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1，勞動法免費咨詢

工資應該拿到~但如果你給單位造成經濟損失單位也可以要求你賠償~

要看具體什么事，工資一般情況應該支付的縱橫法律網梁斌律師

侵犯公司利益,理應受到公司的規章制度處罰，沒有簽訂合同，應該支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。兩者不能混為一談。縱橫法律網路光亮律師

基本上得不到賠償 , 續簽合同,企業或事業單位可以提取變更 , 與勞動者協商不一致合同無效或部分無效.

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廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動合同和交社保解除勞動合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補1個月工資的經濟補償；2、從08年元旦起第2個月起未簽勞動合同的雙倍工資賠償；3、按下面社保基數補齊你工作期間的社保醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%

可以

如果主動辭職，則沒有補償金。但因為沒有簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法的規定，公司應當自08年2月1日至今每個月支付雙倍工資，你可以要求公司補足差額，即26個月工資。同時，可以要求公司補繳養老保險金。

可以。從第二個月到一年，每月應支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經濟補償。

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3，免費律師在線咨詢勞務合同

這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫療、意外、失業三種險）正常是五險一金

首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區別，現在我國企業實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規定，單位應當給員工繳納最基本的養老、醫療等社會保險。第三，企業應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發工資，不得無故扣留。所以，企業無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業克扣工資是你跟企業的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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不合法，仲裁解決

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4，免費網上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎

5，勞動法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動合同的，試用期不得超過1個月，不滿6個月的按一年計。　　2.《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定工作出錯給用人單位造成損害的，應該給與相應經濟賠償。但是如果公司規章制度有約定的，應該執行。　　3.雖然公司沒有考勤制度，但是事實上工作時間已經超過8小時，應該付加班費。　　4.《勞動法》第36條規定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日;第44條第3款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　5.工資發放應當固定時間，無故索要押金，違反《勞動法合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。　　6.這是用人單位的合法權利，除了押金記錄。　　7.要離職，在試用期內應當提前3日通知用人單位；不在試用期內的，應當提前30天通知用人單位。　　8.可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。婚紗店做的相冊記錄可以作為證據證明你與婚紗店存在勞動關系，并要求婚紗店賠償加班費，試用期滿不簽訂勞動合同可以要求2倍工資賠償。　　祝你好運！

1、未續簽勞動合同，可以要求支付11個月的雙倍工資； 2、如果沒有為你繳納社會保險，還可以要求支付經濟補償金3.5個月工資；法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6，勞動合同法咨詢

符合法律規定。一般而言，分公司不具有法人地位，與分公司訂立的勞動合同，實際上是與總公司訂立勞動合同。在第二份合同沒有到期的情況下，因為工作崗位和地點等變更總，公司提出重新另外訂立5年期勞動合同，屬于雙方協商一致終止前份合同，訂立新的合同，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同；但是，也可以雙方協商一致訂立固定期限勞動合同。現在，職工當時沒有提出，且協商一致訂立了固定期限勞動合同，符合法律規定，再申請仲裁主張訂立無固定期限勞動合同，不予支持。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

和公司解除勞動合同。當時簽署了份解除勞動合同協議，協議上標明了賠償金額。但后來公司發現當時金額算多了。現在公司要求重新再簽份解除勞動合同協議書，把金額改了，我拒絕了，請問下，這算錯了的協議書是否具有法律效應？要是公司沒有按照這多算了的協議書

《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險。《社會保險費征繳暫行條例》第四條：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。社會保險費不得減免。

7，勞動合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動合同

不屬于。變更協議是基于當事人真實意思表示，屬于對原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。