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1，上海晚婚晚育產假多少天

1、單胎順產產假90天，產前休息15天，產后75天； 2、難產的增加15天； 3、晚婚晚育除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，配偶享受晚育護理假三天。不光上海這樣。

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2，上海產假多少天2022規定晚婚晚育

2022年上海市產假天數標準2022年上海產假多少天2022上海市產假新規一般有多少天?接下來跟我一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。 2022上海市產假新規: 女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。將生育假由30天延長到60天。綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。相關知識: 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

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3，上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的

實行計劃生育是我國一項基本國策。提倡晚婚，推行晚育。 1、男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇：（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；（2）晚育的給男方護理假7天；（3）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。 3、男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育。 4、嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

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4，上海生育假期2022年新規定

2022上海產假最新政策是，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。分別是：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假工資和社保津貼能否兼得產假工資和社保津貼不能兼得。在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足。高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。上海產假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，上海晚育產假多少天

《勞動法》規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定，（晚婚晚育獎勵）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。在上海的晚婚婦女有權享受30天晚育假，即在90天產假的基礎上增加30天

6，上海產假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產假一樣公司必須給員工

是的，這是必須給的上海市的規定就是：產假晚育假是98+30，共計128天“上海12333社保”微博明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對于剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。請及時采納

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。