上海市勞務(wù)用工管理規(guī)定，勞務(wù)用工監(jiān)管制度

來源：整理時(shí)間：2023-05-29 19:24:40 編輯：上海生活手機(jī)版

1，勞務(wù)用工監(jiān)管制度

、法人負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解委員會兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。三、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動爭議。四、工程項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。

勞務(wù)用工監(jiān)管制度

2，上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例

第一章　總則第一條　為了加強(qiáng)上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)的勞動人事管理，促進(jìn)中外合資經(jīng)營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合上海市的實(shí)際情況，制訂本條例。第二條　凡設(shè)立在上海市的中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）均應(yīng)執(zhí)行本條例。第二章　職工的招用、辭退和辭職第三條　合營企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)董事會確定的用人計(jì)劃，報(bào)企業(yè)主管部門和上海市勞動局、上海市人事局備案后，在上述部門指導(dǎo)下實(shí)施。第四條　合營企業(yè)需要的中國工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和技術(shù)工人，可以由企業(yè)主管部門和中方投資者從本系統(tǒng)內(nèi)推薦，也可以由企業(yè)主管部門從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中推薦，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。少數(shù)人員在本市無法解決的，分別經(jīng)上海市勞動局、上海市人事局商得有關(guān)地區(qū)勞動、人事部門同意后，可以到外省市招聘或者借用，但不得招用在校學(xué)生以及按國家政策規(guī)定不得錄用的人員。　　合營企業(yè)公開招收錄用本市在職職工時(shí)，被錄用職工的原單位應(yīng)積極支持，允許流動。如有爭議，分別由上海市勞動局、上海市人事局協(xié)調(diào)、裁決。第五條　本市整個(gè)企業(yè)同外商合營時(shí)，合營企業(yè)所需的中國職工應(yīng)先從原企業(yè)職工中考核錄用；未錄用的職工，由原企業(yè)主管部門另行安排工作。第六條　合營企業(yè)的外方投資者，可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)親友為合營企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。第七條　合營企業(yè)招用的職工，最低年齡必須達(dá)到十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須達(dá)到十八周歲。　　合營企業(yè)從本市招用的職工，應(yīng)具有上海市常住戶口。第八條　合營企業(yè)錄用中國職工，必須向有關(guān)區(qū)、縣的勞動部門、人事部門辦理錄用手續(xù)。第九條　合營企業(yè)招用的職工，需要試用的，試用期為三至六個(gè)月。第十條　合營企業(yè)的職工，一律實(shí)行勞動合同制，合營企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動合同。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　（一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；　　（二）試用期限、合同期限；　　（三）勞動報(bào)酬和勞動保險(xiǎn)、生活福利待遇；　　（四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)；　　（五）勞動紀(jì)律、獎懲、辭退和辭職條款；　　（六）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；　　（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。　　勞動合同自簽訂起，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。　　勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門、上海市勞動局、上海市人事局和上海市總工會備案。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十一條　對合營企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。第十二條　符合下列情況之一者，合營企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：　　（一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；　　（三）職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按照勞動合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；　　（四）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的；　　（五）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。第十三條　職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同即自行終止。第十四條　有下列情況之一的，合營企業(yè)不得解除勞動合同，不得辭退職工：　　（一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　（二）職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的，和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的；　　（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；　　（四）勞動合同期限末滿，又不符合本條例第十二條規(guī)定的。第十五條　有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同：　　（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，合營企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；　　（二）合營企業(yè)不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；　　（三）合營企業(yè)不履行勞動合同或者違反我國有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；　　（四）職工本人因有特殊情況，需要辭職并經(jīng)合營企業(yè)同意的。

