上海市總工會職工攝影書法大賽，參加企業書畫攝影比賽選用什么作品比較好比如書畫

來源：整理時間：2022-12-08 21:28:20 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，參加企業書畫攝影比賽選用什么作品比較好比如書畫
2，公司員工女生節創意活動策劃方案三篇
3，第二屆幼教杯全國少兒書法繪畫攝影大賽權威嗎
4，工會第二季度工作總結
5，誰能幫我翻譯幾個獎項的名稱急啊啊啊
6，先進工作報告
7，書法家沙駝作品市價多少
8，如何拍攝書畫作品
9，作文書法讓我真高興急急急
10，際聯展青少年兒童書畫作品金獎的含金量有多少是什么級別的大賽

1，參加企業書畫攝影比賽選用什么作品比較好比如書畫

我覺得還是寫一些對企業經營有用的書法古訓比較好。比如，我們呼和浩特指路人標識公司的墻上，我寫著“己所不欲，勿施于人”，“知人者智，自知者明”，“敏而好學，不恥下問”學等等，我們這個專業制作高質量廣告字小工廠的員工，大部分是來自農村的孩子，受教育程度不高，我希望引導我的這20來個員工，提高修養和素質。我覺得寫一些團隊、凝聚、好學、穩健發展等等，都很好。

參加企業書畫攝影比賽選用什么作品比較好比如書畫

2，公司員工女生節創意活動策劃方案三篇

女神節創意主題活動方案【篇一】為熱烈慶祝三八婦女節的到來，公司工會決定開展三八婦女節系列活動，現將具體事項通知如下：一、活動時間 3月8日二、活動對象公司所有女員工三、活動內容活動一：溫馨慰問 1.活動方式及目的：通過感謝信和心意卡的方式將公司對員工的感謝及節日最美好的祝愿傳遞給每位女員工。 2.活動負責人：__。活動二：美容與健康講座 1.活動目的：讓員工擁有更專業的美容、健康知識，更好的展現人的形象。 2.活動方式：邀請美容專業人士進行美容講座 3.活動時間：3月8日上午：9：00-11：00 4.活動對象：各部、室女員工 5.活動負責人：__。活動三：登山比賽 (一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。 (二)活動地點：__ (三)活動時間：3月8日下午：14：00-17：30 (四)活動對象：公司所有女員工 (五)活動負責人：__ (六)行程安排： 1.下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發。 2.14點50分，到達巖山下。 3.15點00分，開始登山比賽。 4.大概16點00分，到達山頂。 5.17點30分，返回山底。 (七)注意事項： 1.活動當天，請參加活動的員工穿著公司統一發放的運動服，以便于識別，實習員工可穿戴自己的運動服。 2.比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。 3.在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。 4.活動過程中，請愛護環境，遵守秩序、注意安全。 (八)獎勵辦法：本次比賽設優勝獎，取前三名進行獎勵。一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅; 二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅; 三等獎一名，獎勵隨手泡一個。 (九)其它： 1.比賽路線：----山頂(大佛處)。 2.物品準備：礦泉水、應急藥品 3.為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統一指揮、調度。 4.未盡事宜另行通知。女神節創意主題活動方案【篇二】 “三八”國際婦女節即將到來，為了讓廣大女職工度過一個充實愉快、富有意義的節日，根據__工辦7號、__社工3號文件精神，結合學院工作實際，院工會在將在全院女職工中開展以“加強學習、提升素質、做魅力女性”為主題的紀念“三八”婦女節系列活動。一、指導思想：大力宣傳學院各崗位涌現出的先進女員工集體和個人，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女員工立足崗位、爭奉獻、建功業、求進步、謀發展，為推進學院和諧穩定發展做出新的貢獻。二、活動要求：高度重視，全員參與。各部室負責人要高度重視此次“三八”主題活動，鼓勵本部員工積極參與各項活動，做好各項準備工作。三、活動方案： (一)活動時間：201_年3月7日下午3：00——5：00。 (二)活動地點：閱覽室。 (三)活動安排： 1、辦一期慶祝婦女節展板。 2、寫一封致全院女職工的慰問信。 3、聚學院巾幗英才，展姐妹靚麗風采。開“三八”座談會，要求各部門至少有1名女職工代表發言，女同志較多的部門有2-3人發言。 4、慶“三·八”女教職工有獎競猜。競猜活動內容： ①猜謎語 (共三十五道謎語，十五道關于婦女節知識的節日，可為選擇題，提高大家對三八婦女節的認識。二十道關于腦筋急轉彎方面的一些簡單的謎語) ②做動作，猜東西 (2人為一組，每次2到3組參賽，準備一個盒子，盒子里面放上一些紙條，紙條上寫一些簡單的東西，比如拖鞋，饅頭，蔬菜之類的，然后甲乙兩人面對面，先讓甲抽盒子里面的一張紙條，看完之后不能說出來，只能通過語言或者肢體語言的描述讓乙猜紙條上寫的是什么，2分鐘內哪個組猜的最多為贏) 5、積極開展愛心幫困活動。 “三八”活動期間，工會組織要走訪貧困女工家庭，特別要關心女員工中患有特殊疾病、單親困難家庭，及時了解她們的困難，通過各種渠道幫助解決困難。工會干部及各部門負責人要帶頭與困難女員工結對子，從精神上、物質上給予力所能及的關心和幫助，讓她們充分感受到女工組織的溫馨、學院大家庭的溫暖。 6、舉辦“美麗家鄉、魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽。全面展示我院廣大女職工多才多藝、自信、優雅的獨特風采與魅力，各部門要高度重視，積極參加。各部門要嚴格把關參賽作品，各類作品至少上報1件，并確保上報作品的質量。其中，書畫作品最小三尺、六尺;橫豎、字體不限，均不裝裱，書法作品硬筆、毛筆均可，字體不限，除楷書外其他字體均需附釋文，繪畫作品只限中國畫;攝影作品須用原始精品作品參賽并附拍攝年月、地點、簡要說明;手工藝作品為各類刺繡、編織、剪紙作品。 (簡要說明：字數一般在50字以內，同個人信息、作品名稱、釋文等一起放在作品背后) 除手工藝作品外，其他參賽作品均不退還。各單位集中報送優秀作品參加“美麗家鄉、魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽，各部門報送作品數量每項目不超過10件，報送截止時間為3月18日，屆時學院將從參賽的作品中選出精品參加市總工會競賽。四、活動經費預算：布置會場、購買獎品、紀念品共需要費用__元整。通過活動的開展，真正體現婦女們自尊、自強、自愛、自立的精神，彰顯女同志為了學院、家庭的和諧所作出的巨大奉獻，使女職工盡情的展示自己的魅力。通過這次活動，演繹了“女性的風采、和諧的旋律”。女神節創意主題活動方案【篇三】三八婦女節是國家法定假日。本次三八婦女節活動的策劃，是為了豐富本公司(單位)的企業文化生活，加強員工凝聚力，表達公司對婦女同仁的關懷與問候，歡迎各部門積極參與。一、活動主題魅力女性，快樂巾幗二、活動組織與參與 (1)人力資源部組織活動; (2)全體女性同仁參與。三、活動項目 (總時間約為2-2.5小時) 活動項目設置：50m團隊接力、夾彈珠、吹乒乓球、單車慢騎、跳繩、跳袋鼠、踢毽子活動項目說明： 1.20m往返跑團隊接力――跳袋鼠：大口袋四個，高低以到腰際為佳，參賽隊員把自己裝入袋中，雙手提袋口，在裁判員發令后以如同袋鼠式跳躍著向終點行進，20m的路線中往返一次，以最快者為勝。在場內20m的范圍內設有兩個標志點――起點與中轉點，參賽人員在裁判員發令后以最快的速度出發，繞過標志點返回起點，第二名隊員接上以此進行到所有隊員接力完成，以最快完成的隊為勝。 2.夾彈珠：在指定的位置放有若干彈珠，在2分鐘內看誰用筷子夾取彈珠從原有位置亂紛紛移至指定位置，以轉移的最多者為勝。 3.吹乒乓球：工作人員在杯子中盛放不同水，參與人員需從一個方向吹著乒乓球從每個杯子中經過并到達最后一個杯子，以最快到達的為勝。 4.單車慢騎：在50m的場內設有單車行走標志線兩條，在行進中單車不可騎出標志線外，在規定的路線中參與隊員以最慢的速度行走完比賽路線，在行走中不可以有腳落在(在活動中可以視情況給予一到兩次的腳著地的機會)。評比以走完規定路線用時最長者為勝。] 5.跳繩：在規定的區域內以一分鐘為記時單位，數量最多者為勝;花樣跳繩以跳出的花樣多者為勝。 6.踢毽子：在規定的區域內以三分鐘為記時單位，數量最多者為勝。四、活動獎品設置各項目優勝者獎品一樣，詳細如下：第一名：玉蘭油沐浴露1000毫升一瓶價值約50元; 第二名：十字繡一幅價值約30元; 第三名：汰漬洗衣粉2kg裝價值約18元; 優勝獎：高露潔牙刷+牙膏套裝價值約8元; 五、活動時間 3月8日上午9：30-12：00

