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1，溧陽查詢號碼撥打多少
2，想請問0515788是江蘇溧陽市哪個地區的電話開頭是市區的還是下
3，江蘇省溧陽市拖欠農民工工資投訴電話
4，溧陽的法院里有律師咨詢嗎
5，溧陽人事局在什么地方
6，溧陽法院立案庭電話
7，這樣的情況怎么申請勞動仲裁急大家幫幫我溧陽的

1，溧陽查詢號碼撥打多少

撥打當地114

溧陽查詢號碼撥打多少

2，想請問0515788是江蘇溧陽市哪個地區的電話開頭是市區的還是下

肯定不是市區的，市區是71或72開頭的再看看別人怎么說的。

0519-788是溧陽小靈通號碼的開頭。固話沒788開頭的。

想請問0515788是江蘇溧陽市哪個地區的電話開頭是市區的還是下

3，江蘇省溧陽市拖欠農民工工資投訴電話

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

0519-12333或直接撥打溧陽勞動監察大隊電話0519-87269690，87269691

江蘇省溧陽市拖欠農民工工資投訴電話

4，溧陽的法院里有律師咨詢嗎

沒有

一般情況下，在法院立案庭的對面都有律師免費法律咨詢，但也不是都有的，縣城里的法院好像是沒有的，你可以到律師事務所咨詢，咨詢一般情況下不收費

5，溧陽人事局在什么地方

地址：常州市溧陽市南環路12號電話：0519-87269158

地址：黑龍江省大慶市東風路15號（坐9路車到：凱旋賓館站下車。）電話：0459-6390375 你要找的是人事調配科。

6，溧陽法院立案庭電話

你好，根據溧陽法院官網顯示，其聯系電話是0519-87116626。如不是立案庭，可撥打電話后直接詢問該院工作人員。

溧陽市法院 - (0519)87116000溧陽市人民法院 - (0519)87116626

7，這樣的情況怎么申請勞動仲裁急大家幫幫我溧陽的

律師答復：1、你們的糾紛屬于勞動爭議的范疇，依法可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。提交《勞動仲裁申請書》和證據及證據清單等資料。2、根據你說的情況，公司存在諸多違反勞動相關法律法規的行為。A，勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。你每天工作十余小時，休息日加班沒有安排補休，法定節假日加班都是可以按照相關標準要求支付加班費的。 B，勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此收取工作服押金也是明顯的違法行為。C，辭職只需提前一個月以書面形式通知用人單位。D，沒有簽訂勞動合同，自沒簽合同滿一個月至一年期間，要支付你雙倍工資。有什么疑問可以留言。好運。

應該在溧陽勞動局，直接電話12333咨詢。

一、首先要確定所發生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決,二、在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,三、申訴主體的確定,四、正確確定申訴請求,五、確定申訴請求的統一性,六、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍,八、申請勞動仲裁時應當提交的材料,九、申訴人遞交申訴書后的程序,　　勞動仲裁雖然不像訴訟那樣嚴格和復雜，但是對于合法權益受到侵害的一般員工來說，想在勞動仲裁中取得主動權也不是一件簡單的事。律師根據法律和實踐對其加以總結，希望能對需要它的朋友們有所幫助。在申請勞動仲裁時要注意以下幾個方面：　　一、首先要確定所發生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決　　并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、勞務關系，還是其他的民事關系。　　1、勞動關系及事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。　　證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。　　員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。　　2、勞務關系不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟　　勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。　　如果存在勞務輸出或者輸入關系的話，一定要先區分清哪一種是勞動關系，哪一種是勞務關系。不可把勞務關系誤認為勞動關系。否則必將徒勞無功　　（3）如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。　　如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。　　可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。　　二、在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　在勞動爭議發生后，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。　　雖然這一規定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規定的要求執行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。　　三、申訴主體的確定　　申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。　　申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執行的情況。　　如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。　　還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。　　四、正確確定申訴請求　　申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問　　并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。　　針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對...More...↓