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本文目錄一覽

1，勞動糾紛勞動仲裁
2，什么是勞動仲裁
3，勞動合同仲裁
4，勞動仲裁
5，什么是勞動仲裁
6，勞動法爭議仲裁
7，勞動仲裁法

1，勞動糾紛勞動仲裁

通常為2個月；根據不同案情，可能還有經濟補償金、工殘賠償金、工亡賠償金等等

勞動糾紛勞動仲裁

2，什么是勞動仲裁

是指勞動爭議發生后，一方或雙方提交勞動仲裁委員會，讓委員會解決爭議的一種方式。

什么是勞動仲裁

3，勞動合同仲裁

可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和經濟補償金即三個月的工資！你的證據很充分，沒問題！

勞動合同仲裁

4，勞動仲裁

確定單位或者公司是否依法登記注冊領取營業執照。

到市工商局調取工商注冊信息，我在廣州交五塊錢就可以了，復印每張三毛。記得叫他一共復印三張啊，因為交給仲裁要兩張，自己保留一張。

因為要你證明你申請的單位是合法存在的

申請仲裁機構調取

5，什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

6，勞動法爭議仲裁

準確的說，是“勞動爭議仲裁”，沒有“勞動法爭議仲裁”這一名詞。勞動爭議仲裁，指的是勞動者跟用人單位之間發生勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會按照法定程序解決糾紛的一種形式。

勞動爭議仲裁，是解決用人單位與勞動者之間，因履行勞動合同過程中所發生的爭議的一種方式。

即用人單位與勞動者發生勞動關系的爭議，一方向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

7，勞動仲裁法

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以該公司明顯是違法的。你在該公司連續工作了10年，公司都不能無故解除你的勞動合同，至于何時起訴，主要看你自己。

公司應當從第三次簽訂勞動合同時，和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同其實和一般的勞動合同沒什么大的區別，只是管理方便罷了，職工在沒有法律規定的情形之下公司是不能隨便解除勞動合同的，如違反應雙倍支付補償金賠償。

勞動法規定最長12個月

勞動合同法只是對高于上年度職工月平均工資三倍的賠償年限作了限制12年。前面三次臨時工合同時間上是連續的嗎？與后面9年的合同時間是否連續？如果連續，則勞動用工期限應連續計算，按照法律規定一年兩個月的規定請求賠償金，還可以請求年休假工資。你必須在公司解雇你之日起一年內提起勞動仲裁。

只要有存在勞動關系的證據，完全可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付工作期間的工資。《勞動合同法》規定：試用期工資不得低于當地最低工資標準。一天10元根本就是糊弄人。這樣的用人單位早點離開，根本就沒有發展前途