上海市信訪條例第36條，落實反饋意見申請人應當在規定時間是多少時間

來源：整理時間：2023-06-05 05:34:17 編輯：上海生活手機版

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1，落實反饋意見申請人應當在規定時間是多少時間
2，上海市信訪條例2018修正
3，什么是信訪復查復核工作
4，上海市信訪條例2003修訂
5，信訪人可以對哪些組織和人員的職務行為提出信訪事項
6，企業裁員在合同期內如何賠償

1，落實反饋意見申請人應當在規定時間是多少時間

屬于信訪條例解決的問題，最長不超過60天，情況復雜可以延長30天。

可參考ipo審核流程。因為在《上市公司非公開發行股票實施細則》和和《市公司重大資產重組管理辦法》內容中并沒有具體規定證監會必須要在多少時間內予以批復非公開發行申請，只有中國證監會按照《管理辦法》規定的程序審核非公開發行股票申請。

落實反饋意見申請人應當在規定時間是多少時間

2，上海市信訪條例2018修正

第一章　總則第一條　為了保障公民、法人和其他組織的民主權利及其他合法權益，規范信訪工作和信訪行為，保持國家機關與人民群眾的密切聯系，促進國家機關的工作，根據憲法、《中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監督法》、國務院《信訪條例》和其他有關法律、行政法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱信訪，是指公民、法人和其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話和走訪等形式，向國家機關提出建議、意見或者投訴請求，依法應當由相關國家機關處理的活動。　　本條例所稱信訪人，是指采用前款規定的形式，向國家機關提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人和其他組織。第三條　信訪是公民、法人和其他組織依法參與管理社會公共事務、監督國家機關依法履行職責的重要途徑，是國家機關密切聯系人民群眾，維護公民、法人和其他組織合法權益的重要渠道。第四條　本條例適用于本市各級國家機關的信訪工作和信訪人的信訪活動。第五條　本市信訪工作應當遵循下列原則：　　（一）尊重人民群眾意見，改進國家機關工作；　　（二）屬地管理，分級負責，分類處理；　　（三）依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合。第六條　各級國家機關應當建立、健全人民建議征集制度，并可以通過信訪渠道，征集、梳理、分析信訪人對社會公共事務提出的建議和意見。對有利于促進國民經濟和社會發展、改進國家機關工作的建議和意見，應當予以采納。　　信訪人提出的建議、意見，對國民經濟和社會發展、改進國家機關工作以及保護社會公共利益有貢獻的，由有關國家機關給予獎勵。第七條　各級國家機關的負責人應當經常聽取人民群眾通過信訪渠道提出的建議、意見，檢查、指導信訪工作，及時研究處理反映比較集中的信訪事項。第八條　各級人民代表大會代表可以通過參與國家機關的信訪工作，了解、反映人民群眾的意見和要求。第九條　有關專業機構、社會團體和專業人員、社會志愿者等可以受國家機關邀請參與信訪工作，為信訪人和信訪工作提供專業咨詢和服務，代信訪人提出信訪事項。　　居民委員會、村民委員會應當協助國家機關做好相關信訪工作。第十條　國家機關建立信訪工作人員培訓、交流、激勵機制，提高信訪工作人員的能力和水平。　　對在信訪工作中作出優異成績的單位或者個人，由有關國家機關給予獎勵。第十一條　各級國家機關應當保障信訪工作所需經費。第十二條　本市建立信訪信息共享機制，實現國家機關之間信訪信息的互通共享。第二章　信訪人的權利和義務第十三條　信訪人依法信訪受法律保護，任何組織和個人不得打擊報復。第十四條　信訪人在信訪活動中，享有下列權利：　　（一）了解信訪工作制度及信訪事項的處理程序；　　（二）要求信訪工作機構提供與其提出的信訪事項有關的咨詢；　　（三）對與信訪事項有直接利害關系的信訪工作人員提出回避申請；　　（四）向辦理機關查詢本人信訪事項的辦理結果并要求答復；　　（五）要求對涉及商業秘密、個人隱私等事項予以保密；　　（六）法律、法規規定的其他權利。第十五條　信訪人在信訪活動中，應當履行下列義務：　　（一）不得損害國家利益、社會公共利益和其他公民的合法權益；　　（二）如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人；　　（三）遵守信訪秩序；　　（四）法律、法規規定的其他義務。第十六條　依法應當通過行政許可等行政程序處理或者依法可以通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的事項，信訪人應當依照法定程序向有關國家機關或者機構提出。第十七條　信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、傳真、電話形式；采用走訪形式的，應當在國家機關公布的接待時間內到指定的接待場所提出。　　信訪人提出投訴請求的，應當提供明確的請求、事實、理由和真實姓名（名稱）、住址、聯系方式。第十八條　多人共同提出相同建議、意見和投訴請求的，提倡采用書信、電子郵件、傳真、電話形式；采用走訪形式的，應當推選代表提出，代表不得超過五人。信訪人代表應當向其他信訪人如實告知信訪辦理意見及相關信息。