上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例

3，誰有勞務(wù)工管理辦法

1、勞務(wù)工的來源和條件（1）外單位富余人員、失業(yè)人員及其他人員。（2）勞務(wù)工須年滿16周歲，男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；勞務(wù)工必須具有酒店所在地城鎮(zhèn)戶口，身體健康，五官端正，符合崗位標(biāo)準(zhǔn)。2、勞務(wù)工人員錄用程序和手續(xù)。（1）用工部門提出申請，人力資源部根據(jù)工作需要和編制，統(tǒng)一安排擇優(yōu)錄用，各部門不得擅自招用。（2）經(jīng)人力資源部和用人部門面試及體檢、政審合格，并經(jīng)短期培訓(xùn)合格后上崗。（3）廚師、管理崗位勞務(wù)工，一般應(yīng)具有高級技術(shù)等級廚師及部門級以上管理人員經(jīng)歷和資格。聘用前由人力資源部和有關(guān)部門審核，然后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）勞務(wù)工由人力資源部辦理入店手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)應(yīng)驗(yàn)證身份證、體檢報(bào)告及其他有關(guān)證件。酒店與其簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，初簽協(xié)議期限3-6個(gè)月，期滿即行終止。如因工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。1、勞務(wù)工的待遇和管理。（1）人力資源部依據(jù)酒店規(guī)定負(fù)責(zé)勞務(wù)工的調(diào)配、跟蹤考查、獎罰和解除勞務(wù)協(xié)議及辭退。（2）勞務(wù)工在酒店工作期間，必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極工作，如有違反，給予解除勞務(wù)費(fèi)協(xié)議或辭退處理。（3）勞務(wù)工的工資一般實(shí)行日工資和計(jì)件工資制，（計(jì)件工資應(yīng)根據(jù)具體崗位和情況確定）；從事技術(shù)、管理崗位的勞務(wù)工，視情況適當(dāng)增加待遇。

