勞動仲裁賠償，勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社保補(bǔ)償

來源：整理時間：2022-12-25 02:11:49 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社保補(bǔ)償
2，申請仲裁能得到怎樣的賠償
3，勞動仲裁以及賠償?shù)染唧w問題詳細(xì)流程
4，勞動仲裁求知道到底能賠多少錢
5，如果我申請勞動仲裁能得到哪些賠償
6，請問申請勞動仲裁應(yīng)得到那些補(bǔ)償
7，如果申請勞動仲裁我能得到哪些賠償

1，勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社保補(bǔ)償

你好，只有在因單位原因造成無法繳納社保的，才能給予補(bǔ)償，當(dāng)然，如能和單位協(xié)商解決的也可以。以上解答僅供參考。

勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社保補(bǔ)償

2，申請仲裁能得到怎樣的賠償

大約5個月的賠償

第一、證明你們之間的勞動關(guān)系存在；第二、看是否簽訂了勞動合同，如果沒有合同，那么，公司應(yīng)當(dāng)支付給你自08年2月分至今的雙倍工資；第三、如果公司沒有繳納社會保險，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映。---鄭州姚松峰律師

申請仲裁能得到怎樣的賠償

3，勞動仲裁以及賠償?shù)染唧w問題詳細(xì)流程

在勞動仲裁表中投訴商家就可以。

勞動仲裁調(diào)解法第6條，最高法關(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定第6條等，該用人單位舉證。

你好，我是一名勞動爭議仲裁員，我不知道你要得到什么賠償，至于你說的確定工資基數(shù)的問題你不必?fù)?dān)心，因?yàn)榉梢?guī)定這個屬于興趣證倒置，也就是說你不用準(zhǔn)備證據(jù)，只要你告訴仲裁庭每月的工資是多少就行，單位如果不承認(rèn)他得提供工資表。勞動爭議仲裁的流程是受理案件后七日內(nèi)向被申訴人發(fā)送應(yīng)訴通知書，十天的應(yīng)訴期，然后提前五天向雙方發(fā)送開庭通知書，開庭后做出裁決書，一般在四十五個工作日內(nèi)完成。

勞動仲裁以及賠償?shù)染唧w問題詳細(xì)流程

4，勞動仲裁求知道到底能賠多少錢

給你算算：離職一月后又回去該公司，工資到3000一月，9個月后被該公司無故辭退，沒簽合同9個月沒有合同，就是8個月雙倍工資，3000*8==24000公司辭退，你第二次工作不到1年，1個月工資，要3000無故辭退，加倍，又是3000合計：沒有合同24000+無故辭退3000*2===30000 望采納

勞動爭議仲裁只會支持限期支付工資。　　拖欠工資兩個月，可以先向勞動監(jiān)察投訴，請求勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請勞動爭議仲裁，可以要求立即支付工資，并按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定按應(yīng)付工資50——100%支付賠償金。

5，如果我申請勞動仲裁能得到哪些賠償

1、需要2、沒簽訂勞動合同的月份都可以申請3、準(zhǔn)備勞動合同，身份證，勞動仲裁申請書，被申請人單位營業(yè)執(zhí)照副本或工商注冊信息

根據(jù)你的陳述，回答如下：1、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。沒有勞動合同的，試用期約定不成立。2、未簽訂勞動合同，或者未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可隨時解除勞動關(guān)系，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工資系勞動者的報酬，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)以上五點(diǎn)（有法可依），你申請仲裁可以得到以下賠償：1、當(dāng)月工資；2、一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、2010年5月起至2010年12月，共8個月的工資賠償。4、自2010年4月起至2010年12月期間單位應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費(fèi)。公司說你花銷多，工程款有差錯，如果你沒有違法行為，與你的請求無關(guān)聯(lián)性。申請勞動仲裁，只要有單位名稱（要全稱）和地址即可，其它的工商登記信息無所謂，不用去查，再帶上身份證及證明你在該單位工作的證明材料。勞動仲裁申請書需要你自行寫好，或找法律人士代書，一式三份。

