1. 選調(diào)生遴選有什么區(qū)別

一、公務(wù)員遴選與公務(wù)員選調(diào)的區(qū)別

(一)考試性質(zhì)

1.公務(wù)員遴選

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。”公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機(jī)關(guān)公開遴選的對(duì)象主要是省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

公開遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。

因此，想要在公務(wù)員體質(zhì)中有所進(jìn)步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務(wù)員晉升的重要通道之一。

2.公務(wù)員選調(diào)

公開選調(diào)，是國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的重要渠道。一般遴選范圍為國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。

主要對(duì)象：選調(diào)生不僅僅具有國(guó)家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣(處)級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

(二)考試要求

1.公務(wù)員遴選

招考時(shí)間不定期，遴選人數(shù)相對(duì)較少。其考題更側(cè)重遴選對(duì)象是否在基層通過鍛煉具有實(shí)際的工作能力。2017年中央遴選公務(wù)員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級(jí)干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級(jí)職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷;主任科員及以下職位對(duì)工作經(jīng)歷要求不一，有的職位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，有的要求2年以上(相關(guān))工作經(jīng)歷、有的要求2年以上7年以下工作經(jīng)歷等。對(duì)學(xué)歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。

2.公務(wù)員選調(diào)

招考時(shí)間不定期，選調(diào)人數(shù)較少。2017年中央遴選選調(diào)公務(wù)員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調(diào)處級(jí)干部用A卷。處級(jí)職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷;總體上看，所需學(xué)歷以本科和碩士為主。

2. 選調(diào)與遴選有什么區(qū)別

所謂遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級(jí)、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯(cuò)式選人用人渠道，對(duì)實(shí)現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。

目前不少機(jī)關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠(yuǎn)，離群眾較遠(yuǎn)。中央機(jī)關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。同時(shí)，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對(duì)暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來了一定難度。

為提高遴選對(duì)象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對(duì)性。比如，筆試實(shí)行分級(jí)分類考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對(duì)策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式是針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定的。面試一般實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級(jí)，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測(cè)評(píng)。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測(cè)什么”。這種考試側(cè)重于測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個(gè)性化、針對(duì)性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機(jī)關(guān)，達(dá)到了遴選機(jī)關(guān)用人滿意和公務(wù)員工作滿意的良好效果。