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1，上海的婚假產假如何規定工資如何計算
2，上海產假98天生育假30天是必須給的嗎現在單位老板意思說3
3，上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的
4，上海市陪產假怎么算
5，上海晚育假是否含節假日
6，上海產假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產假一樣公司必須給員工
7，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些
8，上海女員工產假工資如何計算

1，上海的婚假產假如何規定工資如何計算

產假期間，工資照常支付。如果是上海的可查<上海市工資支付辦法> 參加社保的,產假工資由社保支付.

2. 正常產假90天，晚婚加30，難產，刨腹再加30天；婚假10天，結婚證有效期一般1年之內，陪產假也是10天，雙包胎或多胞胎依次累加10天，（如你生個3保胎，可休30天陪產假。:) ）節假日不能順延； 3。婚假和產假公司付全額工資，上海和外地人沒有區別。 4。陪產假剛已回答。

上海的婚假產假如何規定工資如何計算

2，上海產假98天生育假30天是必須給的嗎現在單位老板意思說3

最佳答案　　根據規定國家規定的產假為98天，其中產前可以休15天，難產的增加15等。　　《女職工勞動保護特別規定》國務院令第619號　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

上海產假98天生育假30天是必須給的嗎現在單位老板意思說3

3，上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的

實行計劃生育是我國一項基本國策。提倡晚婚，推行晚育。 1、男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇：（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；（2）晚育的給男方護理假7天；（3）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。 3、男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育。 4、嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的

4，上海市陪產假怎么算

上海市關于男子陪產假(晚育護理假)的規定：　　1、男子陪產假條件：　　女子已婚姻生育第一個子女時年滿24周歲符合晚育標準。如女子不符合該標準生育的目前上海男子不享受陪產假。　　2、男子陪產假(晚育護理假)：　　假期為三天，假期間享受產假同等待遇。　　3、法規依據：　　《上海市人口與計劃生育條例》(2004年) 　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。　　女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。　　已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

5，上海晚育假是否含節假日

根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》,晚育假一般應當與產假合并連續使用,晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇,晚育護理假期間的工資,按本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。晚育假包含雙休日,遇法定假日應順延。　　例如,春節期間3天法定假日應剔除計算,用人單位應補假3天。

產假遇法定節假日是否可順延，法律并無明確規定。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。【參考資料】《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，上海產假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產假一樣公司必須給員工

是的，這是必須給的上海市的規定就是：產假晚育假是98+30，共計128天“上海12333社保”微博明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對于剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。請及時采納

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。

7，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些

女職工產假天數（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）：產假：98天+30天(晚育)+15天(難產，剖腹產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。授乳時間哺乳假女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

產假就是生孩子的假，不管有沒有結婚的。。如果想提前請產假的話，就要和單位協商，有的單位不一定會批準。把預產期告訴單位，正常情況下批準是產前十五天，產后七十五天。

【產假】：女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條) 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條) 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條) 【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條) 【授乳時間哺乳假】：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條) 女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條) 【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

8，上海女員工產假工資如何計算

在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假期間的工資都是由用人單位負擔的。正因為如此，用人單位才不愿意招用女員工，擔心女員工一被招進來就休產假，不僅不能幫自己創造效益，還要自己無償的發工資，白白背了一個包袱。因此，女性在招工時存在著多多少少的不利，成為招工中性別歧視的原因之一。為了減輕企業的負擔，我國逐漸采取社會保險的模式來解決這一問題，將女員工的生育作為社會保險的一種情況，由國家和企業共同承擔這部分費用。由于這一制度還剛剛實行。因此在具體執行上存在兩種標準。即在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假的工資仍執行原政策，在實行生育保險之后，并且生育者本人的用人單位也的確繳納了生育保險費，生育者即可以獲得由社會保險經辦機構發放的生育津貼和醫療津貼。具體的待遇是，在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。在上海，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。如員工所在單位沒有參加生育保險，應當按規定支付正常工作期間的工資。如因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮）計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。符合條件的生育婦女生產或者流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為準），仍可按規定享受生育醫療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，享受期限內的月生育生活津貼全部按就高的原則執行。從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業人員也可按《上海市生育保險辦法》的有關規定，享受生育生活津貼和生育醫療費補貼至于實行生育保險之前的生育員工，根據上海市《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規定， “一、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。縱橫法律網貴鑄律師