蘇州勞動仲裁在線咨詢，蘇州園區(qū)勞動仲裁地址和電話有嗎

來源：整理時間：2023-03-27 00:13:55 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，蘇州園區(qū)勞動仲裁地址和電話有嗎
2，有誰知道蘇州相城的勞動仲裁部門在哪啊就是想咨詢關(guān)于和廠里解除
3，勞動仲裁咨詢
5，蘇州園區(qū)勞動仲裁
6，勞動仲裁在線咨詢
7，勞動仲裁問題在線咨詢

1，蘇州園區(qū)勞動仲裁地址和電話有嗎

工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局園區(qū)現(xiàn)代大道999號11樓 66680667 你到了勞動局就問他們負責(zé)仲裁的辦公室，具體手續(xù)你可去咨詢

蘇州園區(qū)勞動仲裁地址和電話有嗎

2，有誰知道蘇州相城的勞動仲裁部門在哪啊就是想咨詢關(guān)于和廠里解除

蘇州市相城區(qū)勞動人事爭議仲裁委辦公室地址：江蘇省蘇州市相城區(qū)陽澄湖中路8號。

你好，周律師為你解答:蘇州相城區(qū)勞動仲裁委員會最新地址：相城區(qū)陽澄湖中路8號（人民來訪接待中心內(nèi)）公交線路：陸慕農(nóng)貿(mào)市場站下車（55、88、805、810、816、851）軌道交通：2號線至陽澄湖中路站向西南步行1.5公里。再看看別人怎么說的。

有誰知道蘇州相城的勞動仲裁部門在哪啊就是想咨詢關(guān)于和廠里解除

3，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關(guān)系。你的4.5項對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動關(guān)系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動監(jiān)察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

勞動仲裁咨詢

多少，然后看一下工資條，有沒有算加班費之類的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，蘇州園區(qū)勞動仲裁

可以申請仲裁的，但是這樣太麻煩了，建議你先協(xié)商，因為仲裁要舉證，時間也太長了，先寫仲裁仲裁申請書完了交到仲裁委員會再等通知大概一周內(nèi)會下來受理通知書，完了就等，這期間要60個工作日呢，只要在60個工作日內(nèi)人家隨時可以通知你開廳，但是如果人家忙會到快接近60日才開廳你能等住嗎？還有開廳了一般你會贏的，除了第一個月其它所有幾個月得給你雙倍工資，還得補交保險，但如果公司不服再上訴還得等，要等到法院受理，這期間精神上的壓力你受不了的，我是親身經(jīng)歷的，所以建議點給你，供你考慮，有些企業(yè)太小人就會用時間來托你，如果這樣的話你會被他們托死了，個人建議，你不行找勞動監(jiān)察大隊別去仲裁，找調(diào)解給你調(diào)解就行了，比較快也省心。

工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局園區(qū)現(xiàn)代大道999號11樓 66680667 你到了勞動局就問他們負責(zé)仲裁的辦公室，具體手續(xù)你可去咨詢

6，勞動仲裁在線咨詢

直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結(jié)果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應(yīng)多支付1個月的工資。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關(guān)系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同