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1，勞動法勞動仲裁

未簽訂合同可索賠兩倍工資、社保，節假日上班的話要有物證，不然很難索賠。

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法律分析：上海市勞動爭議仲裁委員會聯系電話62779193 地址：安遠路45號；黃浦區勞動爭議仲裁委員會聯系電話63165287 地址：車站后路10號；盧灣區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 51115765 地址：馬當路408號2樓法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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5，上海勞動仲裁電話和地址是什么

上海市勞動爭議仲裁委員會地址：安遠路45號電話：(021)62779193

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付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！提問我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商并以書面形式通知對嗎？如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址：上海市普陀區交通路2315號勞動仲裁地址：上海市浦東新區惠南鎮躍進路14號上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址：上海市普陀區西鄉路188號勞動仲裁地址：上海市嘉定區金沙路28號靜安區勞動人事爭議仲裁委員會電話：021-56906151地址：上海市靜安區柳營路291號您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現在用人單位要調動你的工作崗位，需要和你協商，如果不協商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

7，上海勞動執法監察大隊怎么坐車

上海市勞動執法監察大隊在安遠路45號，近昌化路，坐公交76路，113路在昌化路安遠路站下車，54路在昌化路海防路站下車，19路，206路，738路在江寧路安遠路站下車。

8，勞動仲裁咨詢關于工齡賠償

本人認為，你07年由于自身原因的辭職已經是和公司解除了勞動合同。4個月后的返回是新的用工關系的建立。根據現行勞動合同法，你可以主張公司在08年2月至08年7月支付你雙倍的工資。此次合同的解除，可以主張3個月的工資補償（如果從07年8月至合同解除時用工時間超過了兩年半的話）。

9，上海勞動仲裁咨詢

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與B公司之間存在，被申請人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

12333電話確實很忙，你可以直接去各區縣勞動仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

10，我要勞動仲裁

你好，我現在正在學習勞動法方面的知識，我看到網上有一個文章跟你的問題很像，我拷給你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 應該對你有所幫助隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護自己權益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經驗,往往不能最大限度地維護自己的權益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據，還要講究技巧！下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時機的問題： [案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實行新的規定，提高了任務額，且完不成任務就只發基本工資800元。小劉不服認為公司的做法實際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機會提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經濟補償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應當賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時機選擇的不當，小劉應該接到口頭通知后，工作一個月后，等拿到已經降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實，對方則無法否認。小劉不僅可以得到經濟補償，還可以討回降低的工資。在實踐中，許多勞動者不懂得如何選擇仲裁時機，或者早，或者晚，我們認為選擇仲裁時機至關重要，關系到仲裁案件的結果是否可以達到我們最初的目的，結合筆者多年的代理經驗，筆者認為要把握三點原則：一：要收集到足夠的證據才能采取仲裁申訴請求；二：要有利于交接工作的順利進行；好多案子最后勞動者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難；三：要把握有利于仲裁或者判決結果的執行。中心的顧問張峰律師曾經代理了一個勞動者提前辭職，繳違約金的案件。勞動者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬元賠償費，否則不開離職證明，辦理檔案轉移手續，而小蔡已經找到了一個比較滿意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續。一方面要高額賠償費，一方面新單位無法就職，大好機會馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬分。后經朋友介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心咨詢，張律師審閱了小蔡的勞動合同，并詢問一些基本情況后，判斷公司索要賠償費沒有法律依據。但是如果提起仲裁，至少要等到3個月后才能出結果，小蔡的新工作機會就會丟失。張律師根據以往的經驗，大膽給小蔡設計一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無理收取的賠償費。該案經昌平勞動仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬元賠償費。本案中如果是按照傳統的思路去操作，即使最后勝訴，必然導致小蔡無法到新公司就職。大好的機會丟失，對于小蔡來說也是一個巨大的經濟損失。而根據筆者設計的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬元賠償費。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時機是多么的重要。如果北京地區代理的,可以后付費,不成功不收費. 你到baidu網上搜北京勞動爭議咨詢中心-最優的勞動爭議索賠設計方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的話，算撤訴。

公司的做法明顯是違背了勞動合同的，變更勞動合同約定的報酬內容必須經雙方一致同意才可以。你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這個仲裁是免費的。一旦仲裁裁定公司的行為違法，你可以以公司違法勞動合同的過錯為由，要求解除勞動合同，并且獲得補償。

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