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上海市法院張斌,張彬入獄記鄉村小路驚現女性殘肢受害人與兇手竟是老相識發生了什么

來源:整理 時間:2022-12-08 23:58:15 編輯:上海生活 手機版

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1,張彬入獄記鄉村小路驚現女性殘肢受害人與兇手竟是老相識發生了什么

從的角度統計數據,后發布的人再次犯罪的可能性服刑或很高,他們回歸社會后,生活將會非常困難,在別人的冷眼和各種各樣的壓力,很容易將再次犯罪,即使有強烈的報復心理,提交比以前更壞,更嚴重的行為。2000年村里村民行走在路上,像往常一樣,他注意到路邊的草像一具尸體的動物,走近一看,和一個年輕女人眼前竟然四肢,他嚇了一跳,尖叫著跑了,立即撥打報警電話報告事件發生后,警方稱警方立即趕到現場后,偵察工作。警察趕到時,現場已聚集了大量的人,現場已經損壞,受害者尸體尸體公路一側的草叢中,頭部和四肢,現場與身體的主干部分,通過周邊的搜索,沒有發現其他的殘肢,受害者通過司法考試,受害人遭受的虐待,在其DNA提取的犯罪嫌疑人。需要注意的是,早在三個月前,在另一個村莊還發現一個裸體女人的尸體,受害人是一個暴力襲擊,滿,裸體發現,暴力的衣服被撕裂,扔到一邊,有嚴重的身體行為,受害人在植物體內,死因的共軛脖子機械窒息,遺留的線索有限,還沒有解決。強奸后不久被肢解的情況下,雙流失蹤派出所報案,發現免費周末說他的妻子失蹤,和他的妻子失去了聯系后,楊工作兩天前,該公司還表示,它沒有返回后再失蹤,據周末的描述,警方認為楊肢解的尸體可能缺少女人,但沒能找到,因為身體的頭,不能死。兩天后,警方報案,報道稱發現尸體殘肢在袋內,法醫在一起,檢查DNA,思考和軀干屬于人民,到周末識別后,確認受害者不見了楊天的楊和失蹤的一天在下班的路上被殺,被殘忍地殺死兇手遭受性侵犯后,和破碎的尸體。警方發現袋內裝有殘肢掉竹竹,線索后,警方發現了一片竹林,竹林在內地的竹子和袋子是相同的,只看到一個家庭,并要求家庭,在調查的過程中,羅根,家庭是一個人的兒子發布在服刑完畢后,突然消失了。羅根行蹤難以決定,警察剛剛攀枝花,警察報告說一個盜竊被發現在一個煤礦人員,現在有一個煤礦安全人員抓住,攀枝花警方審訊,發現小偷羅根的警察很多天,并及時通知警方在雙流,羅根雙流傳輸第二天受審。被捕后,張斌否認強奸和殺人,所以警察申請搜查令,檢測血液反應在他的竹林的房子,然后把張斌的DNA與體內的精液的受害者,證實,在證據面前,張斌不樂觀,所以事實,他供認了犯罪。張斌供認自己與兩起案件串通一氣,一起是搶劫,但受害人奮起反抗,將其掐暈后,不小心將其強奸。強奸后,他再次勒死了她,證實了她的死亡,然后離開了。第二在實施搶劫時,發現楊某與受害人相識,隨后便將其直接殺害,殺死楊某后,實施強奸后將其尸體送回家。于是,法院對他進行了審判,依法判處他死刑。這起案件應該喚醒無數女性,女性的安全一直受到關注,女性應避免獨自外出,避免在偏僻的道路上行走,時刻警惕注意個人安全。魔鬼是無法消滅的,但他可以盡量保護自己不受危險,避免痛苦。

