律師申請勞動仲裁，可以找個代理律師申請勞動仲裁嗎

來源：整理時間：2022-12-20 02:14:43 編輯：大上海生活手機版

1，可以找個代理律師申請勞動仲裁嗎

可以，當事人可以委托律師作為訴訟代理人代理訴訟案件。《民事訴訟法》第五十八條當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務工作者;(二)當事人的近親屬或者工作人員;(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

可以找個代理律師申請勞動仲裁嗎

2，當事人找律師申請勞動仲裁具體怎么操作

到律師事務所聘請律師。與律師事務所簽訂委托合同和授權委托書，向律師事務所繳費。剩下的就是你向自己的律師陳述事實經過提交證據、提供證據線索，律師代你寫仲裁申請書，參與仲裁活動，維護你的合法權益。

當事人提起勞動仲裁是免費的，不需要律師。

找個律師簽份委托書就行了，北京的朋友可以聯系我，專業的

當事人找律師申請勞動仲裁具體怎么操作

3，請律師打勞動仲裁方面的官司應注意什么

至于你問的勞動仲裁和訴訟哪個好。你這個情況是必須要先仲裁的。何況仲裁是免費的，而且必須45天內結案。非常迅速。訴訟數月，一審二審，拖得人精疲力竭。我試勞動仲裁院的，希望可以幫到你。

可以直接到當地的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，仲裁院里可以直接咨詢工作人員！包括勞動法、勞動合同法等法律方面的問題都可以咨詢！！提交申請仲裁以后，15個工作日內，仲裁委員會會將仲裁告知函送達你要仲裁的對方。

請律師打勞動仲裁方面的官司應注意什么

4，韓律師怎么申請勞動仲裁麻煩嗎

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據及用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，如果請專業人士指點，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5，申請勞動仲裁

不是這樣的。所謂的勞動證明，就是能夠證實勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料，例如勞動合同、工資條、工作卡、考勤卡等任何一件東西。由于申請勞動仲裁的主張是“賠償雙倍工資”，故需同時提供需要用人單位支付雙倍工資的事實依據。

1、遞交勞動爭議仲裁申請書，后面等通知吧，到時候通知你是否受理，等等。2、賠償方面：（1）補齊你9、10月份工資。（2）補齊你入職前半年的社保。（3）索要經濟補償金，依據《勞動合同法》給予你補償金n+1個月工資，根據你的敘述，可賠償3個月工資。（4）月工資以前12個月平均工資為準。

需要準備證據申請勞動仲裁主張所欠工資、違法解除合同的經濟補償金及補交保險。縱橫法律網-安徽徽天律師事務所-許孝華律師

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。可以要求一些賠償：1.5個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）入職半年沒交的社保要補繳

6，我準備打官司是關于勞動方面的問題律師讓我到當地勞動仲裁立案

勞動爭議的案件，協商調解不成，需要到公司所在地勞動爭議調解仲裁法申請仲裁。　　法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。　　第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第20條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規定的不一致。根據特別法優于一般法，后法優于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應當適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當勞動者在該用人單位連續工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂怎么辦？根據《勞動合同法》第44條、第46條規定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。華盛理律師事務所，維護您的合法權益！70多名律師組建的專業律師團隊，承辦勞動爭議、刑事案件、民事案件、醫療事故糾紛、擔任企業法律顧問。咨詢熱線：022-24310562

7，勞動仲裁申請

員工卡上面有公章和你本人名字的話可以！　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據的事實和理由； 3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。企法網www.enterlaw.net