公司員工女生節創意活動策劃方案三篇

3，第二屆幼教杯全國少兒書法繪畫攝影大賽權威嗎

怎么說呢！看你怎么理解了！我是北京崇文區的一家區直屬幼兒園，我們參加了第一屆，第二屆正在輔導孩子創作中，從主辦單位來看，應該算比較權威了。不過有相應的評審費用，我們參加第一屆的時候，都是由我們幼兒園出的，我建議可以讓孩子參加一下這樣的全國性大賽，其實獲不獲獎不重要，重要的是鍛煉一下孩子。

搜：有線互動電視少兒書法大賽

第二屆幼教杯全國少兒書法繪畫攝影大賽權威嗎

4，工會第二季度工作總結

工會第二季度工作總結　　二季度，各級工會組織深入開展6月份安全生產月活動，積極組織十大協會開展活動，充分發揮了工會組織的作用，促進了企業健康穩定發展。以下就是我整理的工會第二季度工作總結范文，一起來看看吧! 　　篇一：工會第二季度工作總結　　20XX年二季度的信訪工作，我們緊緊圍繞全區社會穩定和經濟又好又快發展這個大局，深入貫徹落實《信訪工作條例》，強化領導責任制、責任追究制，不斷提高為職工群眾服務的本領，不斷提高業務能力，努力加強自身建設，心系職工群眾，最大限度地保障群眾的合法利益。通過政策引導、法制教育、心理疏導、協商對話等辦法，教育和引導信訪人正確行使權力，履行應盡義務，依法有序提出訴求，努力營造友好和諧的信訪環境。　　一、二季度來信、來訪、來電處理情況　　20XX年第二季度，區總工會共接到來訪總量為13件，來電咨詢17件。　　1、20XX年4月8日，區總工會收到一封匿名信，主要反映“自己是一個外來務工人員，每月工資收入一千多元，企業不管吃住，沒有給繳納社會保險。由于物價不斷上漲，生活相對比較困難。”因為是封匿名信，無法找到本人的單位核實，區總工會根據反映的情況，與區人力資源和社會保障局協商，在四月份組成了聯合檢查組，對部分私營企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險進行了一次抽查。發現有個別私營企業沒有全部給員工簽訂勞動合同、繳納部分社會保險。通過抽查，發現問題的單位都發了整改通知書。　　2、20XX年6月份，清香坪路北社區的下崗職工反映“因20XX年幫別人拆違章防盜欄，在拆除過程中不慎從四樓墜落，造成多處骨折和軟組織受傷，經有關部門鑒定為傷殘七級。事故發生后，本人多次與雇主協商經濟賠償未果。”他認為拆違章防盜欄是政府要求的，要求政府給予賠償30余萬元。經有關部門多次協商認為該人的賠償應由雇主負責。該同志不服，多次上訪，現正在解決之中。該同志因家庭困難從20XX年就納入低保，區總工會作為特困戶進行幫扶，每年進行兩次走訪慰問。　　3、二季度開展的城市低收入職工調查，有9名職工來區總工會咨詢低收入職工認定條件，如何申報程序及申報時間。區總工會給予了解答。　　4、二季度來，有17人電話咨詢《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》、《勞動合同》的簽訂以及困難職工子女就學等方面的問題，都及時給予解答，職工都比較滿意。　　5、二季度有4名困難職工來區總工會反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困難，要求救助，區總工會經過調查，給予了救助　　二、信訪分析　　在20XX年二季度的信訪工作中，以職工請求維權幫扶的居多，占上訪總數的50%以上，內容涉及有維權、重大疾病、子女上學、生活救助等。　　三、下一步工作打算　　20XX年，西區總工會信訪工作的指導思想是:認真學習、貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，以“三個代表”、“科學發展觀”和胡錦濤在紀念建南寧廣告公司黨90周年大會上的講話重要思想為指導，認真貫徹落實市、區信訪工作會議精神，以深入貫徹《信訪工作條例》為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為維護我區的社會穩定、構建和諧西區作出新貢獻。　　一、深入貫徹《信訪工作條例》，不斷加強信訪工作長效機制建設。繼續健全和完善信訪工作領導負責制。關于職工請求維權的案件，繼續實行由區總工會領導親自負責，保證上訪案件，件件有回音，件件有落實。進一步堅持和落實研究季度信訪工作，查找信訪工作中的共同點和不足之處，及時改進信訪工作方式方法。進一步建立健全信訪工作綜合協調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制，形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。　　二、認真開展矛盾糾紛的排查調處工作，著力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發事件工作，全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪突出問題，預防和減少不穩定問題的發生。進一步加強與各基層工會的聯系，區總工會領導和工作人員定期下到基層，聽取職工群眾的聲音，及時處理勞動關系中的不和諧因素，建立起長效的勞動爭議預警機制，把勞資矛盾消除在萌芽狀態，使集體上訪、越級上訪的情況明顯減少。　　三、繼續完善法律援助工作、勞動爭議調解工作。西區法律援助中心，將在今后的工作中，繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時，充分發揮各基層工會勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會的作用，及時化解勞資矛盾，構建和諧勞動關系。　　四、進一步加強對企業的勞動合同、集體合同、工資平等協商、女職工特殊權益保護專項合同等工作的監督檢查。　　五、積極做好今年參加高考的城鎮低收入職工家庭子女和困難農民工子女的就學幫扶工作。　　篇二：工會第二季度工作總結　　20XX年二季度，我室工會組織積極發揮其基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下: 　　一、為了貫徹落實集團公司勞竟委的精神，調動全集團公司廣大干部員工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《婦女權益保障法》、招投標法、擔保法、安全生產法、婚姻法8部法律知識相關學習資料。并下發各單位、子公司要求普法專員組織學習;同時，我們還組織相關單位、子公司進行了《合同風險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風險法律防控》、《營銷法律風險培訓》、《招標工作實務》、《產品質量法》、《擔保法與擔保風險管理》現場培訓。　　二、為了加強法律顧問室新員工專業知識學習，讓新員工就自己崗位專業知識在辦公室內部給其他員工講解，然后大家進行討論提問題等方式進行共同學習。通過這種學習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長了知識，而且還提高了新員工的實際工作能力。　　三、堅持廠務公開制度，對職工關心工資等等的問題，及時公開，讓職工明白決策的原因、政策的依據及企業目前的`經營情況，使職工得到理解和支持。　　四、建立健全員工的生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發放慰問金。　　五、為了豐富職工業余生活，組織參見爬山春游活動。　　六、建立健全女職工生育信息檔案，關心員工學習、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問生病職工、病逝家屬及業務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。　　七、每周五或周一由部長主持召開黨政工工作會議，傳達各類會議精神，討論職工關心的工作、生活、學習等問題。　　八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動，11名員工投了攝影作品，占法律顧問室總人數的三分之二。　　