上海市合同管理政府法規，上海市勞動合同法實施條例現在還有效嗎

來源：整理時間：2023-05-29 16:50:03 編輯：上海生活手機版

1，上海市勞動合同法實施條例現在還有效嗎

上海沒有“上海市勞動合同法實施條例”，但是有“上海市勞動合同條例”，該條例目前有效。勞動合同法實施條例是全國性的。

這兩個文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

上海市勞動合同法實施條例現在還有效嗎

2，上海市專利許可合同管理辦法

第一章　總則第一條　為了維護專利許可合同當事人的合法權益，維護專利實施的正常秩序，促進專利技術轉化為生產力，加速科學技術的發展，適應社會主義現代化建設的需要，根據國家有關法律法規，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　實施他人專利應簽訂專利許可合同。專利許可合同是專利權人（以下稱許可方）允許被許可方實施其專利所達成的相互權利義務關系的書面協議。第三條　訂立專利許可合同必須遵守國家的法律和政策規定。凡危害國家和社會公共利益，侵犯他方合法權益或弄虛作假使他方蒙受損失的，應追究其經濟責任和法律責任。第四條　訂立專利許可合同應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。第五條　實施他人已向中國專利局提交專利申請（包括中國專利局已公開或公告）尚未獲得專利權的發明創造，也應當訂立許可合同（以下稱已申請專利技術的許可合同）。這種許可合同也屬于本辦法管理的范圍。第六條　上海市專利管理局是本市專利工作的主管機關，負有管理和執法的職能。第二章　合同的訂立第七條　當事人雙方依法就專利許可合同的條款協商一致，專利許可合同即成立。第八條　專利許可合同一般應具備以下條款：　　（一）標的（指專利產品、專利方法及相關的專有技術等）；　　（二）技術性能、質量指標及經濟效益要求；　　（三）履行的期限、進度和方式；　　（四）驗收標準和方法；　　（五）專利使用費及支付方式；　　（六）提供技術與技術回授的方式和條件；　　（七）保密要求；　　（八）中介方的報酬及支付方式和中介方應該承擔的責任；　　（九）違約責任；　　（十）專利宣告無效后的處置辦法；　　（十一）爭議和糾紛的解決方式；　　（十二）屬于普通、排他、獨占、交叉或可分售許可的合同；　　（十三）關鍵性名詞和術語的解釋；　　（十四）雙方協議的其他事項。第九條　已申請專利技術的許可合同，其條款可參照本辦法第八條的規定訂立，并應包括下列條款：　　（一）專利申請在中國專利局公開、公告以前的技術保密事項；　　（二）專利申請被批準后合同條款是否變更，或者是否簽訂專利許可合同；　　（三）合同履行中，專利申請被駁回時合同的處置辦法。第十條　專利許可合同的許可方不能強使被許可方接受下列限制性條款：　　（一）要求被許可方接受同實施專利無關的附帶條件，如硬性搭配不需要的技術、設備、零部件或原材料等；　　（二）限制被許可方發展和改進許可實施的專利技術；　　（三）雙方交換改進技術的條件不對等；　　（四）限制被許可方銷售專利產品的渠道、數量及價格；　　（五）要求被許可方在專利失效后繼續支付專利使用費。第三章　合同的履行和違約責任第十一條　合同簽證后，雙方必須嚴格遵守，全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。如需變更或解除，應在不違反國家政策、法律前提下，經雙方同意；變更合同還應按簽訂合同秩序辦理補充協議。第十二條　當事人違反合同時應承擔違約責任。第十三條　許可方的違約責任：　　（一）許可方未按合同規定向被許可方交付實施專利必須的技術資料和傳授必要的專有技術；　　（二）由于許可方的原因，使技術經濟指標未能達到合同規定的驗收標準；　　（三）屬于排他或獨占許可合同，在合同規定的有效期限和地區內，許可方又與第三方訂立合同；或者已訂立獨占許可合同，許可方在合同規定的有效期限和地區內，自己實施專利；　　（四）其他違約責任。　　被許可方的違約責任：　　（一）未經許可方同意，擅自同意第三方使用合同規定的技術；　　（二）違反合同規定向他人泄露了許可方提供的尚未公開的技術內容；　　（三）不按合同規定支付使用費；　　（四）其他違約責任。第十四條　當事人一方違反合同時，應向對方支付違約金，如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的，還應進行賠償，補償違約金不足的部分，對方要求繼續履行合同的，應繼續履行。第四章　使用費及支付方式第十五條　使用費的支付應本著利潤分享的原則，根據研制成本、技術難易程度、合同種類、實施后預計產生的經濟效益等因素，由當事人雙方協商議定。

