怎樣去勞動(dòng)局申請仲裁，怎么申請勞動(dòng)仲裁的

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 13:56:28 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，怎么申請勞動(dòng)仲裁的
2，怎么去申請勞動(dòng)仲裁
3，具體怎么申請勞動(dòng)仲裁
4，如何去申請勞動(dòng)仲裁
5，怎么去勞動(dòng)局仲裁
6，我該如何申請勞動(dòng)仲裁
7，如何申請勞動(dòng)仲裁

1，怎么申請勞動(dòng)仲裁的

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

怎么申請勞動(dòng)仲裁的

2，怎么去申請勞動(dòng)仲裁

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

怎么去申請勞動(dòng)仲裁

3，具體怎么申請勞動(dòng)仲裁

1，去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 2，收集勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)。 3，要求補(bǔ)繳社保，但是仲裁只支持最近一年的補(bǔ)繳請求。 4，建議必要時(shí)可以當(dāng)面咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/section>

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。還有疑問請百度胡律師網(wǎng)免費(fèi)咨詢

《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)

具體怎么申請勞動(dòng)仲裁

4，如何去申請勞動(dòng)仲裁

如何申請勞動(dòng)仲裁：直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 (四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

5，怎么去勞動(dòng)局仲裁

很簡單,去社會(huì)勞動(dòng)保障局,老公仲裁庭和他們一般是在一起的,專門有接待申請仲裁的工作人員. 填寫一些簡單的表格,區(qū)區(qū)幾十元,就可以在那里立案,并進(jìn)行審理了.

先收集好證據(jù)｛工作證，以前的工資條｝。公司沒和你簽勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定公司需付你雙倍工資。拒發(fā)工資，需支付賠賞金。【1】拿著證據(jù)并寫一份勞動(dòng)仲裁材料去勞動(dòng)局仲裁庭申請勞動(dòng)仲裁，不過較麻煩。請你正視現(xiàn)實(shí)，理論上能贏得現(xiàn)實(shí)中未必！【2】去勞動(dòng)局投訴，拿回自己的工資回家過年吧。建議你以后進(jìn)廠，先了解一下，“垃圾廠”最好別進(jìn)。

你好：首先你要準(zhǔn)備好能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工牌、工資條、同事的證言等；其次，你不僅可以要你的2個(gè)月工資，因公司未與你訂立書面勞動(dòng)合同，還可以要求公司額外承擔(dān)5個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）第三，建議你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，如不能解決再申請勞動(dòng)仲裁，畢竟仲裁程序相對復(fù)雜，時(shí)間也較長。這個(gè)仁兄說的很正確。我和樓主的情況一樣。找公司已經(jīng)多索要了4000元。因?yàn)榘堰@些法律程序走完需要2年左右的時(shí)間。所以和解了。真的要把這些程序走下來，應(yīng)該索要到15000元。當(dāng)然你不可能實(shí)際得到這15000元。因?yàn)槟阋埪蓭煛＿€要一些其他的費(fèi)用。身邊沒有法律的朋友。就請律師。因?yàn)檫@樣你就可以省去很多時(shí)間來考慮這些瑣事。最重要的是律師和這些部門都有“私下的往來”。賄賂可以讓案件變得更有利于有理的一方

6，我該如何申請勞動(dòng)仲裁

1、收集你與廠方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)，證人證言、錄音也可。　　2、請求還有很多，我?guī)湍銓懺谙旅娴闹俨蒙暾垥锩妗！　≈俨蒙暾垥　∩暾埲耍耗愕男彰⑿詣e、年齡，籍貫、出生年月，住所、聯(lián)系方式　　被申請人：廠家名稱，工廠所在地，法定代表人姓名、聯(lián)系方式，　　仲裁請求　　1、請求裁決被申請人返還申請人非法押金1000元。　　2、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資24600元。　　3、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2700元。　　4、請求裁決被申請人未申請人補(bǔ)交自2008年5月進(jìn)廠至仲裁時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)。　　事實(shí)與理由　　我于2008年5月進(jìn)廠,廠方一直未與我簽訂勞動(dòng)合同,也未給我交任何保險(xiǎn).前三個(gè)月基本工資為1500,以后一直到09年9月為1800. 09年收取我1000元押金,收據(jù)上有單位公章;并簽了一份保密協(xié)議.工資以現(xiàn)金發(fā)放,附一白條,上面只寫我的姓名基本工資工作天數(shù) 加班天數(shù) 實(shí)發(fā)金額,無單位蓋章及簽名.單位是干滿26天發(fā)基本工資,不足26天扣除,多于26天按平均數(shù)多發(fā)(無翻倍).　　我想換一個(gè)給繳保險(xiǎn)的工作,9月30號(hào)提出辭職,老板不給押金并惡語相向.故向貴仲裁委提起仲裁，請求保護(hù)申請人的合法權(quán)益。（事實(shí)修改下，簡明扼要些）　　此致　　XXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)　　申請人：　　年月日　　如果還有什么不明白的可以HI我，希望我能幫到你，本人企業(yè)法律顧問

夠了，超過21.75天就要給加班費(fèi)了，沒簽合同的話第二個(gè)月起還有雙倍工資。沒繳納保險(xiǎn)可以要求辭職老板要支付你補(bǔ)償金。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

7，如何申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)一張仲裁申請書，把申請人的信息、公司信息填好，寫上事實(shí)和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知按時(shí)出庭即可。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所寫申請書，然后遞交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。　　 2、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭議案件：　　（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；　　（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。　　 3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。　　 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。　　 5、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：　　（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；　　（二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；　　（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；　　（四）申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。　　 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。　　決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。　　 7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

準(zhǔn)備好仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請。

去勞動(dòng)局領(lǐng)取表格