九、并按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。　　篇三：工會第二季度工作總結　　二季度，各級工會組織按照集團公司黨政部署，圍繞生產任務目標，大力開展“日產萬噸”勞動競賽，深入開展“安康杯”競賽和6月份安全生產月活動，積極組織十大協會開展活動，充分發揮了工會組織的作用，促進了企業健康穩定發展。　　一、以“六競賽六提高”為抓手，開展多種形式的勞動競賽　　二季度，各級工會組織結合集團公司實際，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體，組織開展了“日產萬噸”勞動競賽，各單位呈現了競相發展的良好態勢。　　元氏礦業工會開展了“提煤質、增效益”、“保安全、保掘進、保進尺”、“奪旗爭星班組競賽”和“降矸提質做貢獻”勞動競賽。臨城煤業工會認真開展“日洗千噸煤”勞動競賽，成立4個公關突擊隊，以客戶需求定煤質，以煤質尋求市場。三礦工會組織開展了“井下安全、井上和諧、職工幸福”主題勞動競賽，充分發揮主力礦井作用。工貿總公司工會開展“大干黃金季，實現雙過半”勞動競賽，支護廠提前一個月完成上半年任務。鳳山化工工會組織開展“崗位保班組，班組保工段，工段保車間，車間保公司”勞動競賽，營造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。新晶焦化工會加強班組管理，開展評選“先進班組、先進班組長”活動，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。　　其他單位工會組織緊緊結合本單位實際，創新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內容，使生產創水平競賽活動、經營管理競賽活動、項目建設競賽活動、創新創效競賽活動得到有效落實。　　二、深化和職工交朋友活動，深入基層調查研究　　各級工會組織和廣大工會干部認真貫徹上級工會指示精神，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，堅持深入到車間、班組、崗位與職工面對面交談，實打實服務職工群眾，為職工辦好事、辦實事。　　一是集團公司工會深入三礦社區參與分房工作，現場聽取職工群眾意見，把職工的合理訴求及時反映給三礦社區分房辦公室及督導組，做到了公平、公正、公開，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益。　　二是實行一線工作法，深入基層調查研究。5月份集團公司工會組織人員到基層單位開展工作調研，認真聽取基層單位工作進展情況，了解基層單位工會基本情況，掌握第一手資料，為更好地開展工作打下了堅實的基礎。　　三是工作上求突破。集團公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標，在創新上做文章、在提高上動腦筋、在突破上下功夫。元氏礦業工會提出創建“六會六家”工作模式;新晶焦化工會實行工會主席助理制;三礦工會提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念;臨城礦業工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;一礦社區工會關愛居民，開展“電影進社區、健康進社區”活動;建筑工程公司職工收入分配方案需書記、經理、工會主席三方簽字方可有效。　　四是關心職工生活，維護職工權益。針對進入高溫酷暑季節的實際，各級工會組織到一線、到現場為職工送清涼。瑞豐煤業在選煤廠安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業環境。三礦根據職工要求，增加班中餐花樣，提高班中餐質量，深受職工好評。元氏礦業為500多名井下職工進行免費健康體檢。鳳山化工堅持“四必訪”制度，為職工發放生日補貼。一礦社區在居民區投入2萬元綠化環境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閑桌椅。　　三、以安全月為契機，扎實開展“安康杯”競賽　　各級工會組織圍繞“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開展群眾安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實做到不安全不生產。　　大力開展安全生產月活動，緊緊圍繞“科學發展，安全發展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式、全體職工承諾安全大簽名活動。集團公司工會組織職工代表到主要生產單位進行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、班組長安全知識考試、安全答題活動，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。　　基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、集體升入井、發送安全短信，制作安全圖片、漫畫展牌，舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動，進一步強化了職工的安全意識，逐步實現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。　　充分發揮群監組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監督檢查120多次，查處安全隱患400多條，以“三聯單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態。　　女工協管以“真情、親情、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協定、開展井口服務、發送安全短信、照全家福照片等形式，發揮優勢，發揮作用，筑牢了安全生產的第二道防線。　　四、以協會成立為契機，豐富職工文化生活　　籃球協會等10個協會成立后，集團公司工會和各協會組織發揮作用，廣泛開展活動，豐富和活躍職工文化生活。　　廣泛吸收會員，把十大協會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協會會員，力爭使協會組織擁有堅實的群眾基礎。　　文學創作協會開展了第一屆文學作品征文活動，戲曲歌舞協會舉辦了慶祝建黨91周年暨元氏礦業實現雙過半戲曲專場演出，拉花表演隊先后為省國資委和華北制藥慶祝活動助興演出，美術、書法、攝影協會和籃球協會積極謀劃“展現新風貌、喜迎十八大”職工美術、書法、攝影大賽和“康佳杯”職工籃球聯賽等活動。　　在肯定成績的同時，也要看到我們工作中還存在的問題和不足，主要表現在以下幾個方面: 　　一是集團公司工會對基層單位的工作幫助指導不夠。　　二是基層工會普遍存在基礎工作薄弱的現象。主要表現在人員緊張，工會干部大部分都是兼職，沒有按照要求配備工會干部。基礎資料管理不規范，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統一。　　三是有些單位工會領導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀努力不夠。主要表現在以會議落實會議，以文件落實文件，缺乏工作主動性。　　四是有些單位工作亮點不突出，工作特點不鮮明。主要表現在制度照搬照抄，不能與本單位工作實際相結合，工作創新能力較差。　　五是有些單位對標峰峰集團工會舉措不力，行動遲緩，沒有進步，只是喊在嘴上，沒有落實到行動上。　　六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒有上墻，落后于其他部門的工作。　　對于上述存在的問題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會工作要有一個大的變化，要上一個新的臺階。 ;

