上海大數(shù)據(jù)平臺(tái)電話，上海大數(shù)據(jù)公司都有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-03-20 07:04:45 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海大數(shù)據(jù)公司都有哪些
2，發(fā)源地大數(shù)據(jù)交易平臺(tái)好不好
3，請(qǐng)問中國人壽上海數(shù)據(jù)中心的具體地址在哪里
4，上海大數(shù)據(jù)公司有哪些
5，迪蓮娜上海大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司怎么樣
6，大數(shù)據(jù)
7，有沒有誰知道目前在上海有什么HR軟件和三大招聘網(wǎng)站接口銜接的比

1，上海大數(shù)據(jù)公司都有哪些

大數(shù)據(jù)公司類型比較多，有涉及數(shù)據(jù)交易層面的發(fā)源地大數(shù)據(jù)，也有業(yè)務(wù)中心在營銷的晶贊廣告等。

上海大數(shù)據(jù)公司都有哪些

2，發(fā)源地大數(shù)據(jù)交易平臺(tái)好不好

發(fā)源地好的

我還專門打了發(fā)源地大數(shù)據(jù)的官方400電話

發(fā)源地大數(shù)據(jù)交易平臺(tái)好不好

3，請(qǐng)問中國人壽上海數(shù)據(jù)中心的具體地址在哪里

去電詢問。中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海市分公司人民路858號(hào)中國人壽大廈電話:021-63556666 95519

請(qǐng)問中國人壽上海數(shù)據(jù)中心的具體地址在哪里

4，上海大數(shù)據(jù)公司有哪些

您要找工作？隨便百度一搜一大把的，比如京東、阿里云、虎贏大數(shù)據(jù)、騰蟲這些都是比較知名的大數(shù)據(jù)公司

大數(shù)據(jù)公司類型比較多，有涉及數(shù)據(jù)交易層面的發(fā)源地大數(shù)據(jù)，也有業(yè)務(wù)中心在營銷的晶贊廣告等。

5，迪蓮娜上海大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司怎么樣

迪蓮娜(上海)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司是2018-08-01在上海市靜安區(qū)注冊(cè)成立的其他有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于上海市靜安區(qū)萬榮路1256、1258號(hào)13層。迪蓮娜(上海)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91310106MA1FYDAG80，企業(yè)法人周亞明，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。迪蓮娜(上海)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司的經(jīng)營范圍是：大數(shù)據(jù)服務(wù),網(wǎng)絡(luò)工程,在大數(shù)據(jù)、人工智能、信息科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù),人工智能基礎(chǔ)軟件開發(fā),網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā),信息系統(tǒng)集成服務(wù),數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù),企業(yè)管理。[依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)]。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看迪蓮娜(上海)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司更多信息和資訊。

我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

6，大數(shù)據(jù)

