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本文目錄一覽

1，臨時用工合同
2，關于臨時工勞動合同
3，本人作為暑假工代理與上海某某勞務派遣公司簽訂委托招聘合同
4，臨時工用工合同怎么寫
5，臨時工勞動合同
6，臨時工訂勞務協議怎么寫
7，用工合同有范本嗎

1，臨時用工合同

依據現行法律試用期間你隨時可以解除合同,不需要支付任何賠償費用.

臨時用工合同

2，關于臨時工勞動合同

銀行這么做是為了避免你們這些臨時工成為無固定期限勞動關系。讓你們與勞務公司簽訂合同就避免了這個問題，你們簽訂后只與勞務公司之間存在合同關系。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協議，而且霸王條款的比較多。

關于臨時工勞動合同

3，本人作為暑假工代理與上海某某勞務派遣公司簽訂委托招聘合同

所有的協議，沒有真正的范本，根據你們合作的內容而定的，考慮到的問題：來的路上交通問題以及責任劃分，去了之后安置工作如何保障（按照甲方提供人員，甲方萬一沒安排掉），入職之后薪資發放，安全責任劃分，固定離職日期（萬一到期離職不批），再就是與你的辛苦費何時足額發放，是否承擔稅點等等~一般來講，協議不是萬能的，之后合作的某些事情變質，或者兌現不了，還是得你自己去溝通的~~~只要你的合作方（人品）不成問題協議上沒有寫到的，也還是常規按照你的立場替你辦！！

你好，可以委托律師代寫

基本沒戲，以前的工資是沒戲了，以后的話你要馬上和勞務派遣終止合同，并和用工單位簽訂合同……派遣公司員工和原單位員工，一個是爺爺一個是孫子就對了，干得多拿的少

本人作為暑假工代理與上海某某勞務派遣公司簽訂委托招聘合同

4，臨時工用工合同怎么寫

臨時工，和正式工的區別是待遇相對差，合同期限不確定或者很短，流動性大。臨時工是個社會管理方面的名詞，不是法律術語。不論什么工種，工期多長，按照法律規定，都是簽訂正式的勞動勞動合同。勞動合同文本，各地的勞動局都有參考文本提供，可以在網站下載。

臨時工合同和其他勞動合同的格式和條款內容基本上是一樣的，只不過有些條款當中的具體內容可能不同而已。勞動合同的內容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內容和工作地點；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規）。

5，臨時工勞動合同

按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。　　合同總則　　第一條　為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。　　第二條　臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。　　第三條　本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。　　第四條　使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。　　簽訂執行　　第五條　用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。　　第六條　勞動合同內容應當包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；　　四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；　　五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；　　六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。　　第七條　勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。　　第八條　勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。　　第九條　《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協議，而且霸王條款的比較多。

6，臨時工訂勞務協議怎么寫

寫勞務合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護，勞務合同屬于合同法調整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。（二）標的。勞務合同的標的是勞務。勞務指不以有形財產體現其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為。約定應當清楚明白、準確無誤，訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質量。質量指標準、技術要求，包括性能、效用、工藝等，一定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規定的當事人履行自己的義務履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關系到合同義務完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點在合同中應當規定得明確、具體。履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。（七）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協商和解，二是由第三人進行調解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。（九）其他事項。

1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。

7，用工合同有范本嗎

甲方：乙方：性別：身份證號：_____________________ 年齡：住址：______________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。第二條、工作內容 1、甲方根據經營需要安排乙方在______________崗位從事工作。 _______部門_______崗位從事工作. 2. 乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務. 3. 甲方根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位. 第三條,工作時間和休息休假 1. 工作時間 (1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制), 周工作時間不超過40小時; 因甲方生產經營需要乙方加班加點的,經協商同意后,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行; 2. 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付. 第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護 1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核. 2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作. 3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施. 第五條,勞動報酬和保險福利待遇 1. 甲方應付乙方的勞動報酬 (1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為______元,其中試工期每月為___元,下月___日為工資發放日; (2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪. 2. 保險福利待遇 (1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險,失業保險,醫療保險等基本社會保險手續. (2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,經甲方認可的醫院證明,在規定的醫療期內享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關規定執行. 第六條,勞動紀律甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益. 第七條,解除和不得解除合同的規定 1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同; (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度; (3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的. 3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同; (1) 在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任; (2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的. 5. 經雙方協商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同; (1) 患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的; (2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (3) 女職工在孕期,產期和哺乳期內的; (4) 法律,法規,規章規定的其他情形. 7. 本合同解除或終止后,乙方的去向和補償. (1) 甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續; (2) 本合同解除后,符合經濟補償條件的,乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理. 第八條, 協商約定條款 1. 乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的,必須服務期由甲,乙雙方另訂協議確定. 2. 3. 第九條,違約,賠償責任 1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任. 2. 違反勞動合同者應承擔的責任. 第十條,勞動爭議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟. 第十一條,其他 1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可. 本合同條款如與國家法律,法規相悖,以國家法律,法規為準. 甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章) 簽字簽字年月日年月日