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1，公務員 退休后兼職規定

退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導干部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照干部管理權限嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導干部到企業兼職、任職。《中華人民共和國公務員法》第五十三條第(十四)項明確規定：公務員不得“從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務”。《行政機關公務員處分條例》第二十七條進一步規定 :“從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。”擴展資料：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員既不得從事或參與傳統業態的經商辦企業等營利性活動，也不得利用互聯網等平臺從事或參與商事活動,否則即要被追究紀律責任。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員法

公務員退休后兼職規定

2，公務員退休后兼職最新規定

1、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。退休人員基本養老金免征個人所得稅，在外打工取得的勞務收入，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。2、《勞動合同法》對兼職的規定主要體現在三個方面：(1)《勞動合同法》第39條第4項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，對于勞動者兼職的，用人單位有權解除勞動合同。(2)第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動合同法不提倡兼職。(3)第69條第2款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。可見，非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，從事兼職勞動。

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