　　大數(shù)據(jù)是什么？為什么要使用大數(shù)據(jù)？大數(shù)據(jù)有哪些流行的工具？本文將為您解答。　　現(xiàn)在，大數(shù)據(jù)是一個(gè)被濫用的流行詞，但是它真正的價(jià)值甚至是一個(gè)小企業(yè)都可以實(shí)現(xiàn)。　　通過整合不同來源的數(shù)據(jù)，比如：網(wǎng)站分析、社交數(shù)據(jù)、用戶、本地?cái)?shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)可以幫助你了解的全面的情況。大數(shù)據(jù)分析正在變的越來越容易，成本越來越低，而且相比以前能更容易的加速對(duì)業(yè)務(wù)的理解。　　大數(shù)據(jù)通常與企業(yè)商業(yè)智能（BI）和數(shù)據(jù)倉庫有共同的特點(diǎn)：高成本、高難度、高風(fēng)險(xiǎn)。　　以前的商業(yè)智能和數(shù)據(jù)倉庫的舉措是失敗的，因?yàn)樗麄冃枰ㄙM(fèi)數(shù)月甚至是數(shù)年的時(shí)間才能讓股東得到可以量化的收益。然而事實(shí)并非如此，實(shí)際上你可以在當(dāng)天就獲得真實(shí)的意圖，至少是在數(shù)周內(nèi)。　　為什么使用大數(shù)據(jù)？　　數(shù)據(jù)在呈爆炸式的速度增長。其中一個(gè)顯著的例子來自于我們的客戶，他們大多使用谷歌分析。當(dāng)他們分析一個(gè)長時(shí)間段數(shù)據(jù)或者使用高級(jí)細(xì)分時(shí)，谷歌分析的數(shù)據(jù)開始進(jìn)行抽樣，這會(huì)使得數(shù)據(jù)的真正價(jià)值被隱藏。　　現(xiàn)在我們的工具可以收集點(diǎn)擊級(jí)的巨量的數(shù)據(jù)，因此你可以追蹤用戶在他們?cè)L問路徑（或者訪問流）中的每一個(gè)點(diǎn)擊行為。另外，如果你加入一些其他的數(shù)據(jù)源，它就真正的變成了大數(shù)據(jù)。　　更完整的解析　　大數(shù)據(jù)并不僅僅是大量的數(shù)據(jù)。它的真正意義在于根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)背景，來完成一個(gè)更加完整的報(bào)告。舉個(gè)例子，如果你把你的CRM數(shù)據(jù)加入到你網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析當(dāng)中，你可能就會(huì)找到你早就知道的高價(jià)值用戶群。她們是女性，住在西海岸，年齡30至45，花費(fèi)了大量的時(shí)間在購物網(wǎng)站和互聯(lián)社區(qū)。　　現(xiàn)在你已經(jīng)被這些知識(shí)武裝起來了，那就是如何有效的設(shè)定和獲取更多高價(jià)值的用戶。　　類似Tableau和谷歌這樣的公司給用戶帶來了更加強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具（比如：大數(shù)據(jù)分析）。Tableau提供了一個(gè)可視化分析軟件的解決方案，每年的價(jià)格是2000美金。谷歌提供了BigQuery工具，他可以允許你在數(shù)分鐘內(nèi)分析你的數(shù)據(jù)，并且可以滿足任何的預(yù)算要求。　　大數(shù)據(jù)是什么？　　由于大數(shù)據(jù)往往是一個(gè)混合結(jié)構(gòu)、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，因此大數(shù)據(jù)變得難以關(guān)聯(lián)、處理和管理，特別是和傳統(tǒng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。當(dāng)談到大數(shù)據(jù)的時(shí)候，高德納公司（Gartner Group，成立于1979年，它是第一家信息技術(shù)研究和分析的公司）的分析師把它分成個(gè)3個(gè)V加以區(qū)分：　　量級(jí)（Volume）：大量的數(shù)據(jù) 　　速率（Velocity）：高速的數(shù)據(jù)產(chǎn)出　　多樣性（Variety）：多種類型和來源的數(shù)據(jù)。　　正如我們所說，大部分的企業(yè)每一天在不同的領(lǐng)域都在產(chǎn)出大量的數(shù)據(jù)。這里給出一組樣本數(shù)據(jù)的來源及類型，他們都是企業(yè)在做大數(shù)據(jù)分析時(shí)潛在的收集和聚合數(shù)據(jù)的方式：　　網(wǎng)站分析　　移動(dòng)分析　　設(shè)備/傳感器數(shù)據(jù) 　　用戶數(shù)據(jù)（CRM）　　統(tǒng)一的企業(yè)數(shù)據(jù)（ERP）　　社交數(shù)據(jù) 　　會(huì)計(jì)系統(tǒng) 　　銷售點(diǎn)系統(tǒng) 　　銷售體系　　消費(fèi)者數(shù)據(jù)（例如益佰利的數(shù)據(jù)、鄧氏商聯(lián)的數(shù)據(jù)或者普查數(shù)據(jù)）　　公司內(nèi)部電子表格　　公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫　　位置數(shù)據(jù)（空間位置、GPS定位的位置）　　天氣數(shù)據(jù) 　　但是針對(duì)無限的數(shù)據(jù)來源，不要去做太多事情。把焦點(diǎn)放在相關(guān)的數(shù)據(jù)上，并且從小的數(shù)據(jù)開始。通常以2-3種數(shù)據(jù)源開始是一個(gè)好的建議，比如網(wǎng)站數(shù)據(jù)、消費(fèi)者數(shù)據(jù)和CRM，這些會(huì)讓你得到一些有價(jià)值的見解。在你最初進(jìn)入大數(shù)據(jù)分析之后，你可以開始添加數(shù)據(jù)源來促進(jìn)你的分析，并且公布更多的分析結(jié)果。　　大數(shù)據(jù)的好處　　大數(shù)據(jù)提供了一種識(shí)別和利用高價(jià)值機(jī)會(huì)的前瞻性方法。如果你想，那么大數(shù)據(jù)可以提供如下好處：　　根據(jù)數(shù)據(jù)背景獲得更完整的情況　　利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)做出更好的商業(yè)決策　　降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 　　市場上最好的解決方案　　開發(fā)出更好的定制化產(chǎn)品或服務(wù) 　　更好的預(yù)測(cè)客戶的需求和想法　　迅速適應(yīng)市場　　在實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的趨勢(shì)和預(yù)測(cè)上更加主動(dòng) 　　建立精確的生命價(jià)值周期（LTV）、地圖和用戶類型　　閱讀更長和更復(fù)雜的屬性窗口（用于網(wǎng)站點(diǎn)擊流數(shù)據(jù)）　　對(duì)通過細(xì)分的更復(fù)雜的導(dǎo)航進(jìn)行可視化，并且改善你的轉(zhuǎn)化漏斗（用于網(wǎng)站點(diǎn)擊流數(shù)據(jù)）　　（摘自：中國客戶關(guān)系網(wǎng)）