誰有勞務(wù)工管理辦法

4，上海市人民政府關(guān)于本市勞動服務(wù)公司若干問題的暫行規(guī)定

第一條　市、區(qū)勞動服務(wù)公司是在同級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位，街道勞動服務(wù)所是街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位。他們所屬的勞動服務(wù)和生產(chǎn)服務(wù)單位是集體所有制性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織。第二條　勞動服務(wù)公司和勞動服務(wù)所的基本任務(wù)是：貫徹“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”的方針，采取行政管理和經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的辦法，組織城鎮(zhèn)待業(yè)青年，開辟生產(chǎn)、服務(wù)門路，并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)造就業(yè)條件。第三條　市勞動服務(wù)公司由市勞動局領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部與市勞動局的社會勞動力管理處是一個(gè)機(jī)構(gòu)。公司經(jīng)理由市勞動局副局長兼任。為了適應(yīng)工作的需要，經(jīng)市勞動局審定，可以吸收一些集體編制的工作人員。第四條　區(qū)勞動服務(wù)公司由區(qū)勞動局領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上接受市勞動服務(wù)公司的領(lǐng)導(dǎo)。公司經(jīng)理由區(qū)勞動副局長兼任。除配備一定機(jī)關(guān)干部外，還可以吸收一些集體編制的工作人員。第五條　街道勞動服務(wù)所由街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上接受區(qū)勞動服務(wù)公司的領(lǐng)導(dǎo)。所長由街道勞動調(diào)配站站長兼任。勞動服務(wù)所與勞動調(diào)配站對外兩塊牌子，內(nèi)部一套工作班子。除勞動調(diào)配站原有機(jī)關(guān)干部外，還可吸收一些集體編制的工作人員。第六條　區(qū)勞動服務(wù)公司和街道勞動服務(wù)所的機(jī)關(guān)干部，不改變原來的編制和工資福利待遇。集體編制工作人員的人數(shù)，由區(qū)勞動局根據(jù)實(shí)際需要確定，統(tǒng)一列入?yún)^(qū)勞動服務(wù)公司編制，享受區(qū)屬集體單位職工的工資福利待遇，所需經(jīng)費(fèi)從區(qū)勞動服務(wù)公司的管理費(fèi)中開支。第七條　市勞動服務(wù)公司的職責(zé)任務(wù)是：　　（一）研究制訂有關(guān)勞動服務(wù)公司的規(guī)章制度；　　（二）根據(jù)社會需要，進(jìn)行調(diào)查研究，廣開就業(yè)門路；　　（三）疏通物資渠道，審核編報(bào)統(tǒng)配物資供應(yīng)計(jì)劃；　　（四）對區(qū)勞動服務(wù)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。第八條　區(qū)勞動服務(wù)公司的職責(zé)任務(wù)是：　　（一）掌握全區(qū)待業(yè)人員情況，加強(qiáng)管理教育；　　（二）廣開就業(yè)門路，組織就業(yè)訓(xùn)練；　　（三）加強(qiáng)對直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)管理；　　（四）辦理臨時(shí)工調(diào)配手續(xù)；　　（五）領(lǐng)導(dǎo)街道勞動服務(wù)所的業(yè)務(wù)工作。第九條　街道勞動服務(wù)所的職責(zé)任務(wù)是：　　（一）對本街道待業(yè)人員進(jìn)行登記，按人立卡建檔，掌握變動情況，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表；　　（二）會同有關(guān)部門，發(fā)動和幫助待業(yè)人員舉辦各種類型的合作社（組）或從事個(gè)體勞動；　　（三）直接組織待業(yè)人員參加各種勞動服務(wù)、生產(chǎn)服務(wù)和家庭手工業(yè)；　　（四）按規(guī)定手續(xù)做好臨時(shí)工調(diào)配工作；　　（五）組織待業(yè)青年進(jìn)行技藝培訓(xùn)，參加勞動鍛煉；　　（六）會同共青團(tuán)等有關(guān)組織，加強(qiáng)對待業(yè)青年的管理教育。第十條　各級勞動服務(wù)公司要根據(jù)各方面的需要，從實(shí)際出發(fā)，因地、因人制宜地組織待業(yè)人員參加各種勞動，主要為生產(chǎn)建設(shè)和人民生活提供勞動服務(wù)；發(fā)展家庭手工業(yè)，著重為外貿(mào)出口服務(wù)；有條件的也可以組織勞動密集的生產(chǎn)加工，為工廠企業(yè)服務(wù)。各種勞動服務(wù)和生產(chǎn)服務(wù)組織，應(yīng)以擴(kuò)大勞動就業(yè)和適應(yīng)社會需要為主要目的，既要注意經(jīng)濟(jì)效果，又不單純追求利潤。要端正經(jīng)營作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，保持和發(fā)揚(yáng)機(jī)動靈活、服務(wù)周到的特點(diǎn)，努力適應(yīng)各方面的需要。第十一條　各區(qū)勞動服務(wù)公司直接領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)服務(wù)隊(duì)，對現(xiàn)有固定職工，要加強(qiáng)技術(shù)訓(xùn)練，力求建設(shè)好精干的基本隊(duì)伍。今后要根據(jù)客觀需要，積極發(fā)展各種專業(yè)服務(wù)隊(duì)，進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，但一般不要增加固定職工，所需勞動力可以用臨時(shí)工補(bǔ)充，也可以另行建立自愿組合、獨(dú)立核算、按勞分配、民主管理的集體經(jīng)濟(jì)組織，使隊(duì)伍能大能小，人員能進(jìn)能出。擴(kuò)大或新建專業(yè)服務(wù)隊(duì)需要吸收的人員，先要經(jīng)過培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。第十二條　積極發(fā)展家庭手工業(yè)，著重為待業(yè)女青年和待業(yè)青年中的殘廢人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。各區(qū)勞動服務(wù)公司和街道勞動服務(wù)所都要有專人負(fù)責(zé)，把發(fā)展家庭手工業(yè)作為廣開就業(yè)門路的重要工作來抓。要采取各種措施，促進(jìn)家庭手工業(yè)隊(duì)伍的鞏固和發(fā)展。第十三條　組織待業(yè)人員進(jìn)工廠企業(yè)勞動，不論臨時(shí)工、勞動服務(wù)或勞動鍛煉，統(tǒng)一由街道勞動服務(wù)所辦理介紹手續(xù)，并按規(guī)定向用工單位收取管理費(fèi)。第十四條　對于新辦的各種勞動服務(wù)和生活服務(wù)單位，都要按照“扶而不包，管而不死，活而不亂”的原則，實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧；群眾自辦，民主管理；按勞分配，多勞多得。防止和克服包辦代替、管得過死、平均主義、“吃大鍋飯”的做法。對于區(qū)勞動服務(wù)公司直屬的專業(yè)服務(wù)隊(duì)等單位，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，按照上述原則，逐步進(jìn)行整頓和改革。　　新辦的各種勞動服務(wù)和生產(chǎn)服務(wù)單位，可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件，提取一定的保險(xiǎn)基金，逐步試行社會保險(xiǎn)制度。

5，如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理

落實(shí) 用工計(jì)劃、統(tǒng)一勞務(wù)派遣用工崗位范圍、統(tǒng)一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一勞務(wù)派遣用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一勞務(wù)派遣用工管理方式等"五統(tǒng)一"的思路可進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理希望對你有幫助

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。(3)有利于實(shí)行激勵機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機(jī)制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(4)有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。(5)有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題：(一)、經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。（二）、經(jīng)營資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。（三）、混業(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣。（四）企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范目前，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模，并對勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格管理。（五）、另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設(shè)人事部門，也不再為職工開設(shè)養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費(fèi)用支付給人才服務(wù)中心，職工檔案保管、社會保險(xiǎn)等有關(guān)人事工作就都交給了人才服務(wù)中心。（六）、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障目前，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點(diǎn)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。