5，誰能幫我翻譯幾個獎項的名稱急啊啊啊

a. 1.阻止蝴蝶的日趨減少 2. 向人們展示既將滅決的各種野生動物 3.吸引更多的蝴蝶 4.教會孩子喜歡蝴蝶 b。 1.蝴蝶世界將會成為世界上最大的蝴蝶棲犧在。 2.蝴蝶世界目前擁有2千5百萬只蝴蝶在飛舞。 3.蝴蝶世界將會有越來越多的蝴蝶。 4.每年有1百萬的孩子參觀蝴蝶世界。 c。 1.根據文章，恐龍己經滅決。 2.戰爭和捕獵使非洲獅陷入滅決。 3.世界上只有一種海龜。 4.蝌蚪蝦陷入了危險，因為它們只能活兩個月。

6，先進工作報告

　　工作報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，下面就是先進工作報告范文。　　先進工作報告范文篇一：　　——**公司財務部先進集體匯報材料即將過去的20XX年是公司歷史上不平凡的一年。20XX年的工作高峰給各位員工帶來的疲憊還未退去，20XX年降本增效的壓力又讓大家殫精竭慮為公司持續發展謀出路。“井無壓力不出油”，在金融危機影響猶在，固定成本居高不下的“利空”情形下，**公司公司領導班子帶領各單位積極進取，給股份公司遞交了一份滿意的答卷。**公司財務部在公司領導的關懷下，在各兄弟單位的積極配合下，也較好的完成了年度計劃的各項目標，提高了自身的工作能力，為公司的良性發展貢獻了一份綿薄之力。　　一分工明確、動態改進、共享共進　　財務部在20XX年年末就已擬定了20XX年的工作計劃。出納崗、報銷崗、預算崗、財務分析崗，成本、稅務、保險、資金等業務劃分清晰，具體執行人明確，年度任務具體可評。年中財務部也曾兩次組織內部會議，再次廓清工作范圍，理順管理流程，制定具體崗位工作的考核指標。比如財務分析崗由**負責，要求每月按規定給總部財務提交財務分析報告，并且力求創新，提高財務分析的質量與水平。針對財務分析我們制定了具體的評分標準。如準確性、實用性、及時性、美觀性、創新性等等。種種措施都有很強的可操作性，對工作負責人也形成了具體的壓力與動力。鞭策他們在實際工作中積極進取，不斷提高自己的業務能力。　　財務部每月進行內部生活會，溝通在上階段工作中存在的問題。通過每月的內部生活會，財務部能及時發現并糾正工作中存在的問題。比如個別差旅費報銷不夠規范，經會上指正，報銷負責人在以后的報銷工作中就會避免同類問題重復發生。再比如財務年輕員工較多，與兄弟部門的溝通交流能力不強。在會上大家都講述自己在與各部室溝通交流上的心得與經驗。在分享這些經驗之后，財務部年輕人的溝通能力都有了較大的提高。　　財務部還建立了內部信息共享平臺。通過建立內部信息共享平臺，加強了內部人員信息溝通與交流，培養了財務人員的大局觀。財務人員不再局限于自己的一小攤子活，而是知道其他同事都在干什么，大家都是怎么干活的，最后形成的結果又是什么。這樣既避免了財務部數據出口不統一的問題，又加強了各崗位的　　聯系，提高了各崗位負責人的綜合業務能力，基本上實現了輪崗的效果，也大大提高了財務部工的作效率。　　二苦練內功、服務跟進、質量保證　　財務部雖然是公司管理部門，但我們自己定位為服務型部門。要提高我們的服務質量，首先要提高自己的業務能力。在這一點上，財務部各員工始終不曾懈怠。比如，***負責報銷崗，雖然臨近退休，但她還是兢兢業業、仔仔細細的審查每一張票據，核算每一次的補助。盡管對報銷文件已經了如指掌，但每每遇到員工疑問的地方，她還是手拿文件耐心解釋，絕不妄言。由于平日報銷工作特別容易被打斷，康師傅就晚上加班，利用整塊時間把員工報銷做出來，讓大家及時領取到報銷款。但是***家距離公司很遠，有時加班晚了，連公交車都沒有了，她只能打的回家，而這部分交通費，她也從沒有找領導報銷過。她這種舍己為公的精神是老一輩海油人給我們這些新人上的最生動的一堂課。　　財務部員工也積極參加各類培訓，如總部財務舉行的稅務培訓、財務分析培訓，如人事舉行的項目成本管理培訓，預算編制培訓等。每次培訓后，我們都會互相交流，探討將理論應用于實際的地方。為服務于公司貢獻切實的力量。　　三尊敬領導、團結友愛、互助互榮　　**公司財務部工作氛圍好，在整個海工財務系統是出了名的。部門經理**關愛員工也是有口皆碑。各員工之間也能互相幫助，相互體諒。不會“因為事不關己高高掛起”而導致來財務尋求幫助的同事無功而返。比如出納***身懷六甲，經常會去醫院做檢查。這時***就會接管過出納的事務。由于財務內部信息共享做的較好，當其他員工幫組事假員工處理業務時能做到井井有條、不慌不亂。等到事假員工回到工作崗位時，工作交接清楚順利。幫助事假員工處理業務的員工并不會因為多做了職責以外的事情而抱怨，或是要求領導給多發獎金。而是會把這當做提升自己工作能力的一次機會，認真努力的去解決其他業務的問題。這些工作在以后肯定會對自己分內的工作也起到幫助作用。　　站在20XX年的尾巴上，我們翹首以盼20XX年的到來。我們相信，在公司領導的睿智領導下，在各兄弟部門的積極配合下，**公司財務會創造一個更漂亮的明天！　　**公司財務　　先進工作報告范文二：　　20xx年度，在上級工會的關心下和公司行政、黨支部領導的大力支持下，依托“民生優先、公交優先”的政策發展環境，緊緊圍繞公司 “重團隊，強基礎，促優先，穩增長”的指導方針下，充分發揮主力軍作用，廣泛深入開展勞動競賽和技術創新活動；切實維護職工合法權益、推動和諧穩定的新型勞動關系；切實加強工會自身建設，為企業創新發展、服務職工群眾發揮積極作用；緊緊圍繞公司中心工作，為發展提供助力，為職工排憂解難，不斷推動的了部門各項工作。　　一、緊緊圍繞公司生產經營，積極開展工會工作　　今年，工會緊緊圍繞公司生產經營，對廣大職工展開宣傳教育、加強自身學習，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局，為企業科學發展凝聚力量的目的。　　1、積極推行司務公開民主管理各項制度，不斷提升民主管理質量，加強行風建設，充分發揮工會的參與職能。堅持司務公開，不斷完善民主監督制度的落實，凡是職工關心的事情，從形式、程序等方面進行了規范，促進各單位工作不斷向縱深發展。今年根據公司人員變動情況，重新調整了司務公開領導小組。同時下發了司務公開民主管理工作的實施辦法，要求各分公司健全司務公開制度，明確細化“司務公開欄”的內容，公司的工資分配制度以及關系到公司發展、穩定的重大事項，都需經過廣大職工充分討論通過。確保職工享有重大決策的知情權、參與權，切實強化了民主管理和民主監督。在積極推動司務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通公司和職工之間的橋梁作用。　　2、加強工會自身建設，不斷增強基層工會組織活力。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。我們根據自身工作情況，從強化自身隊伍建設著手，加強自身建設，調整組織結構，完善管理制度。在今年繼續“模范職工小家”的創建活動中，我司結合公司實際，有計劃、有步驟地開展建家工作，在基層工會中起到了服務職工、推動發展、促進和諧的作用。今年房產公司獲“株洲市模范職工小家”，巴士、發展公司也在7月份正在申報株洲市模范“職工小家”，　　于12月14日通過市總工會領導對“職工小家”考核驗收。幾年來“職工小家”建設已深入人心，不斷的增強了職工集體的凝聚力。　　3、為引導全司廣大職工踐行愛崗敬業、樂于奉獻的雷鋒精神，我司于20xx年5月18日舉辦了以“崗位學雷鋒、爭當好員工”為主題的板報展活動。此次展出的版報內容展示了基層各單位開展的一系列學雷鋒活動，從這次活動中我們感受到新時期學雷鋒活動在企業的落地生根，就是要求員工要有良好的工作態度，有良好的工作技能，在工作中能夠主動出擊，不等不拖不推不靠，以高度負責的態度，優質高效地完成分內的工作，為同事或工友提供強有力的支撐，這就是雷鋒精神在企業的體現。　　