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1，生育津貼怎么算
2，生育津貼是怎么算的
3，生育津貼怎么算

1，生育津貼怎么算

付費內容限時免費查看回答您好百度律師為您服務您好，生育津貼計算：生育津貼=生育津貼基數/30*生育產假天數。生育津貼基數=職工所在單位上年度繳費基數總和除以應征人數總和；產假天數計算：（1）妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼；實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。（2）妊娠4個月以下的流產，享受15天產假及生育津貼；妊娠4個月以上（含4個月）的流產、引產，享受42天產假及生育津貼。

生育津貼怎么算

2，生育津貼是怎么算的

一、生育津貼計算公式是怎樣的1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算?？赐赀@個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人順產生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元難產生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元二、生育津貼的發放標準按以下天數執行1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；4、施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延；施行輸精管結扎的休假15天；請點擊輸入圖片描述（最多18字）

生育津貼是怎么算的

3，生育津貼怎么算

付費內容限時免費查看回答您好！關于“工資1800，生育津貼怎么算，工資1800”的回復如下：產假工資即生育津貼產假包括：98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 一、生育津貼計發《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。二、用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。三、生育津貼申領生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，并提交有關材料。符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇。用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金后，按規定進行補發。重慶生育津貼2021年新規定更多2條 

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