上海市事業單位職級并行，探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行

來源：整理時間：2023-05-22 08:25:04 編輯：上海生活手機版

1，探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行

事業單位探索職務與職級并行的晉升制度很有現實意義。公務員改革試行職務與職級并行的晉升制度，對于基層晉升空間較小的人員有很大的激勵作用。

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2，上海事業單位管理崗職級并行實施嗎

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3，上海事業單位干部有多少級

事業單位干部共分10級。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

看你每年的工資異動審批登記表，因為事業單位每年都會晉級薪級工資，雖然不多，但每年都要做的，并且要到人社局工資福利科審批，你沒有事業編制的話，工資福利科就沒有你的數據，如果你的工資每年都要到人社局工資福利科審批，就是有事業編制的。這個你可以問人事科的同事，也可以直接問人社局工資福利科。

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4，事業單位職級并行最新細則出臺2022

一、實施范圍本實施辦法的實施范圍為,按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制的實施列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。 (一)套改工資的辦法。職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定。現任職務,是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。任職年限,是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。 (二)正常晉升工資的辦法 1、晉升職務增加工資公務員晉升職務后,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。 2、按年度考核結果晉升級別增加工資從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。就機關分類來講可以分三等: 一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

5，職務與職級并行事業單位是否參照執行

此次事業單位中只有參公管理的人員，才實行職務與職級并行。其他事業單位實行的專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制等等制度。所以此項文件只能在縣鄉工作的公務員和參公管理的事業單位人員中實行。

事業單位管理人員實行職級并行的要求是：　　一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭?！　《?、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資?！　∪⒓扔新毞Q，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。