4、不斷深化“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動。堅持貫徹活動精神，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“爭創”熱潮。　　5、以先進典型引路，積極挖掘品牌資源，樹立典型，以點帶面，積極開展創建活動，力創公交優秀。為把創建活動與勞動競賽有機相結合，引導職工立足本職崗位，提高技能水平，打造和諧團隊，爭創一流團隊，在全公司發動開展了創建活動。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通運輸廳、市交通局“工人先鋒號”創建工作領導小組考核驗收，并于20xx年11月28日被授予湖南省交通運輸行業“工人先鋒號”的榮譽稱號，創建工作得到了各級領導的充分肯定。　　6、圍繞技術革新、節能降耗，在全司范圍內組織開展了技術創新、技能比武競賽活動。在全公司發動開展了技能比武活動，各單位根據各自的特點，大力開展了系列比武活動。截止目前已有多項“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”投入了試用，為公司節約了近20余萬元。通過多種活動形式，展示了公司職工“競技活動展風采，精益求精爭一流”的精神面貌。　　二、關心員工生活，不斷開展送溫暖活動。　　關心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手。同時加強對退休職工、勞模及困難職工的慰問。春節前對50多戶家庭發放特困救助金10萬元，工會成立了慰問小組，深入勞動模范和特困職工家中，與他們促膝談心，噓寒問暖，了解他們家庭困難的狀況和原因及目前的生活來源，詢問他們的身體健康狀況、子女上學或就業情況，并向他們發放了節日慰問金，轉達了公司對他們的關心和慰問。對職工生病住院的，工　　會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。20xx年度，我們走訪傷病住院61人次。夏日開展送清涼活動。盛夏之時，酷暑高溫，一線駕駛員和修理工們仍舊在烈日下辛苦工作，堅守在崗位上。7份下旬，工會及公司行政領導干部深入一線，看望慰問堅守在酷暑下的一線職工，工會代表公司黨政工發放了清涼物資1766份。把黨的關懷和溫暖送到職工手中，把對職工的關愛落到實處。繼續組織全公司職工深入開展職工補充醫療保險。通過這幾年續保工作，加上各單位工會的層層宣傳，讓職工真正意識到職工補充醫療保險的實惠，今年有1146名職工參保，入保率達70%以上。今年，已有80人得到了近11萬余元醫療費用的賠付，真正解決了職工住院難的問題。另外我們還向市總工會為4名特困職工申請近40000元的困難補助金以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難。　　通過關心員工工作、生活，一方有難、八方支援的作用在工會得到發揮，員工精神面貌發生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的員工隊伍。　　三、愛崗敬業，扎實工作，努力創造經濟效益。　　職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據公司發展實際，定期向各基層單位工會主席和工會干事通報公司各項指標完成情況和存在問題，集思廣益，發動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。　　四、活躍職工文化生活，開展各類文體活動。　　全年開展職工喜聞樂見的文體活動，促進公司文化建設，營造團結向上的氛圍，是工會工作的重要內容。3月，我們組織開展了慶三八節“文明有我、愛我所愛”演講比賽；4月份我們組織參加市交通局舉辦的`“低碳交通、綠色出行”自行車賽，我司選派了10名選手參加比賽，選手何筱瓊、郭黎　　明、陳俊坤、馮磊、游正宇憑借超群的實力，一舉囊括5個小組的一等獎，充分展現了公交人努力拼搏、積極向上的風采。8月組織參加市總工會舉辦的“當好主力軍、喜迎十八大”職工書法美術攝影作品參賽，從各單位層層選拔出的參賽選手，通過一個月的評比，我司譚靖美術作品獲得三等獎的好成績。各單位根據各自的工作安排，也分別開展了多姿多彩的健身活動。　　五、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率　　公司工會在上級工會和公司黨支部的正確領導下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業關系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業出謀劃策，做好調查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好　　解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，形成了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會。　　六、維護女職工權益，提高女職工素質。　　加強工會女職工組織建設，堅持關心關愛女職工，切實做好維護女職工特殊利益的工作。結合女職工自身特點，開展慶“三八”特色活動，以“文明有我，愛我所愛”主題的演講比賽，展現了女職工的良好精神風貌；于11月份組織全體1017多名女職工到省直中醫醫院進行普查，建立普治婦科病的檔案，體檢面達100%，加強了女職工“五期”的指導和保護。同時基層各單位根據自身的具體情況也組織開展了專題學習、培訓等活動，以此提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，充分感受單位這個大家庭的溫暖。　　七、加強組織領導，明確職責，努力把計生工作責任落實到實處。　　計劃生育是我國的一項基本國策，需要全社會的關心與支持，我司領導歷來十分重視。一年來，我司多次在生產例會上傳達有關精神，使領導干部充分認識到搞好計生工作的重要性和必要性，真正把計生工作擺上重要議事日程上來，以確保全司計生工作的順利進行。根據年初計生工作計劃，年中對各單位進行半年度工作檢查考核，將檢查結果進行匯總，對各單位　　工作的亮點進行展示，不足之處提出指正，并通報各單位，納入年度考核并將考核結果通報；5月份組織各單位計生專干及網絡成員開展計生知識培訓；配合辦事處計生辦迎接省檢工作，對公司近兩年職工小孩出生情況、獨生子女費發放情況進行上報；10月份組織全公司1200余女職工開展婦檢工作；11月配合人力資源部開展20xx年度職工家屬IC卡年審工作。各單位計生工作年年被茨茹塘辦事處評為紅旗單位。　　八、退管工作：　　1、對全司592名退休職工的退休資質認證；　　2、自年初工資調整后，及時了解內退職工隊伍情況，掌握職工思想動態，及時溝通交流，化解矛盾，消除不穩定隱患；　　3、根據年初工作安排，開展退休支部黨員活動；　　4、7月份對公司900余兩退人員的社保卡個人信息進行確認登記； 5、10月份組織退休職工領取養老金人臉建模工作；　　6、10月對租住公寓的兩退人員進行摸底調查；　　回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會部室的各項工作, 并充分發揮自身優勢，更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。　　株洲市公共交通有限責任公司工會委員會　　20XX年元月7日

