上海社保代繳合法嗎現(xiàn)在，公司將保險讓另一家公司給代繳是否屬于違法刑法我可否立即解除勞

來源：整理時間：2022-12-30 11:32:52 編輯：大上海生活手機版

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1，公司將保險讓另一家公司給代繳是否屬于違法刑法我可否立即解除勞
2，掛靠單位交社保合法嗎
3，代繳社保的公司合法嗎
4，公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風(fēng)
5，公司個人養(yǎng)老金交給其他公司代繳這樣合法嗎
6，上海代繳社保可靠嗎
7，公司可以幫別人代繳社保嗎

1，公司將保險讓另一家公司給代繳是否屬于違法刑法我可否立即解除勞

你可以隨時離職，因為沒交保險，并且公司應(yīng)支付補償金。

公司將保險讓另一家公司給代繳是否屬于違法刑法我可否立即解除勞

2，掛靠單位交社保合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。

掛靠單位交社保合法嗎

3，代繳社保的公司合法嗎

代繳社保屬于違法行為，行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險。根據(jù)規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。

代繳社保的公司合法嗎

4，公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風(fēng)

也不是一定不可以，我們就幫別人代辦過（人情關(guān)系戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續(xù)的處理，稍加不注意確實很容易引發(fā)風(fēng)險的。操作： 1、采用保留人事檔案關(guān)系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協(xié)議（曾咨詢過人力資源保障局），協(xié)議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現(xiàn)不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等； 2、可以按年或半年提前收取社保費。

5，公司個人養(yǎng)老金交給其他公司代繳這樣合法嗎

也是可以的。養(yǎng)老保險賬戶是一樣的。個人賬戶是用于記錄參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費和從單位繳費中劃轉(zhuǎn)計入的基本養(yǎng)老保險費，以及上述兩部分的利息。它是參保人員辦理退休手續(xù)、以及跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移、退休前退保、退休前出境定居或死亡終結(jié)基本養(yǎng)老關(guān)系時，領(lǐng)取個人賬戶有關(guān)待遇的主要依據(jù)。　　養(yǎng)老金繳費問題　　第一，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)，企業(yè)繳納為職工工資的20%。個人繳費8%，個人繳費進入個人賬戶，用人單位的繳費，進入統(tǒng)籌基金。　　第二，在計算退休養(yǎng)老金時，統(tǒng)籌基金用于支付退休養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，調(diào)節(jié)金。　　第三，在退休之后的調(diào)整養(yǎng)老金時，統(tǒng)籌基金用于支付調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金。發(fā)放取暖補貼，特殊傾斜政策發(fā)給的養(yǎng)老金，比如超過70周歲的高齡補貼。　　第四，退休人員死亡之后，發(fā)給的喪葬費，一次性撫恤金。

6，上海代繳社保可靠嗎

不可靠，因為不合法。根據(jù)中國的社保制度，外地戶口是不能自己繳納社保的。你可以找單位掛靠。建議你到當(dāng)?shù)氐纳绫＞秩プ稍儭?/section>

挑選正規(guī)靠譜社保e79fa5e98193e58685e5aeb931333431376631代繳公司要看這五點：1、資質(zhì)認證。只有經(jīng)過政府的認證許可才能有相關(guān)的運營資格，三類必需證明：《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，這三項證明是社保代繳機構(gòu)必須持有的，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)。2、官方網(wǎng)站。去看社保代繳公司的網(wǎng)站，是不是正常維護運營維護，如果一個公司連網(wǎng)站都沒有，或者不運營，那么這個公司一定是不正規(guī)的。3、聯(lián)系方式。在官網(wǎng)看看有沒有在線客服，有沒有免費的400電話，先聯(lián)系了解代繳的流程及是否足夠?qū)I(yè)。如果一個公司連在線客服都沒有，聯(lián)系方式還是個人手機號，那么這種一定是私人運營，不靠譜。也有一些公司雖然有在線客服，但是一上來就要你的手機號，加微信的，也建議謹(jǐn)慎選擇。4、成立時間。一般網(wǎng)站都會標(biāo)注公司名字，可以通過企查查等方式查看社保代繳公司的成立時間，最好選成立時間較久的。5、業(yè)務(wù)模式。看是不是專業(yè)做個人社保代繳的公司。社保代繳行業(yè)發(fā)展已經(jīng)有幾年了，成熟的社保代繳公司都已經(jīng)開始分開運營企業(yè)社保代繳和個人社保代繳了，像人人保、易社保、好社保都是這樣（好社保已經(jīng)不做個人社保代繳業(yè)務(wù)了）。現(xiàn)在市面上有很多打著工商注冊、稅務(wù)代理、管理咨詢等名堂的公司，宣稱它們也能做社保代理，但這類公司本身涉及多個方面的業(yè)務(wù)，并非專業(yè)做社保代理，且業(yè)務(wù)量小，解決問題能力差對于這類型的公司用戶一定要多長個心眼。費用透明合理。社保代繳公司的收益都是通過服務(wù)費，所以了解費用前要先了解服務(wù)費收取方式，比如：人人保每月服務(wù)費是199元，螞蟻社保是80元，易社保是39.9元；其次要看社保費用是不是透明，社保基數(shù)、各險種比例是不是按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的收取的。

