元傷了職工的心。;

上海夜班津貼