7，書法家沙駝作品市價多少

沙駝的書法作品代表作為《福祿壽喜》系列之《百福圖》、《百壽圖》、《百喜圖》、《百祿圖》與《百龍圖》，具有很高的藝術價值和收藏價值，深受國內外的書法愛好者和藝術收藏者的歡迎。他的書法作品2003年被選入人民日報海外版“中華藝苑名家”專欄；《百壽圖》分別在2007北京國際健康健美長壽論壇“長壽和諧杯”名家書畫藝術大賽中榮獲金獎和2008年榮獲《2008和諧中華迎奧運》全國美術、書法、攝影大展一等獎；《百龍圖》在華夏首屆東坡杯詩書畫大賽中榮獲一等獎；在2010年由中國書畫藝術家協會、中國文學藝術家聯合協會聯合各文化部門和相關單位組織的“國家藝術大獎”評選中，他的書法作品獲得“國家藝術大獎金獎”。代表作品均在2萬元以上，即使應酬之作也得數千元。

8，如何拍攝書畫作品

1、拍攝準備。選擇正面向陽的地方，打開三腳架，安裝好相機、快門線，找好被攝書法、國畫作品，按照尺寸大小和宣紙顏色分批、分類擺放待拍。再找一塊大木板用于圖釘釘書畫作品使用，如果沒有，就請兩個人用手持貼在一面白色墻壁上也可以；所拍攝的書畫作品最好是經過裝裱的，或者是經過“小托”過的，因為這樣的書畫平整一些； 2、把相機鏡頭對著書畫作品的正中央，以正順光照射書畫作品的正面才好； 3、閃光燈的使用。機頂安裝一只閃光燈作為引閃燈，兩邊兩只閃光燈作為同步被引閃燈；三只燈的燈頭焦距都調整到廣焦端，以保證光照均勻； 4、改為全手動操控：使用三只閃光燈拍攝中國四尺的白色宣紙書畫作品時，傳統相機采用ISO100膠卷，數碼相機感光度設定ISO100，光圈f11，1/125秒，曝光補償+1～2級EV值，拍攝深色宣紙的書畫作品應當根據情況曝光補償-0.3～1級EV值。拍攝時多使用鏡頭焦距100mm左右的焦距端拍攝，拍攝物距根據書畫尺寸大小選擇3～6米之間即可。如果拍攝小幅書畫作品（比如四尺“斗方”以下的）也可以使用單燈拍攝。使用最佳光圈為了增大景深范圍和提高圖片品質，準確曝光是為了色彩還原正確；使用閃光燈拍攝則主要是為了消除書畫作品表面的皺褶。