這個說不準(zhǔn)吧但社保是一個月一個月的繳交，繳交完了可以自已登陸網(wǎng)上系統(tǒng)注冊后查看到的

有的啊，上海雇才就是專業(yè)代繳社保的，我?guī)讉€朋友都是我介紹在他們那里辦的，收費雖然高些，但是辦事效率高，很專業(yè)。

7，公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業(yè)有一定的好處。具體而言：1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。擴展資料代繳社保的幾個注意事項1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質(zhì)做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權(quán)益能起到一定的保障作用。2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確定金額，實際上卻以低基數(shù)來給客戶繳納，客戶的權(quán)益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫(yī)保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫(yī)保卡的。在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統(tǒng)后，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權(quán)益，避免自己的利益受到損害。4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保

云南遠創(chuàng)人力資源管理有限公司就可以代繳社保，營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣許可證，人力資源許可證齊全。你可以了解一下

這個問題有2方面：1、如果需要代繳社保的人和公司關(guān)系近，或是公司高層人員的親戚，那幫他代繳社保操作上是沒有問題的，但涉及公司和個人社保費都得這個人自己墊付；2、如果需要代繳社保的人和你公司無任何關(guān)系，那么就有風(fēng)險了，這個風(fēng)險可能會是工傷、醫(yī)療、女工生育報銷等費用會可能要公司承擔(dān)。所以，你得判斷一下是哪種情況，才能決定是否可以幫別人代繳社保，有關(guān)社保問題我一般都會請教西安納格。

可以。如果用人單位只是請平臺代為辦理職工社保繳納，可能涉嫌違法。用人單位委托第三方平臺，并用用人單位的名義繳費，這屬于“委托代理”行為，不違法。以第三方名義“代繳”社保員工三大權(quán)益易受損：1、工傷待遇無法正常享受。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”，可見工傷保險的繳費主體應(yīng)當(dāng)和工傷認定的責(zé)任單位一般應(yīng)當(dāng)具有勞動關(guān)系，都必須是“用人單位”。2、生育保險無法正常享受。《社會保險法》第八條規(guī)定，規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險，職工可能會按照第三方公司的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。3、居轉(zhuǎn)戶無法正常辦理。上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉(zhuǎn)戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致。員工通過交社保繳滿一定年限辦理居轉(zhuǎn)戶，工作人員會審查繳費、實際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費基數(shù)和收入情況不一致，實際勞動關(guān)系和繳費主體不一致的，很可能不會受理。擴展資料：代繳社保對企業(yè)的幫助：1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保參考資料來源：人民網(wǎng)-公司以第三方名義"代繳"社保違法員工3大權(quán)益易受侵害

你好，如果不是專業(yè)的人事代理公司，建議最好不要代繳，交了社保就意味著要簽勞動合同，是證明你們存在勞動關(guān)系的。如果確實要給別人交，建議跟他簽訂一份代繳協(xié)議，注明未存在事實性質(zhì)的勞動關(guān)系，發(fā)生任何糾紛，概不負責(zé)等這種條款