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本文目錄一覽

1，勞動爭議可以進行調(diào)解嗎
2，勞動糾紛到哪里調(diào)解
3，勞動調(diào)解程序
4，勞動糾紛調(diào)解有哪些方式
5，勞動爭議調(diào)解程序
6，勞動糾紛調(diào)解程序
7，勞動仲裁調(diào)解

1，勞動爭議可以進行調(diào)解嗎

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議可以進行調(diào)解嗎

2，勞動糾紛到哪里調(diào)解

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

勞動糾紛到哪里調(diào)解

3，勞動調(diào)解程序

1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。5、告知申請仲裁的權(quán)利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動調(diào)解程序

4，勞動糾紛調(diào)解有哪些方式

您好，我國，勞動糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解;三是法院在訴訟過程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解，是由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解。希望能幫到您。

合同糾紛解決方式1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如。3、仲裁。合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

5，勞動爭議調(diào)解程序

勞動爭議調(diào)解程序具體如下：一、申請與受理勞動爭議發(fā)生后，當事人如果認為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。二、調(diào)解前的準備調(diào)解前的準備工作主要包括：(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。(3)對調(diào)查得到的材料進行綜合分析研究，并結(jié)合勞動法規(guī)的有關規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。(4)召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認識的基礎上確定調(diào)解意見。(5)指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎。三、調(diào)解勞動爭議的調(diào)解一般分為以下幾個步驟：調(diào)解委員會主任宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解紀律、當事人應持的態(tài)度；聽取當事人意見；說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；當事人協(xié)議。四、調(diào)解終結(jié)調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：當事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束；當事人撤回申請。

6，勞動糾紛調(diào)解程序

勞動糾紛調(diào)解程序：(1)調(diào)解申請:指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。(3)進行調(diào)查:案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。(4)實施調(diào)解實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

7，勞動仲裁調(diào)解

1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。3、法律效力不同由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構(gòu)不同企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

你好！1、集體勞動合同不能代替與個人簽訂的勞動合同。你還是有權(quán)要求支付雙倍工資。2、先調(diào)解再申請仲裁也可以，直接申請仲裁，在仲裁過程中也會調(diào)解。3、最好是請個律師。因為你的情況有點復雜。請采納。

用人單位允許的話可以兼職問題在于你作為自然人不是建立勞動關系的用人單位主體所以你和你的業(yè)務員形成的是雇傭關系而非勞動或勞務關系勞務派遣也是勞動法調(diào)整的范疇，但是就你的問題來看，你的業(yè)務員不受你所在公司管理，工資也不是公司支付不應認為是與公司存在勞動關系所以勞動仲裁不能處理應作不予受理而到法院處理，按《確認勞動關系的規(guī)定》，不能認為與公司存在勞動關系，所以應由法院以雇傭關系解決

在一個單位保留勞動關系（已獲得報酬）的同時，在另一個單位建立新的勞動關系。勞動法律法規(guī)不鼓勵職工在保留勞動關系的單位不同意的情況下兼職，依據(jù)是《勞動法》規(guī)定在欺詐情況下簽訂的勞動合同無效，以及《民法通則》關于民事行為不得侵害第三方利益的原則。單位可以根據(jù)國家人事部關于國家工作人員不得兼職的規(guī)定對兼職職工進行批評教育，并要求終止兼職行為，直至解除本單位與之建立的勞動關系。