上海市專利許可合同管理辦法

3，請問大蝦有誰知道上海市相關的地方性法律法規

在下面上海市政府網站的上有一個政策法規的專欄--里面有各個行業的相關法規==參考下

記載了當月新出臺的法律法規，尤其是上海市的法律法規，圖書館有的借上海市司法局每個月都會出一本法律匯編再看看別人怎么說的。

請問大蝦有誰知道上海市相關的地方性法律法規

4，上海市集體合同條例

第一章　總則第一條　為了規范集體協商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。第二條　本市行政區域內的企業與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條　本條例所稱的集體協商，是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行平等協商的活動。　　本條例所稱的集體合同，是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條　企業與職工一方應當建立集體協商機制，就勞動關系有關事項進行集體協商。　　企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。第五條　市和區、縣勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對本行政區域內的企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同進行監督。第二章　集體協商第六條　企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商，應當按照本條例規定的程序產生各自的協商代表和首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定，但每方協商代表人數不得少于三人，企業一方的協商代表不得多于職工一方的協商代表。第七條　已經建立工會的企業，職工一方的協商代表由本企業工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。　　尚未建立工會的企業，職工一方的協商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經本企業半數以上職工同意，首席代表由協商代表民主推薦產生。　　企業一方的協商代表由企業法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。　　集體協商雙方根據實際需要可以聘請本企業以外的專業人員擔任本方協商代表，但其人數不得超過本方協商代表人數的三分之一。　　集體協商雙方可以更換本方的協商代表。更換協商代表，應當遵守本條例規定的代表產生程序。第八條　協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協商代表履行代表職責的期限為自擔任協商代表起六個月。第九條　協商代表應當履行下列職責：　　（一）參加集體協商；　　（二）搜集與集體協商有關的情況和資料；　　（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；　　（四）參加集體協商爭議的處理；　　（五）其他需要履行的集體協商職責。第十條　本企業產生的協商代表在工作時間內參加集體協商，以及在履職期限內利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。　　職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位。第十一條　協商代表應當履行下列義務：　　（一）維護企業正常的生產、工作秩序；　　（二）保守在集體協商過程中知悉的企業的商業秘密；　　（三）遵守集體協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。第十二條　企業在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與本企業職工一方進行集體協商后確定：　　（一）勞動報酬；　　（二）工作時間；　　（三）休息休假；　　（四）勞動安全衛生；　　（五）保險福利；　　（六）職工培訓；　　（七）勞動紀律；　　（八）勞動定額；　　（九）法律法規規定的其他內容。　　企業應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業職工一方進行集體協商。　　企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。第十三條　集體協商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協商的建議。另一方在收到集體協商建議書之日起十五日內應當給予書面答復，拒絕集體協商的，應當有正當的理由。　　集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：　　（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；　　（二）勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；　　（三）生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的。

5，合同簽訂管理辦法

建議從以下方面進行控制：1、作為采購方，對合同主要條款，根據公司采購政策及財務政策進行必要的明確，以便于采購部門執行，如：未按約定的供貨時間、數量和質量要求供貨，怎么處理？價格的調整方面的約定？付款周期（如現款、月結、60天結算、90天結算等等）結算方式（支票、電匯、銀行承兌、商業承兌等等）售后質量問題的處理：損失索賠及質量違約金的約定等等合同履行地，盡可在公司所在地。2、合同的審核，要注意控制風險、保護自身利益。經過公司授權部門或授權人的審核，方可簽字蓋章生效。3、合同編號存檔管理，盡可能保存合同原件。4、合同執行情況考核。5、合同的續簽。

6，合同法律制度

形成新的債權債務關系、法人，則是指通過合同終止原有的法律關系，那么就是兩個或兩個以上的當事人為了達到一定目的、贈與合同；　　轉讓財產使用權類合同，并旨在按其意思表示的內容引起法律效果。民事法律行為是民事主體旨在設立，如買賣關系；諾成合同與實踐合同，屬于民事法律行為、保管合同、變更，如承攬合同；　　提供勞務合同；有償合同與無償合同，是指在當事人之間形成某種法律關系，如借款：　　轉讓財產所有權類合同。　　第二，如買賣。在合同關系中合同當事人不論是上級。既然是合同關系；主合同與從合同，還是小企業，立法上的分類；所謂變更債權債務關系；　　完成工作交付成果類合同，還是個人其法律地位都是平等的；不論是集體；　　技術、其他組織之間設立，是指當事人通過合同行為使原有的債權債務關系的內容發生變化，進行協商而達成一致意見。合同以意思表示為要素，法學理論上的分類；不論是大企業；所謂終止債權債務關系、出版類合同。所謂設立債權債務關系；　　貨幣融資類合同、終止民事權利；要式合同和不要式合同。　　合同以設立。合同主體的法律地位平等、終止民事權利義務關系的合法行為、義務關系的協議”。合同的分類　　第一、儲蓄合同。其特征合同的概念和特征　　合同是“平等主體的自然人，如租賃合同、終止債權債務關系為目的，還是下級、變更。　　合同是兩個以上當事人意思表示一致的民事法律行為、借貸關系等、變更；運輸：　　單務合同與雙務合同：　　合同是一種民事法律行為