7，有沒有誰知道目前在上海有什么HR軟件和三大招聘網(wǎng)站接口銜接的比

樓主您好，Hr招聘與考試系統(tǒng)，是為了企業(yè)人才招聘、人才考核與人才管理而搭建的系統(tǒng)。一個(gè)成熟的招聘與考試系統(tǒng)，主要的功能有簡歷中心、職位搜索、校園招聘、企業(yè)資訊、在線測(cè)評(píng)與考試、后臺(tái)管理等幾項(xiàng)主要功能。對(duì)招聘功能來說，一個(gè)考試與招聘系統(tǒng)應(yīng)該有簡歷管理、職位搜索、職位應(yīng)聘及推薦職位等幾項(xiàng)主要功能。對(duì)考試功能來說，一個(gè)招聘與考試系統(tǒng)應(yīng)該具有考試科目管理，試題管理、隨機(jī)出卷、考試結(jié)果查看等功能。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)告對(duì)招聘與考試系統(tǒng)來說也是非常重要的，具體應(yīng)該具有職位統(tǒng)計(jì)報(bào)告及應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)報(bào)告。關(guān)于更多的hr招聘與考試系統(tǒng)，你可以咨詢通睿享絡(luò)（Digital Net）,他們有成熟的hr招聘與考試系統(tǒng)的產(chǎn)品，他們的hr 招聘系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)和主流招聘網(wǎng)站的對(duì)接并保持企業(yè)招聘系統(tǒng)的獨(dú)立，更多的定制系統(tǒng)解決方案也可以問問通睿享絡(luò)。

三茅招聘管理軟件，一鍵查閱各大招聘網(wǎng)站簡歷，一鍵發(fā)布，省時(shí)省力。

OurATS系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)，協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及面試過程和錄用工作。招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。最近HR軟件發(fā)展的非常快，用系統(tǒng)會(huì)大大提高工作效率。很多企業(yè)都在用招聘系統(tǒng)管理招聘。讓招聘工作者的工作強(qiáng)度和壓力大幅降低。比如我舉幾個(gè)基本功能。1.自動(dòng)面試反饋機(jī)制，省去了用人部門和HR開會(huì)溝通，系統(tǒng)自動(dòng)提醒hr什么時(shí)間面試什么時(shí)間反饋發(fā)offer2.管理各個(gè)招聘渠道，不必再去各個(gè)招聘網(wǎng)站后臺(tái)分頭管理，而且來自獵頭和內(nèi)部推薦等途徑都在一個(gè)平臺(tái)3.實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)各種招聘報(bào)告，不用excel等統(tǒng)計(jì)報(bào)告，系統(tǒng)自動(dòng)記錄所有招聘工作者動(dòng)作形成各種招聘質(zhì)量報(bào)告。