上海市信訪條例2018修正

3，什么是信訪復查復核工作

《信訪條例》規定信訪案件三級終結制。第一個受理信訪案件的單位或部門向信訪人出具《信訪事項答復意見書》后，如果信訪人對答復意見不同意，就可以向其上級主管部門或上一級行政單位提出復查（《信訪事項答復意見書》后均注明“如不同意本答復意見，可在30日內向xxxx提出復查”）。復查應提出書面申請，說明為什么不同意答復意見及相應的政策依據，以及有什么要求。復查單位受理后，30日內應出具復查意見。如果對復查意見仍不同意，按照同樣的原則，再申請復查的上一級單位進行復核。如果對復核意見仍不同意，信訪程序就走完了，信訪部門就不再受理了（當然指的是同一個信訪事項）。

什么是信訪復查復核工作

4，上海市信訪條例2003修訂

第一章總則第一條為了保障公民、法人和其他組織的民主權利和合法權益，規范信訪行為和信訪工作，保持國家機關與人民群眾的密切聯系，促進國家機關的工作，根據《中華人民共和國憲法》、國務院《信訪條例》和其他有關法律、行政法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例所稱信訪，是指公民、法人和其他組織采用書信、電話、電子郵件和走訪等形式，向國家機關反映情況，提出意見、建議和要求，依法應當由有關國家機關處理的活動。本條例所稱信訪人，是指采用書信、電話、電子郵件和走訪等形式，向國家機關反映情況，提出意見、建議和要求的公民、法人和其他組織。第三條信訪是人民群眾依法行使民主權利，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務和維護自身合法權益的重要形式；是國家機關發揚社會主義民主，聽取人民群眾意見、建議和要求，接受人民群眾監督的重要渠道。第四條信訪人在本市行政區域內進行信訪活動以及本市各級國家機關處理信訪事項，適用本條例。第五條各級國家機關應當重視信訪工作，認真處理來信、來電、電子郵件和接待來訪，公開信訪工作制度，保障信訪工作依法有序地進行。各級國家機關應當鼓勵和支持信訪人對本市社會、政治、經濟、文化等各方面的工作提出意見和建議。信訪人提出的意見和建議，對經濟和社會發展、改進國家機關工作以及保護社會公共利益有顯著作用的，有關國家機關應當給予表彰和獎勵。第六條處理信訪事項應當遵循下列原則： (一)尊重人民群眾意見，改進國家機關工作； (二)分級負責，歸口辦理，對信訪反映的問題，力求解決在當地和基層； (三)實事求是，依據法律、法規、規章和政策及時處理； (四)處理實際問題與思想疏導、法制宣傳相結合。第七條信訪人依法信訪受法律保護，任何組織和個人不得對信訪人進行壓制和打擊報復。第二章信訪人的權利和義務第八條信訪人有權提出下列信訪事項： (一)對國家機關及其工作人員提出批評、意見和建議； (二)檢舉、揭發國家機關工作人員的違法失職行為； (三)對侵犯自身合法權益的行為進行申訴、控告； (四)向有關國家機關反映問題、提出要求； (五)其他信訪事項。信訪人在信訪活動中，享有下列權利： (一)了解信訪工作制度及信訪事項的處理程序； (二)要求信訪工作人員提供與其提出的信訪事項有關的咨詢； (三)對與信訪事項有直接利害關系的信訪工作人員提出回避申請； (四)向辦理機關查詢與其有關的信訪事項的辦理結果并要求答復。第九條信訪人在信訪活動中，應當履行下列義務： (一)不得損害國家利益、社會公共利益和其他公民的合法權益； (二)如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人； (三)遵守信訪秩序。第十條依法可以通過訴訟、行政復議、仲裁解決的信訪事項，信訪人應當依法向司法機關、行政復議機關或者仲裁機構提出。多人共同反映相同意見、建議和要求的，提倡采用書信、電話、電子郵件等形式提出；需要采用走訪形式的，應當推選代表提出，代表人數不得超過五人。第十一條通過書信、電話、電子郵件提出信訪事項的，提倡使用真實姓名、告知聯系方式。檢舉、揭發、申訴、控告的，應當提供基本事實和信訪要求。第十二條通過走訪提出信訪事項的，應當在公布的接待時間內到國家機關設立或者公布的接待場所反映。第三章信訪工作機構和信訪工作人員第十三條各級國家機關的信訪工作機構是代表本機關受理信訪的工作部門。市和區、縣國家機關應當設立信訪工作機構，市和區、縣行政機關的所屬部門應當設立信訪工作機構或者配備與工作任務相適應的信訪工作人員；鄉鎮、街道辦事處應當設立信訪接待室，配備專職或者兼職信訪工作人員。各級國家機關應當向社會公布其信訪工作機構的地址、郵政編碼、電子信箱、信訪接待的地點和時間、值班電話。第十四條各級國家機關應當建立、健全信訪工作制度，包括信訪工作責任制度，信訪事項受理和辦理制度，信訪工作聯席會議制度等。信訪工作機構應當在其接待場所公布與信訪工作有關的法律、法規、規章、工作規范及信訪事項的處理程序。

