上海市產假分戶籍嗎，外地女員工懷孕后享受產假幾天上海市有具體規定有相關法律規定

來源：整理時間：2022-11-27 19:35:13 編輯：上海生活手機版

1，外地女員工懷孕后享受產假幾天上海市有具體規定有相關法律規定

一般為90天（目前通過新法為98天），晚婚晚育再追加30天，難產增加15天。上海市有法律規定的，看你繳沒繳生育保險，如果沒繳生育保險則按生產前工資發放，繳了保險生育保險會補助1W多元補助。我在上海，知道的。當然全國也是一樣的政策

產假不區分戶籍所在地。

部分本地外地，全國一樣！產假98天！

外地女員工懷孕后享受產假幾天上海市有具體規定有相關法律規定

2，上海休產假有哪些規定包括產前假

????產假及有關規定 1、產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。 2、對晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定基礎上增加產假60天；難產的另增加產假15天。3、產假期間按出勤對待，工資照發，不影響評先進。

上海休產假有哪些規定包括產前假

3，休產假期間如何轉上海戶口

的確是這樣的，你休產假期間是無法轉上戶口的。你可以先把小孩上老家的戶口，等你轉上海戶口的時候，可以家屬隨遷的，包括配偶、子女在內（連2個子女都是可以一起遷進來的，只要是合法生育的）你休產假，你單位會幫你交基本的五險一金的，交納標準是以上一年度收入情況為準。只要連續社保就可以了，稅單只代表你當月收入，因為休產假，沒有獎金，僅基本工資達不到交稅標準，不用交稅的，沒有任何影響的。

外地戶口（如果沒有北京居住證）享受不了北京市生育保險待遇，但是單位應按照《北京市企業職工生育保險規定》的標準支付生育保險待遇

休產假期間如何轉上海戶口

4，在上海關于生育津貼的問題

你好,我也是上海的,去年剛領。女職工生育可憑生育保險領到兩筆錢。產后90天內憑本人身份證,戶口簿,孩子的出生醫學證明,均需原件及復印件申領。一筆是生育保險金（我去年領的是3000元，現在不知道漲到多少了），這筆錢就是用于補貼產前檢查及生育手術及住院費用的。還有一筆是產假工資，包括晚育、難產、及多胎生育的產假工資（如果有上述情況的話）,每月領取標準為你當前繳納社會保險的基數。正常情況下（即單胎順產）是3個月產假工資，晚育再加1個月，難產再加半個月，多胎生育的，每多一胎加半個月工資。要注意的是這筆錢不是由單位發的（因為你產假期間根本沒有工作），而是由社保，即國家發放的，且一次性全部領取，不扣個人所得稅。所以產假期間單位不發工資是合理的。

5，上海本地戶口產假工資和生育津貼是一個概念嗎

生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼,其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇,也應當由單位承擔。

6，外地人到上海工作產假是多少天

基本產假128天。含國家規定的正常產假98天和上海市增加的生育假30天,共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。附：《上海市人口與計劃生育條例》（節錄）第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

1、單位交社保，并不一定有生育保險，上海規定，外來從業人口農村戶籍的，交三險（養老、醫療、工傷），沒有生育保險，因此你得問一下是否確實交了五險。 2、假設交了五險：基數為你單位的平均工資，假設你單位的平均工資為3500元：那么你享受的待遇為：假設你是順產則：3500*4＋2000＝16000元假設你是難產（剖腹產）則：3500*4.5＋2000＝17750元

7，上海2016產假新規定

【晚育假】2015年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假。2016年開始新政策，產假延長，具體等各地方政府出臺細則（有些地方如廣東已經確定有30天的延長假，2015年開始休產假是無法享受的；山東省政府法制辦出臺的征求意見稿將原來條例修改為：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。