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1，上海社會保障12333是什么
2，上海社保咨詢電話
3，www12333govcn我的上海社?？ㄌ枦]有了怎么辦
4，12333上海公共招聘網(wǎng)網(wǎng)頁顯示有問題怎么辦
5，上海12333電話打不通是什么原因
6，在上海本地拔打用手機打12333這個電話要收費嗎
7，12333上海勞動保障網(wǎng)提前15天提出離職如何賠償公司

1，上海社會保障12333是什么

上海勞動保障咨詢投訴熱線電話12333

上海社會保障12333是什么

2，上海社保咨詢電話

“12333”是上海市勞動保障電話咨詢中心面向社會、實行365天24小時全天候咨詢服務的熱線電話。

上海社保局咨詢電話可以撥打（021）12333

上海社保咨詢電話

3，www12333govcn我的上海社?？ㄌ枦]有了怎么辦

外來人員綜合保險卡？不是幾年前就停掉了嘛打當?shù)氐纳绫Ｖ行膯栆幌拢梢匝a辦嗎？12333上有各個區(qū)縣的社保點，上面有電話。

重新提出更換需求再看看別人怎么說的。

www12333govcn我的上海社?？ㄌ枦]有了怎么辦

4，12333上海公共招聘網(wǎng)網(wǎng)頁顯示有問題怎么辦

打開IE瀏覽器點擊F12，把文檔模式改成IE9及以下的顯示方案，如下圖：實際測試選擇IE9格式可以看到正常網(wǎng)頁，但無法點擊進入單位連接，選擇IE8格式可以正常進入查看。

這個沒有辦法，給上海公共招聘網(wǎng)反應出現(xiàn)的故障，等上海公共招聘網(wǎng)的技術人員排出故障上海公共招聘網(wǎng)正常運營就可以了。大平臺人才網(wǎng)（www.dapingtai.cn）

5，上海12333電話打不通是什么原因

這個電話是24小時值機的，由于是語音電話，請按提示音操作，如果要接人工服務時間會很長，另外在用餐時間轉接也很慢，經(jīng)常要5至10分鐘才有希望。

這種東西做做樣子的，我要打通一個電話往往要浪費上小時才有用，就算你打通了，也是互相推諉，根本沒辦法解決百姓的問題，簡單說，就是騙人的

打不通是休息著，或者正忙...繼續(xù)這個電話吧...別的電話號碼都取消了。瑞麗路60號（老閔行）莘松路385號（閔行區(qū)）

6，在上海本地拔打用手機打12333這個電話要收費嗎

用手機打、用固話打都要收費。相對而言，固話便宜一點。不要以為12333之類5個數(shù)字的號碼是免費電話哦，連114都要收費的，呵呵。只有4008和8008開頭的10位電話號碼是免費的，但手機是不能打8008的，只能打4008，固話兩個都可以打。

勞動保障部門電話：12333，按市話收費。當然收費，市話費～

勞動保障部門電話：12333，是按市話收費。只有4008和8008開頭的10位電話號碼是免費的，但手機只能打4008。

7，12333上海勞動保障網(wǎng)提前15天提出離職如何賠償公司

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

勞動合同到期后公司未續(xù)簽后,現(xiàn)在準備離職,是有賠償有的,1)賠償你這8個月的兩倍工資;2)賠償你在這家公司工作時間(一年可得一個月的補償工資).但必須注意的是:要強調是公司違法違規(guī)在先,是迫不得已而要離開.

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