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本文目錄一覽

1，上海大數據公司都有哪些
2，發源地大數據交易平臺好不好
3，請問中國人壽上海數據中心的具體地址在哪里
4，上海大數據公司有哪些
5，迪蓮娜上海大數據服務有限公司怎么樣
6，大數據
7，有沒有誰知道目前在上海有什么HR軟件和三大招聘網站接口銜接的比

1，上海大數據公司都有哪些

大數據公司類型比較多，有涉及數據交易層面的發源地大數據，也有業務中心在營銷的晶贊廣告等。

上海大數據公司都有哪些

2，發源地大數據交易平臺好不好

發源地好的

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發源地大數據交易平臺好不好

3，請問中國人壽上海數據中心的具體地址在哪里

去電詢問。中國人壽保險股份有限公司上海市分公司人民路858號中國人壽大廈電話:021-63556666 95519

請問中國人壽上海數據中心的具體地址在哪里

4，上海大數據公司有哪些

您要找工作？隨便百度一搜一大把的，比如京東、阿里云、虎贏大數據、騰蟲這些都是比較知名的大數據公司

大數據公司類型比較多，有涉及數據交易層面的發源地大數據，也有業務中心在營銷的晶贊廣告等。

5，迪蓮娜上海大數據服務有限公司怎么樣

迪蓮娜(上海)大數據服務有限公司是2018-08-01在上海市靜安區注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于上海市靜安區萬榮路1256、1258號13層。迪蓮娜(上海)大數據服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310106MA1FYDAG80，企業法人周亞明，目前企業處于開業狀態。迪蓮娜(上海)大數據服務有限公司的經營范圍是：大數據服務,網絡工程,在大數據、人工智能、信息科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務,人工智能基礎軟件開發,網絡與信息安全軟件開發,信息系統集成服務,數據處理和存儲服務,企業管理。[依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動]。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看迪蓮娜(上海)大數據服務有限公司更多信息和資訊。

我會繼續學習，爭取下次回答你

6，大數據

　　大數據是什么？為什么要使用大數據？大數據有哪些流行的工具？本文將為您解答。　　現在，大數據是一個被濫用的流行詞，但是它真正的價值甚至是一個小企業都可以實現。　　通過整合不同來源的數據，比如：網站分析、社交數據、用戶、本地數據，大數據可以幫助你了解的全面的情況。大數據分析正在變的越來越容易，成本越來越低，而且相比以前能更容易的加速對業務的理解。　　大數據通常與企業商業智能（BI）和數據倉庫有共同的特點：高成本、高難度、高風險。　　以前的商業智能和數據倉庫的舉措是失敗的，因為他們需要花費數月甚至是數年的時間才能讓股東得到可以量化的收益。然而事實并非如此，實際上你可以在當天就獲得真實的意圖，至少是在數周內。　　為什么使用大數據？　　數據在呈爆炸式的速度增長。其中一個顯著的例子來自于我們的客戶，他們大多使用谷歌分析。當他們分析一個長時間段數據或者使用高級細分時，谷歌分析的數據開始進行抽樣，這會使得數據的真正價值被隱藏。　　現在我們的工具可以收集點擊級的巨量的數據，因此你可以追蹤用戶在他們訪問路徑（或者訪問流）中的每一個點擊行為。另外，如果你加入一些其他的數據源，它就真正的變成了大數據。　　更完整的解析　　大數據并不僅僅是大量的數據。它的真正意義在于根據相關的數據背景，來完成一個更加完整的報告。舉個例子，如果你把你的CRM數據加入到你網站的數據分析當中，你可能就會找到你早就知道的高價值用戶群。她們是女性，住在西海岸，年齡30至45，花費了大量的時間在購物網站和互聯社區。　　現在你已經被這些知識武裝起來了，那就是如何有效的設定和獲取更多高價值的用戶。　　類似Tableau和谷歌這樣的公司給用戶帶來了更加強大的數據分析工具（比如：大數據分析）。Tableau提供了一個可視化分析軟件的解決方案，每年的價格是2000美金。谷歌提供了BigQuery工具，他可以允許你在數分鐘內分析你的數據，并且可以滿足任何的預算要求。　　大數據是什么？　　由于大數據往往是一個混合結構、半結構化和非結構化的數據，因此大數據變得難以關聯、處理和管理，特別是和傳統的關系型數據庫。當談到大數據的時候，高德納公司（Gartner Group，成立于1979年，它是第一家信息技術研究和分析的公司）的分析師把它分成個3個V加以區分：　　量級（Volume）：大量的數據　　速率（Velocity）：高速的數據產出　　多樣性（Variety）：多種類型和來源的數據。　　正如我們所說，大部分的企業每一天在不同的領域都在產出大量的數據。這里給出一組樣本數據的來源及類型，他們都是企業在做大數據分析時潛在的收集和聚合數據的方式：　　網站分析　　移動分析　　設備/傳感器數據　　用戶數據（CRM）　　統一的企業數據（ERP）　　社交數據　　會計系統　　銷售點系統　　銷售體系　　消費者數據（例如益佰利的數據、鄧氏商聯的數據或者普查數據）　　公司內部電子表格　　公司內部數據庫　　位置數據（空間位置、GPS定位的位置）　　天氣數據　　但是針對無限的數據來源，不要去做太多事情。把焦點放在相關的數據上，并且從小的數據開始。通常以2-3種數據源開始是一個好的建議，比如網站數據、消費者數據和CRM，這些會讓你得到一些有價值的見解。在你最初進入大數據分析之后，你可以開始添加數據源來促進你的分析，并且公布更多的分析結果。　　大數據的好處　　大數據提供了一種識別和利用高價值機會的前瞻性方法。如果你想，那么大數據可以提供如下好處：　　根據數據背景獲得更完整的情況　　利用數據驅動做出更好的商業決策　　降低商業風險　　市場上最好的解決方案　　開發出更好的定制化產品或服務　　更好的預測客戶的需求和想法　　迅速適應市場　　在實時數據的趨勢和預測上更加主動　　建立精確的生命價值周期（LTV）、地圖和用戶類型　　閱讀更長和更復雜的屬性窗口（用于網站點擊流數據）　　對通過細分的更復雜的導航進行可視化，并且改善你的轉化漏斗（用于網站點擊流數據）　　（摘自：中國客戶關系網）