張彬入獄記鄉村小路驚現女性殘肢受害人與兇手竟是老相識發生了什么

2,誰能告訴我關于增強法律意識弘揚法治精神的小故事

1、勞資糾紛莫小視 依法處理出和諧 一天,來湖州織里打工的安徽廣德民工張輝來因不事和業主劉某發生爭吵,劉某當即要辭退張輝來等7人。張輝來十分惱怒,威脅劉某說:“你敢辭退我們,我就殺掉你家兩個孩子!”隨即打電話叫來了40多位老鄉,雙方劍拔弩張。鎮司法所所長、矛盾糾紛調處中心常務副主任吳美麗當即將雙方叫來,在認真聽取雙方的訴說后,動之以情,曉之以理,對他們進行了有關法律的宣傳。經過做工作,張輝來等7人最后同意與業主劉某解除勞動關系,但他們要求調處中心幫他們重新計算一下計件工資的總額。吳美麗將張輝來等人所做的23種不同款式的衣服全部拿到調處中心,并根據市場價格客觀公正地評定了每件衣服的工資。張輝來等人拿到了11660元的工資后十分滿意。一場可能引起惡性事件的糾紛,終于得到了化解。那么吳美麗用什么法進行宣傳的呢,主要是《勞動法》中的第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。第二十八條 用人單位依據本法的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。 看來我們平時對勞資雙方都要進行有關法律知識的培訓,一旦出現勞資糾紛才能依法解決,不至于出現重大惡性事件,有利于社會的和諧、穩定。 2、節日加班是需要 支付工資須合法 某服裝公司因為趕訂單安排職工在十一節日期間加班。張某等加班職工提出應當支付300%的加班工資,該公司勞資部經理只同意給加班職工安排補休,不同意支付加班工資。張某為此向當地勞動保障局勞動保障監察大隊舉報,請求糾正該公司的錯誤行為,維護自己的權益。 勞動保障監察大隊接到張某的舉報后,經調查取證,查明該公司安排職工法定休假日加班后以已安排補休為由未支付加班工資,違反了《勞動法》,責令該公司限期改正。該公司在勞動保障監察大隊規定的期限內補發了張某等職工的加班工資。 3、依法維權路漫漫 人間自有公道在 張斌被浙江省仙居縣郵電局招用為報刊投遞臨時工。他并不把自己當做臨時工看待,而是像正式職工一樣有著“綠衣天使”的職業自豪感。他每天都早出晚歸,工作踏踏實實,從沒有出現過報刊的遲投或誤投,因此也深得客戶和郵電局領導的好評。 1997年的一天,張斌在騎車投遞報刊時,不慎被一輛拖拉機上的毛竹嚴重戳傷右眼,右眼視網膜剝離。經過近1個月的醫治,眼睛雖然是保住了,但被認定為6級傷殘,右眼幾近失明,左眼視力已降至0.1。 突如其來的事故,讓張斌欲哭無淚,生存的壓力成了他心上無法釋然的陰影。郵電局雖然同意報銷張斌的醫療費用,但認為張斌只是本單位的臨時工,因此,只同意發給張斌12個月的本人工資作為一次性傷殘補助費。 1999年,張斌向法院提起訴訟,要求縣郵政局和縣電信局共同支付醫療費用、傷殘補助金等合計2.65萬余元,并安排工作,享受職工待遇等相關的工作保險待遇。 最后官司打到浙江省高級人民法院,2002年,經省檢察院提出抗訴,省高級法院直接對案件進行再審,并于最近作出終審判決:張斌所依法享有的工傷保險待遇,縣郵政局和縣電信局按資產比例來分擔張斌的醫療費用、工傷津貼等9000多元,并按照每月330元。 為什么張斌的官司能打贏呢?這是因為工傷保險待遇是憲法和勞動法賦予勞動者享有的合法權益,是國家為保障職工合法權益、促進安全生產和維護社會穩定而設置的一項強制性的社會保險制度。工傷保險作為一項帶有強制性的福利性待遇,是每一位企業職工當然享有的權利。 4、學生上課出意外 責任就在不聽勸 某市農村中學初二男生張某生性好動,十分喜歡上體育課,但學校每年的學生體檢都查出他有先天性心臟病,多次勸家長對起進行治療,并決定免其上體育課。他家長都在省外辦廠,而且見其身體很正常,學校老師和校長多次打電話要求家長配合,均不予理睬。還說出了事我們自己負責,還要求學校讓張某上體育課。學校為慎重起見,上體育課時讓他在教室內休息,并要求其在室內文明休息,經過了解其能在教室里正常休息。 一天,班級里其他同學在室外上體育課,教室里只剩下張某,張某覺得無聊,在教室做跳躍伸手拍日光燈,結果燈管被拍碎,碎片打在他頭上,既造成外傷,又引發心臟病,幸虧老師及時發現,將其送入縣人民醫院急救,終于脫險,花去了人民幣12000元。不久家長來學校論理索賠,說學校如果讓其上體育課就不會發生此事。 那么學校的做法對嗎?應該是對的,因為學校是根據《學校衛生工作條例》第十四條的規定“ 學校應當建立學生健康管理制度。根據條件定期對學生進行體格檢查,建立學生體質健康卡片,納入學生檔案。學校對體格檢查中發現學生有器質性疾病的,應當配合學生家長做好轉診治療。學校對殘疾、體弱學生,應當加強醫學照顧和心理衛生工作。”所以后來家長不再提出索賠要求了。

