3.提交申請與材料

準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.案前調解

每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認你是否需要案前調解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據材料收據

5.提請仲裁

如果不想進行案前調解，或者經過調解后仍需要開庭仲裁的，就會領取一份《仲裁收據》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據清單。

6.出庭

提交申請書后大約15天左右，仲裁委員會電話通知你領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領取《不予受理通知書》。《受理案件通知書》用于告知你案件已經受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯系電話。《舉證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及書記員及其聯系電話。

根據一份勞動法案件白皮書的大數據分析，勞動糾紛中企業全敗的比例為29%，部分敗訴為35%，也就是說，在勞動糾紛的案件中，用人單位的敗訴率高達64%！

5. 申請勞動仲裁流程要多久

一、勞動監察受理案件流程是什么

　　（一）當事人到勞動監察部門投訴或舉報；

　　（二）填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯系地址、電話;被舉報(投訴)單位的違法事實：被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯系地址、郵編、電話等；

　　（三）提交證據材料

　　屬于受理范圍的在5個工作日受理并立案;不屬于受理范圍的書面通知當事人；

　　一般案件，在60個工作日內完成調查、檢查;案情復雜：延長30個工作日；

　　（四）當事人按要求補正舉報、投訴材料；

　　（五）調查完成后15個工作日內作出處理、處罰，撤案、移送等決定(特殊情況可延長)(六)在7個工作日內將處理處罰決定送達被舉報(投訴)單位。

　　二、勞動監察受理范圍

　　1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

　　2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

　　3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　　4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。

　　所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項

　　1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

　　2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

　　三、勞動監察和勞動仲裁的區別 　　1、性質不同

　　勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權，但不能組織雙方調解;勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權，但可以組織雙方調解。

　　2、處理的對象不同

　　勞動監察追究的是用人單位、職業介紹機構，勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。

　　3、被處理對象承擔的法律責任不同

　　勞動監察導致的法律責任是行政責任、民事責任，勞動仲裁只會產生民事責任。

　　4、違法行為的實效不同

　　勞動監察的受理時效是一年，勞動仲裁的受理時效是兩年。

　　以上就是勞動監察受理案件流程是什么的全部內容了。勞動監察的流程不能一概而論，需要根據監察針對的具體情形來確定判斷，因為日常的勞動監察和違法規定的勞動監察的具體流程是不一樣的。勞動監察部門對勞動者合法權益的維護有著重要的意義，當勞動者的權益被侵犯或用人單位不依法履行相關義務時，您可以到這個部門舉報處理。

6. 怎樣申請勞動仲裁流程及時間規定

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2. 仲裁請求和所根據的事實、理由；

3. 證據和證據來源、證人姓名和住所；