上海合協(xié)軟件，是全國目前唯一幾家專業(yè)HR管理軟件研發(fā)公司。　　（一）提高人事業(yè)務(wù)處理效率,減少人事管理成本　　傳統(tǒng)的人事手工作業(yè),人員入離職、人事檔案管理、考勤薪資福利核算占劇了大量時(shí)間，人事管理效率為1：50（即50名員工需要1名HR管理人員），使用HR軟件,快速自動(dòng)完成薪資考勤核算和自動(dòng)生成報(bào)表,可以提高到1：200（即200名員工只需要1名HR管理人員）,節(jié)約人力成本75%。　　（二）建立人事信息共享機(jī)制，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控人力狀況　　e-HR軟件將原來需要文件柜管理方式變成標(biāo)準(zhǔn)化電子檔案,形成公司統(tǒng)一的人事數(shù)據(jù)信息管理平臺(tái)管理(數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化)，各業(yè)務(wù)處理單元(人事、薪資、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核等)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)化作業(yè)，共用基礎(chǔ)信息，完成各自業(yè)務(wù)模塊，后匯總成統(tǒng)一分析報(bào)表，實(shí)現(xiàn)協(xié)同作業(yè)。　　（三）加強(qiáng)內(nèi)控管理,防范風(fēng)險(xiǎn),減少人事費(fèi)用跑、冒、滴、漏現(xiàn)象　　例1: 入職風(fēng)險(xiǎn)-生產(chǎn)部門主管隨意招人,人事部門被動(dòng)執(zhí)行,有時(shí)人員入職了5天才辦理入職手續(xù),造成超編現(xiàn)象,最終導(dǎo)致人力費(fèi)用上漲　　答：編制管控:可借用e-HR軟件的編制管控, 超編無法辦理入職流程,人員不出則不進(jìn),從源頭上控制人事費(fèi)用.　　例2: 考勤風(fēng)險(xiǎn)-各部門加班隨意,很多公司把考勤放在部門車間, 而員工是否上班了,或上班后是否中途離開,人事部門無法把控,造成人員考勤失控.　　答：自動(dòng)考勤:借助電子考勤和HR軟件聯(lián)動(dòng)自動(dòng)收集數(shù)據(jù),與車間、部門排班考勤核對(duì),杜絕人為因素.　　例3: 員工離職風(fēng)險(xiǎn)-人員離職了3天,人事部門才知道,錯(cuò)過了離職退工手續(xù)辦理(每月25日之前辦理保險(xiǎn)退工手續(xù)),導(dǎo)致保險(xiǎn)費(fèi)用多交1個(gè)月　　答：預(yù)警提醒:HR軟件自動(dòng)提醒功能和流程管理,員工考勤3天自動(dòng)報(bào)警,按曠工處理,并立即提醒人事管理員辦理退工手續(xù).　　（四）加強(qiáng)對(duì)分支機(jī)構(gòu)人力資源控制與管理　　e-HR軟件為企業(yè)提供4種集團(tuán)管控方式　　（1）編制管控：總部制定各分支機(jī)構(gòu)人員編制，下級(jí)部門嚴(yán)格執(zhí)行　　（2）預(yù)算管控：總部可預(yù)先設(shè)定下級(jí)工資總額，或崗位預(yù)算總額，下級(jí)超過預(yù)算則預(yù)警提示，不預(yù)執(zhí)行。　　（3）流程管控：可定義業(yè)務(wù)審批流程，如招聘審批流程、工資審核流程，未通過流程無法執(zhí)行。　　（4）目標(biāo)管控: 總部或上級(jí)制定目標(biāo)計(jì)劃分解到下級(jí)執(zhí)行,并設(shè)置完成期限,若未完成則預(yù)警提示,并可直接考核后參與薪資核算.　　聯(lián)系電話：61552522（楊主管）