誰能告訴我關于增強法律意識弘揚法治精神的小故事

3,十個法律小故事

十個法律小故事一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。一年前,上海某機械廠與應屆畢業生小周(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費,并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定:小周必須為企業服務5年,如果小周提前解除勞動合同,應賠償違約金。半年后,小周提出辭職。機械廠批準了小周的辭職,但要求支付違約金。小周不肯,于是機械廠就不為小周辦理退工手續,并且扣留了他的人事檔案。又過了三個月,小周提起勞動爭議仲裁,要求機械廠辦理退工手續,轉移人事檔案。廠方則提起反訴,要求小周支付違約金。結果仲裁庭只支持了小周的請求,卻對廠方的請求不予支持。 傻在何處:辦理退工手續,是用人單位的法定義務。小周提出辭職后,廠方既予批準,即應及時為小周辦理退工手續。對于侵犯勞動者就業權的行為,應當予以糾正。機械廠的反訴則不同,它體現的是一種財產關系,在法律上一般受到時效期限的制約。由于機械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內提起勞動爭議仲裁,放棄了主張自己權利的機會。同理,如果不是受時效影響,機械廠還應承擔民事賠償責任,賠償小周由于延遲退工造成的相應損失。 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續,并做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職,請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 二、為了方便辭退員工,繼續使用“過期合同”。 上海某公司小夏的五年期勞動合同快到期了。新來的經理對他的表現不滿意,但一時沒有找到合適的人選。雙方沒有終止勞動關系,但也沒有續簽合同。三個月以后,經理找到了新人,通知小夏合同已經過期,公司決定即日起終止勞動關系。小夏不同意立即終止勞動關系,并要求經濟補償。雙方協商不成,小夏提請勞動爭議仲裁,仲裁庭沒有支持經濟補償要求。小夏不服,訴訟到法院,最后獲得解除勞動關系經濟補償金相當于五個月工資32000余元。 傻在何處:對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實際履行的,可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關系。《上海市勞動合同條例》規定:應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系,而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者。至于勞動者是否有權要求經濟補償,各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑:只要單位提前一個月通知,就不承擔其他義務,不必經濟補償。而上海市高級人民法院認為,用人單位提出解除關系,勞動者要求用人單位支付經濟補償金的,人民法院應予支持 由于仲裁與法院的不同觀點,此種情形用人單位應盡量與勞動者協商,最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失,還可在勞動合同上注明:合同期滿,當事人未通知對方終止勞動關系的,視為同意續延一個月的合同期。 三、在勞動合同中約定服務期和違約金,同時約定試用期。 凌云2003年10月應聘進入公司,簽訂了5年期勞動合同,并約定了6個月的試用期。2003年12月,公司派凌云去日本接受為期3個月的技術培訓,并與凌云簽訂了一份《培訓協議》。協議約定凌云在培訓結束之后,須為企業服務5年;如在服務期內辭職,須賠償培訓費用5萬元。2004年2月,凌云完成培訓回到公司,很快提出辭職。公司要求凌云按《培訓協議》賠償公司的培訓費,但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費,卻沒有獲得支持。 傻在何處:在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外,服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。但是當兩者重合時,應優先適用試用期的規定。因為在試用期間,勞動者享有對合同的任意解除權,這是勞動法賦予勞動者的特權,用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。至于是否應當賠償損失,根據原勞動部辦公廳規定,用人單位出資對員工進行各類技術培訓,員工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 試用期并非勞動合同必備條款。公司當初已約定試用期,但在凌云出國時,可讓他提前轉正。 四、約定勞動合同違約金,但數額低于實際損失。 2年以前,上海一家公司送員工小萌到國外技術培訓。雙方約定:如小萌在培訓結束后服務不滿5年離開公司,需支付違約金2萬元,并按已服務年限逐年遞減的方式賠償培訓費用5萬元。現在小萌因故決定跳槽,公司要求支付違約金2萬元,同時賠償經濟損失3萬元(服務期已滿2年),總共5萬元。小萌認為賠償太多,提起勞動爭議仲裁,最后經調解,小萌只賠償了經濟損失3萬元,而不再支付違約金。 傻在何處:小萌當初享受了公司出資培訓的特殊待遇,違約后應當支付違約金。另外,給對方造成經濟損失的,應當按照實際損失承擔賠償責任。但是上海市勞動保障局規定:“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低于實際損失,用人單位請求賠償的,勞動者應按實際損失賠償。”實際上規定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小萌的違約金數額低于實際損失,顯然意義不大。 在上海等地,約定勞動合同違約金數額可以略高于實際損失。但是根據《北京市勞動合同規定》:“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。” 五、把競業限制的經濟補償金隨工資一起發放。 兩年前,上海一家制藥企業與小蔡簽訂了一份競業限制協議,規定他離開本公司后兩年內不得自營或到與本公司有競爭的同類企業工作,否則將承擔違約和經濟賠償責任。去年開始,公司通知在他的工資中每月增加800元“競業限制補償費”。今年小蔡辭職,有違反競業限制協議的行為,公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求小蔡履行賠償經濟損失,但沒有得到支持。 