事業(yè)單位的公積金普遍是按12%繳納的，有的也按15%繳交，個(gè)人加單位扣繳下來有24%-30%，少的每月進(jìn)賬八九百，多的幾千元，差不多是其他人一個(gè)月的收入。全額撥款的事業(yè)單位，除每月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資外，還會留一定比例的獎勵性績效作為年終獎的形式發(fā)放。

1、事業(yè)單位的待遇包括哪些？

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，一般由以下幾部分構(gòu)成（各地有差異）：崗位工資 薪級工資 崗位津貼 榮帖 工齡工資 職稱工資 績效工資在績效工資前的六項(xiàng)，就是我們口中俗稱的基本工資，其中崗位工資、工齡工資和薪級工資整體水平差距不大，體現(xiàn)差距的主要在職稱工資這塊，初級、中級、副高、高級，每上升一級，就會有幾百人的差距。

崗位津貼和榮譽(yù)津貼視崗位和自身榮譽(yù)獲得情況而定，基本工資之外的績效工資，在不同單位之間，差別就比較大了。全額撥款的事業(yè)單位，除每月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資外，還會留一定比例的獎勵性績效作為年終獎的形式發(fā)放，像教師，一般預(yù)留30%作為獎勵性績效發(fā)放。差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，績效工資基本上取決于自身單位的效益，

差的幾百幾千，好的幾萬。小公所在的市，事業(yè)單位年終績效聽過比較好的一家單位，普通員工年終每年發(fā)6-12萬不等，除上述收入外，事業(yè)單位還有一塊大頭的收入就是五險(xiǎn)一金，其中主要體現(xiàn)在公積金上。事業(yè)單位的公積金普遍是按12%繳納的，有的也按15%繳交，個(gè)人加單位扣繳下來有24%-30%，少的每月進(jìn)賬八九百，多的幾千元，差不多是其他人一個(gè)月的收入，

很多人為什么羨慕一些事業(yè)單位，原因即在此。此外，事業(yè)單位還有精神文明獎，獨(dú)生子女費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等，八項(xiàng)規(guī)定前，不少事業(yè)單位逢年過節(jié)都會發(fā)錢，少的幾百，多的一兩千，一年多多少少有萬把塊錢，加上各種加班補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、勞保福利、工會福利（實(shí)物或現(xiàn)金）等，一年下來也是一筆不小的收入。現(xiàn)在，這些東西基本上沒有了，

2、湖北行政事業(yè)單位的工資，是不是等銀行上班才能發(fā)？為什么？

大致可以這樣考慮，銀行上班主要是分對內(nèi)和對外兩種情況；對外業(yè)務(wù)暫停的話，對內(nèi)業(yè)務(wù)也會啟動的。銀行在疫情期間會發(fā)揮很大作用，并且必須加強(qiáng)調(diào)度，解決資金問題：如疫情資金的劃撥、醫(yī)療救助資金等，必須有人正常值班，行政事業(yè)單位基本上都是公立單位，屬于財(cái)政全額撥款，財(cái)政全額供養(yǎng)單位工資由財(cái)政局按月直接撥代理銀行，代理銀行將錢打入個(gè)人工資賬戶，基本上屬于對內(nèi)業(yè)務(wù)。

大體有兩個(gè)步驟：1、行政事業(yè)單位的工資表被財(cái)政局接收后，統(tǒng)一匯總，再把做好的工資表通過銀行提供的工具轉(zhuǎn)換成代發(fā)工資文件，2、財(cái)政局將此文件通過單位網(wǎng)上銀行上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。開通網(wǎng)上銀行并將代發(fā)工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)，打入個(gè)人賬戶的時(shí)間就是銀行賬務(wù)處理時(shí)間，此時(shí)間是銀行主機(jī)的系統(tǒng)時(shí)間，銀行也無法設(shè)定。