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1，勞動糾紛在線咨詢

你可以向勞動監察隊舉報或者投訴

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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可以

不可以的。必須入職后一個月之后才可以主張。如就1、2天，你申請仲裁，花費成本太高了。

按勞動合同法規定，用工之日起一個月以內可以不簽訂勞動合同，一個月以后不簽才要支付雙倍工資，你的情況如果嚴格計算那也就是最后一天即2號那天可以要求這一天的雙倍工資。

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你好，如果單位違法解除勞動合同的，可要求繼續履行原勞動合同補訂無固定期限勞動合同。

你好你的合同還沒到期，公司屬于違法解除。要支付你雙倍補償金的。自己接到當地勞動部門仲裁即可。

看來，公司表明了要來跟你干到底了，如果按照你補充提問所述內容的話，公司的做法就變得完全合法了，你如果有其他時間工作的證據就好了，就是說，他說你上午8：30-12：30是為他們工作，那除了這段時間外你有其他證據證明你也在為公司工作沒有？

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原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

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這個你不應該讓單位知道你懷孕了試用期內被認為不合適該崗位的話公司是有權解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因為公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應該支付給你半個月工資的經濟補償金因為沒有合同隨意調崗這個事你沒有話說現在最重要的就是因為沒有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據證明你與公司有事實勞動關系然后申請仲裁追償雙倍工資和經濟補償金

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可以申請仲裁。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。