傻在何處:競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,在勞動合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動者一定時期內的擇業權,因此在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的,必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止后給予的,公司在員工每月的工資中增加一筆錢,不應當視作是競業限制的經濟補償。競業禁止的經濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予,其標準有約定的從其約定。由此發生爭議的,上海仲裁機構一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月(不足12個月按實際月數)的平均工資收入的20%至30%確認。 六、用“高薪”替代社會保險費上海浦東一家網絡公司為了籠絡住人才,與員工約定每月工資多發1000元,公司不再繳納為員工社會保險費。但員工小姚離職后要求即到勞動監察大隊舉報,要求公司補繳他在工作期間的社會保險費,獲得支持。 傻在何處:《勞動法》規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”社會保險既是勞動者的權利,也是國家利益。因此,即使勞動者不想參加社會保險也是不行的,以高薪或商業保險替代社會保險的約定,以及由勞動者個人承擔應由用人單位承擔的社會保險義務的約定不合法。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。 現行城鎮養老保險的高成本和僵化的機制,的確影響到用人單位參保的積極性。相比之下,上海“鎮保”的統籌“門檻”較低,體現了社會保障水平的多層次,不妨一試。 七、出資培訓員工,卻拿不出支付憑證。 2003年7月,某汽車廠為了提高維修工人的技術水平,花高價從廠外請來了高級技師到廠里進行技術培訓,還為此添置了不少培訓設備。汽車廠規定,接受培訓的工人合同期未滿辭職,須向汽車廠賠償培訓費5000元。最近,小裘提出辭職,他認為汽車廠要求賠償培訓費沒有任何依據,并申請勞動爭議仲裁。在勞動爭議仲裁委員會的調解下,汽車廠不再堅持賠償培訓費。 傻在何處:用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生。(二)學歷培訓。(三)能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等。(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。如果汽車廠不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。 “出資培訓”是一種特殊待遇,全體員工都能享受的培訓只是企業內訓。但是對于含金量較高的內訓,其對象也應從嚴選擇,并結合晉升、加薪、福利等因素,綜合制定防止跳槽計劃。 八、試用員工設立“空城計”。 小呂應聘到上海一家公司,公司與他簽訂了一份“試用期合同”,約定試用期為三個月,月工資為1200元;試用合格轉正后再簽訂正式勞動合同,月工資為2000元,并繳納社會保險費;在試用期間,雙方都可隨時解除勞動關系,對方不得提出異議。兩個月以后,公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由,提出解除勞動關系。小呂不服,提請勞動爭議仲裁。仲裁挺裁決“試用期”合同無效,但是公司不能解除勞動關系,而且在“試用期間”,也應支付工資2000元,并補繳社會保險費。 傻在何處:訂立勞動合同是約定試用期的前提條件,不允許只簽訂“試用期合同”,不簽訂勞動合同;或者在勞動合同中只約定試用期,不約定合同期。《上海市勞動合同條例》規定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”據此,小呂的“試用期合同”不成立,三個月“試用期”應視為合同期。在合同期而非試用期內,用人單位不能以不符合錄用條件為由,解除勞動關系。另外,由于雙方約定了轉正后的工資2000元,小呂可要求用人單位在“試用期”內支付相當于轉正后的工資。但是各地規定略有差異 如果用人單位想試用員工三至六個月,然后再決定是否簽訂長期勞動合同,不如先簽訂三至六個月期的勞動合同,以后再根據業務需求、員工的工作表現等因素,決定是否續簽。 九、為了控制加班費用,對加班費進行“明碼標價”。 上海某商場對于員工加班費作出“明碼標價”,比如規定晚上加班1小時6元;周末1小時10元,1天50元封頂;法定假日1小時20元,1天100元封頂。部門經理老楊覺得很吃虧,因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費,比商場“明碼標價”的要高。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規定補足所欠的加班費差額。雙方協商不成,老楊提起勞動爭議仲裁,獲得支持。 傻在何處:按照《勞動法》規定:平時加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日加班又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然,如果單位經濟效益比較好,只要“明碼標價”的加班費不低于員工法定的加班費標準,也是允許的。但是,如果員工工資差距比較大,那么工資比較高的職工,還是會覺得吃虧,認為公司處理不公。 并非一定要按勞動者月工資的70%計算加班費,也可根據勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定加班費。后者更有利于用人單位控制加班費。十,為了長期留住人才,故意不約定服務期限。三年前,一家外貿公司準備拓展在歐洲業務,報銷了小劉三年來學習高級口語翻譯的學費5萬元,并與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。今年小劉提出辭職,公司要求賠償5萬元的培訓費。小劉不服,提請勞動爭議仲裁,結果只賠償了2萬元。 傻在何處:根據原勞動部辦公廳規定,用人單位出資對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付。 外貿公司想要長期使用小劉,與其訂無固定期勞動合同但不約定服務期,不如約定十年服務期更加劃算。

十個法律小故事

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