6，請問申請勞動仲裁應(yīng)得到那些補(bǔ)償

不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金．

1.費(fèi)用　　預(yù)交300元。然后按照你所提的要求被支持的程度，依照一定比例退還；　　　　2.所須材料　　（1）勞動仲裁申訴書　　統(tǒng)一格式的，要到勞動仲裁委員會的辦公地點(diǎn)去領(lǐng)。手填一份，復(fù)印一份，和錢一起交給他們（我當(dāng)時只復(fù)印了一份，忘了給我那個勞動者朋友留一份了:(　）；　　　　（2）本人身份證及復(fù)印件；　　　　（3）要提供對方的工商注冊基本信息：　　①公司名稱；　　②公司注冊的辦公地址；　　③法定代表人姓名、職務(wù)，能找到他/她的電話；　　　　（4）其他就是你自己準(zhǔn)備的證據(jù)了（不用太緊張，證據(jù)不一定要一次交齊，可以根據(jù)需要后面補(bǔ)充，不象法院那么嚴(yán)格。而且你可以問問需要些什么東西。）就你的情況來看，要準(zhǔn)備的證據(jù)材料大致有：　　①工卡——證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)之一（其他類似能夠證明勞動關(guān)系的，能證明你在該公司工作，能證明你的職務(wù)的書面證據(jù)，能搜集的盡量搜集。當(dāng)然，要注意這些東西有沒有法律效力，有法定代表人的簽字的，有公章的，就ok，啥都沒有，象名片這樣的，最好……呵呵。）；　　②本人檔案存放地點(diǎn)給開的存檔證明——證明自己沒有其他勞動關(guān)系的存在；　　③工資發(fā)放的記錄或證明（以前簽收工資的字據(jù)）——可有可無，因?yàn)楣べY發(fā)放情況是由單位來舉證的，但是有備無患吧。　　　　3.信心　　如果你說的情況屬實(shí)，拖欠工資達(dá)半年之久，那么沒什么好說的。　　樓上有兄弟說單位能拿出證據(jù)來證明你損壞機(jī)器什么的。呵呵，錯。工資不得以任何理由克扣呀，看看《勞動法》第五十條是怎么規(guī)定的吧：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　勞動仲裁總得說來，還是替勞動者說話的。　　　　4.實(shí)際效果　　雖然勞動仲裁的裁決可能會保護(hù)你，但是最終你能不能拿到錢，誰也不好說。你能確保給相關(guān)部門提供可靠線索，查到公司的資金或可供執(zhí)行的財產(chǎn)嗎？（對了，忘了問你，欠了你多少錢的工資呀？數(shù)額不太大的話，也會比較好解決吧。）　　　　5.關(guān)于保險的問題　　社會保險部分，勞動仲裁不管。只能找勞動監(jiān)察大隊。

7，如果申請勞動仲裁我能得到哪些賠償

可以申請：拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外可以向勞動監(jiān)察投訴要求補(bǔ)繳社會保險！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、需要2、沒簽訂勞動合同的月份都可以申請3、準(zhǔn)備勞動合同，身份證，勞動仲裁申請書，被申請人單位營業(yè)執(zhí)照副本或工商注冊信息

社會保險是由國家建立并強(qiáng)制要求各類企業(yè)和勞動者參加的一項(xiàng)保障制度，所有用工單位和勞動者均有權(quán)利和義務(wù)參加社會保險，并如實(shí)向社保征收部門申報和繳納社保費(fèi)，試用期也是需要繳納保險的。您所在的企業(yè)若有瞞報、漏報參保行為的，請您將用人單位名稱、地址和具體勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)以及您的姓名、聯(lián)系方式（住址、聯(lián)系電話）等情況以書面形式向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏志郑ㄋ┓从?/section>

請3、準(zhǔn)備勞動合同，身份證，勞動仲裁申請書，被申請人單位營業(yè)執(zhí)照副本或工商注冊信息

1、注意勞動仲裁時限。你的情況屬于勞動爭議。必須先向勞動仲裁部門提起訴訟，對仲裁不服的可以提起民事訴訟！【仲裁時效】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、試用期為3個月的必須簽訂三年以上的合同！勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3、按照上面所述：工作時間是八個月！用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)簽勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、出差的各項(xiàng)費(fèi)用。仲裁案件的辦案差旅費(fèi)用仲裁程序開始后，除非進(jìn)行書面審理，否則當(dāng)事人必然會有差旅費(fèi)的支出。作為當(dāng)事人辦理案件的合理開支，在勝訴的情況下，該費(fèi)用請求通常會得到仲裁庭的支持，由敗訴方補(bǔ)償給勝訴方。當(dāng)然，該費(fèi)用能夠得到支持由敗訴方補(bǔ)償給勝訴方必須具備兩個條件。一是權(quán)利人提出請求，并提供具體金額和證據(jù) ;二是該花費(fèi)在一定的合理范圍之內(nèi)。5、證人、物證！你的同事是證人。物證你上面所有的都可以作為物證！還有就是每月工資單！