7，有沒有誰知道目前在上海有什么HR軟件和三大招聘網站接口銜接的比

樓主您好，Hr招聘與考試系統，是為了企業人才招聘、人才考核與人才管理而搭建的系統。一個成熟的招聘與考試系統，主要的功能有簡歷中心、職位搜索、校園招聘、企業資訊、在線測評與考試、后臺管理等幾項主要功能。對招聘功能來說，一個考試與招聘系統應該有簡歷管理、職位搜索、職位應聘及推薦職位等幾項主要功能。對考試功能來說，一個招聘與考試系統應該具有考試科目管理，試題管理、隨機出卷、考試結果查看等功能。同時，統計報告對招聘與考試系統來說也是非常重要的，具體應該具有職位統計報告及應聘統計報告。關于更多的hr招聘與考試系統，你可以咨詢通睿享絡（Digital Net）,他們有成熟的hr招聘與考試系統的產品，他們的hr 招聘系統可實現和主流招聘網站的對接并保持企業招聘系統的獨立，更多的定制系統解決方案也可以問問通睿享絡。

三茅招聘管理軟件，一鍵查閱各大招聘網站簡歷，一鍵發布，省時省力。

OurATS系統基于互聯網的招聘管理平臺，協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及面試過程和錄用工作。招聘管理模塊已經被大多數企業所采用。最近HR軟件發展的非常快，用系統會大大提高工作效率。很多企業都在用招聘系統管理招聘。讓招聘工作者的工作強度和壓力大幅降低。比如我舉幾個基本功能。1.自動面試反饋機制，省去了用人部門和HR開會溝通，系統自動提醒hr什么時間面試什么時間反饋發offer2.管理各個招聘渠道，不必再去各個招聘網站后臺分頭管理，而且來自獵頭和內部推薦等途徑都在一個平臺3.實時統計各種招聘報告，不用excel等統計報告，系統自動記錄所有招聘工作者動作形成各種招聘質量報告。

樓主您好，Hr招聘與考試系統，是為了企業人才招聘、人才考核與人才管理而搭建的系統。一個成熟的招聘與考試系統，主要的功能有簡歷中心、職位搜索、校園招聘、企業資訊、在線測評與考試、后臺管理等幾項主要功能。對招聘功能來說，一個考試與招聘系統應該有簡歷管理、職位搜索、職位應聘及推薦職位等幾項主要功能。打字不易，采納哦！

上海合協軟件，是全國目前唯一幾家專業HR管理軟件研發公司。　　（一）提高人事業務處理效率,減少人事管理成本　　傳統的人事手工作業,人員入離職、人事檔案管理、考勤薪資福利核算占劇了大量時間，人事管理效率為1：50（即50名員工需要1名HR管理人員），使用HR軟件,快速自動完成薪資考勤核算和自動生成報表,可以提高到1：200（即200名員工只需要1名HR管理人員）,節約人力成本75%。　　（二）建立人事信息共享機制，方便管理人員實時監控人力狀況　　e-HR軟件將原來需要文件柜管理方式變成標準化電子檔案,形成公司統一的人事數據信息管理平臺管理(數據標準化)，各業務處理單元(人事、薪資、考勤、招聘、培訓、考核等)實現標準的網絡化作業，共用基礎信息，完成各自業務模塊，后匯總成統一分析報表，實現協同作業。　　（三）加強內控管理,防范風險,減少人事費用跑、冒、滴、漏現象　　例1: 入職風險-生產部門主管隨意招人,人事部門被動執行,有時人員入職了5天才辦理入職手續,造成超編現象,最終導致人力費用上漲　　答：編制管控:可借用e-HR軟件的編制管控, 超編無法辦理入職流程,人員不出則不進,從源頭上控制人事費用.　　例2: 考勤風險-各部門加班隨意,很多公司把考勤放在部門車間, 而員工是否上班了,或上班后是否中途離開,人事部門無法把控,造成人員考勤失控.　　答：自動考勤:借助電子考勤和HR軟件聯動自動收集數據,與車間、部門排班考勤核對,杜絕人為因素.　　例3: 員工離職風險-人員離職了3天,人事部門才知道,錯過了離職退工手續辦理(每月25日之前辦理保險退工手續),導致保險費用多交1個月　　答：預警提醒:HR軟件自動提醒功能和流程管理,員工考勤3天自動報警,按曠工處理,并立即提醒人事管理員辦理退工手續.　　（四）加強對分支機構人力資源控制與管理　　e-HR軟件為企業提供4種集團管控方式　　（1）編制管控：總部制定各分支機構人員編制，下級部門嚴格執行　　（2）預算管控：總部可預先設定下級工資總額，或崗位預算總額，下級超過預算則預警提示，不預執行。　　（3）流程管控：可定義業務審批流程，如招聘審批流程、工資審核流程，未通過流程無法執行。　　（4）目標管控: 總部或上級制定目標計劃分解到下級執行,并設置完成期限,若未完成則預警提示,并可直接考核后參與薪資核算.　　聯系電話：61552522（楊主管）