9，作文書法讓我真高興急急急

僅供參考：書法讓我真高興我從四歲開始就在美術培訓班學習書法，當時的我,十分沒興趣,老是寫走了樣,明明是橫,差點寫成了蟲子,明明是豎,卻寫成了什么的老鼠尾巴``````于是,老師教我們先拿筆, .我按照老師所說的去做,不到一個月,水平漸漸地提高了,已經是家常便飯了.無論是刮風還是下雨,無論是寒冬還是酷暑,從不間斷. 至今已經堅持8年了，現在，書法已成了我學習和生活中難以割舍的一部分。在書法方面我還取得了不少成績呢，已多次獲得全國市小學生書法作品比賽美術類比賽一、二、三等獎和其它各類獎項。從楷書，到現在我學的隸書，我都非常喜歡，從中我不但學到了許多書法知識和技能，還學到了許多常識，了解了許多書家的作品和他們眼中筆下的大千世界。馬上我就又要升班了，開始學習行書、草書。在我學過的培訓班中，最令我感到神秘的要算是書法了。簡單的水、墨、筆和宣紙。一支軟軟的毛筆，配上墨的濃淡就可以把大千世界表現出來，不但可以有形，還可以給人一種神秘的感覺。更神奇的是寫在紙上的墨很多年不會掉色。書法真不愧是我國的瑰寶。書法不但好看，它的寫法也是多種多樣，變化多端。比如一筆兩色，在毛筆尖上蘸上兩種深淺不同的顏色，通過控制筆的角度和力度，就可以寫出不同層次，寫出來的寫有一種很強的立體感。在榜書中，有一種技法叫渲染。它是用筆先蘸上清水，把墨色往外帶，根據需要控制渲染程度，便會出現一種由深變淺的過度效果，寫面非常自然，這樣寫出字，給人一種妙不可言的感覺……。可以說，書法帶給我的是驚奇和神秘，我愿意盡我最大的努力去掌握書法的精髓。書法已經成為我的一項愛好。每當我高興的時候，我會想起寫書法；每當我累了，我就會寫書法；每當我煩悶的時候，寫書法會使我忘掉煩惱；每當我遇到難以用言語表述的時候，我就會拿起毛筆……。書法帶給我的是輕松、喜悅、充實和智慧。我很開心，無論在什么時候，書法都能陪伴我。無論怎么樣，我都不會放棄書法。

10，際聯展青少年兒童書畫作品金獎的含金量有多少是什么級別的大賽

　　看這個夸張的嚇人名字就知道含金量了^_^ 　　2005年和平杯書畫國際聯展將在世界帆船之都新西蘭奧克蘭舉行。由河南省對外科教交流協會和平杯國際聯展組委會、河南大學教育科學院學前教育系與新西蘭燕莊藝術展覽中心聯手舉辦。本屆展覽包括書畫家作品、輔導教師作品和國際青少年兒童作品三項內容，即日起開始征稿，歡迎你組織學生作品參加。其中學生作品包括各種繪畫作品（彩筆畫、裝飾畫、水粉畫、素描、速寫、剪紙、版面、中國畫等）、書法作品（毛筆書法、硬筆書法）、篆刻、攝影作品、泥塑和工藝品及電腦繪畫（泥塑和工藝品及電腦繪畫請寄照片）等。具體事項要求如下：　　一、題材內容不限：歡迎反映與21世紀世界和平、友誼、繁榮、進取、環保等相關作品：反映中新友好作品：反映各民族各具風格特色的作品及表現美好理想和愿望的作品（不退稿）。　　二、作品規格：圖畫紙作品四開、八開兩種；中國書畫作品以四開三尺為宜，對聯不要裁開；硬筆書法16開；篆刻4方為一幅；攝影5-7寸。　　三、教師作品免費入展入編。請與學生作品一起郵寄，不單收教師作品，所有作品一概不退稿。　　四、評獎：對青少兒參賽作品評選特別金獎、金獎、銀獎、銅獎和優秀獎5個獎項。（凡獲獎作者均頒發獎牌和帶有本人作品彩照的精美榮譽證書）　　五、收稿日期：自即日起至10月30日截稿。需在國際節頒獎的單位，請在9月12日前寄出稿件（如你對收到證書的時間有要求，請來電來函說明情況；有特殊原因需延期者請與組委會聯系）　　六、獲獎費用：集體獲獎作品10件以上每件收費20元，10件以下或單個獲獎每件收費30元；中國港澳臺地區及海外每件收費10美元。請通過郵局匯款，匯款人地址姓名要和郵寄作品的地址姓名一致，以便核對。請不要在信內夾寄現金。（以上費用包含郵資、評審、證書、獎牌和拍照費用；未能獲獎作品不收取任何費用）　　七、展后編印師生作品選集第五卷。

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上海市總工會職工攝影書法大賽，參加企業書畫攝影比賽選用什么作品比較好比如書畫

本文目錄一覽

1，參加企業書畫攝影比賽選用什么作品比較好比如書畫

2，公司員工女生節創意活動策劃方案三篇

3，第二屆幼教杯全國少兒書法繪畫攝影大賽權威嗎

4，工會第二季度工作總結

5，誰能幫我翻譯幾個獎項的名稱急啊啊啊

6，先進工作報告

7，書法家沙駝作品市價多少

8，如何拍攝書畫作品

9，作文書法讓我真高興急急急

10，際聯展青少年兒童書畫作品金獎的含金量有多少是什么級別的大賽

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