5，信訪人可以對哪些組織和人員的職務行為提出信訪事項

根據國家信訪條例中，第十四條信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項：（一）行政機關及其工作人員；（二）法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；（三）提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；（四）社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；（五）村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。

沒有應該不應該，這都是透明的，畢竟公職人員

6，企業裁員在合同期內如何賠償

《勞動合同法》規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

樓主你好。不知道你所說的“裁員”是否是指企業依法進行經濟性裁員，企業進行經濟性裁員的，合同未到期不是不能被裁退的理由，只是員工符合勞動合同法第41條第2款規定的情形的，企業在進行裁員時應當優先留用。如果單位是根據勞動合同法第41條進行經濟裁員的，則需要根據勞動合同法第47條的規定支付你經濟補償。如果你所說的不是企業經濟性裁員，而是單位在合同未到期前辭退某一員工，是否及如何賠償則應區別對待。如果是員工存在過錯而被辭退的，符合勞動合同法第39條規定的，單位辭退員工時無需支付經濟補償，也無需賠償。如果單位是依據第36條，第40條規定辭退員工的，則需依法支付相應的經濟補償。如果單位是違法解除勞動合同的，則需依據第87條支付賠償金。以上解答希望對你有所幫助。

樓主你好。不知道你叫什么“裁員”是企業依法進行經濟性裁員，裁員的經濟企業，是否在合同不能被解雇不僅優秀員工之所以遵守勞動合同法41條規定的情況條第2款，企業應當優先留用在裁員。如果單位經濟性裁員的勞動合同法“第41條的基礎上，你需要根據勞動合同法的規定”第47條規定支付經濟補償。如果你不談論企業經濟性裁員，但不屆滿前合約單位解雇雇員，是否以及如何補償，應區別對待。如果雇員被解雇，不存在過錯，在符合第39條的“勞動合同法”的規定，單位辭退員工，而無需支付經濟補償，不給予補償。如果單位是根據第36條，第40條被裁員工，則需要依法支付經濟補償。如果單位是非法的勞動合同，根據第87條須支付賠償。我希望這些問題的答案可以幫助你。

《勞動合同法》第四十一條第一款規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，根據你所述情況，如果單位根據上述第四十一條規定裁員，需要支付你工作兩年的補償金，即2個月工資。如果單位是非法裁員，則需賠償你賠償金，即雙倍補償金，四個月工資。要求未履行完合同的年限補償金，沒有法律依據。