勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢，勞動(dòng)局在線咨詢?cè)诰€等

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 01:11:37 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)局在線咨詢?cè)诰€等

你要知道所簽的合同內(nèi)容是什么，如果合同內(nèi)容有公司提出的辭職賠償要求你又簽了，他是合理的呀 ! 但不應(yīng)該扣留你們的畢業(yè)證，應(yīng)該還給你，合同你們應(yīng)該有一份的，你可以要求公司拿合同出來看有什么條例，公司拒絕可到勞動(dòng)局投訴。

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，你可以提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同，【3】就是說你必須工作2個(gè)月。【4】在辭職時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)算你的工資，不能克扣。單位應(yīng)該出具終止勞動(dòng)合同證明。請(qǐng)采納。

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2，勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢

勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)局投訴用人單位的違法行為，如果在勞動(dòng)局的管轄和受案范圍內(nèi)的，會(huì)依法予以受理，不會(huì)收取當(dāng)事人的費(fèi)用。法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢

3，勞動(dòng)局法律咨詢

你得先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的再到法院起訴。現(xiàn)在打個(gè)勞動(dòng)官司只要交10塊錢的訴訟費(fèi)。不過請(qǐng)律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學(xué)的地方的話，有些學(xué)校可以提供免費(fèi)的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還要注意單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會(huì)管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個(gè)地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍円幌?/section>

勞動(dòng)局法律咨詢

4，勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢電話是多少

您好，很高興能為你解答，勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢電話：12333。勞動(dòng)局主要職責(zé)是：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；2、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；3、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度；4、綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；5、行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)、執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作；5、綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；9、承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。

5，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢

這個(gè) 你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是你沒有簽訂勞動(dòng)合同啊公司這是逼你自己走你這個(gè)情況仲裁的話可以要來你工作第二三個(gè)月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆]有合同隨意調(diào)崗這個(gè)事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系然后申請(qǐng)仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6，勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢電話是多少

1、12345當(dāng)?shù)卣?一切投訴，俗稱市長(zhǎng)熱線2、12320衛(wèi)生局醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴，醫(yī)患糾紛，假藥投訴舉報(bào)3、12358發(fā)改委價(jià)格投訴4、12369環(huán)保局污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等5、12398電監(jiān)局電力投訴6、12365質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量投訴7、12333勞動(dòng)局勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權(quán)益8、12316農(nóng)業(yè)局三農(nóng)問題投訴9、12350安監(jiān)局安全投訴10、12319 市政管委市容投訴，有的地方叫城管11、12313全國(guó)煙草專賣行政執(zhí)法機(jī)關(guān)統(tǒng)一專用舉報(bào)電話號(hào)碼12、12380組織部干部用人投訴13、12388紀(jì)檢監(jiān)察黨風(fēng)廉政及反腐敗投訴14、12366稅務(wù)部門納稅咨詢投訴15、12336國(guó)土部門違法用地投訴16、12390出版署反盜版投訴17、12318文化局文化活動(dòng)投訴18、12395海事海上救援19、12338婦聯(lián) 婦女維權(quán)20、12348司法局法律服務(wù)，免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)21、12368法院立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司22、12396科技部門農(nóng)村科技服務(wù)23、12309檢察院檢察舉報(bào)24、12319建設(shè)部門供熱、公交、供水、燃?xì)狻⒔ㄖ袠I(yè)等咨詢服務(wù)25、12349社區(qū)、家政服務(wù)26、12321工信部垃圾信息舉報(bào)27、12335商務(wù)部境外商務(wù)投訴28、12340統(tǒng)計(jì)局社情民意調(diào)查29、12351工會(huì) 職工維權(quán)30、12360海關(guān) 海關(guān)服務(wù)31、12361兒童慈善捐助32、12371黨員咨詢33、12377互聯(lián)網(wǎng)違法舉報(bào)責(zé)任編輯：楊勇

7，勞動(dòng)局電話是多少

12333雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的,但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，而勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；等等。勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。人力資源社會(huì)保曾下發(fā)《繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號(hào))，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策及公務(wù)員招考等服務(wù)。勞動(dòng)局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務(wù)糾紛。線下咨詢勞務(wù)局方法：勞動(dòng)分責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；如果有關(guān)于勞動(dòng)方面的問題，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障熱線12333咨詢，如實(shí)說明遇到的問題、發(fā)生的時(shí)間。

8，深圳勞動(dòng)局在線咨詢

在車間和拉長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵而且拉長(zhǎng)已經(jīng)打了我兩個(gè)耳光還扎了我一凳子結(jié)果主管給我一個(gè)大過一個(gè)小過然后開出我扣我12天工資請(qǐng)問這樣的扣法符合勞動(dòng)合同嗎

19年十二月份底辭職，工資短信到了可是錢沒有給我匯過來,能否要求發(fā)放工資

嗯，是的，她需要提前30天書面通知，不然的話企業(yè)有權(quán)要求賠償，不然的話企業(yè)就亂套了，一般這種情況企業(yè)是一定要扣你錢的，然后你也一定會(huì)去勞動(dòng)局告他，然后企業(yè)就慢慢跟你耗，反正耗到最后你們也沒拿到多少好處，你覺得你愿意這樣做嘛

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

9，勞動(dòng)局在線咨詢

您好，是可以起訴的，建議先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假至少98天。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取了生育津貼的除外。 1、勞動(dòng)局不提供在線qq咨詢服務(wù)，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問題，你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局一般也不提供深度咨詢； 2、勞動(dòng)局現(xiàn)在正式的名稱為：人力資源和社會(huì)保障局； 3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社保待遇方面的咨詢，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一社保電話12333； 4、勞動(dòng)法方面的問題，可以追問等，你懂的。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。滿意請(qǐng)采納。

10，勞動(dòng)法咨詢免費(fèi)

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

首先在家公司就違反了《勞動(dòng)合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關(guān)證明，可以隨時(shí)去告。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；另法律相關(guān)條款明文規(guī)定：上月工資最遲不能超過30天發(fā)放；所以你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，一般都會(huì)在當(dāng)天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機(jī)將和公司負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音作為證據(jù)，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門對(duì)（欠薪）這樣的民生問題是非常重視的！客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系只要有人證明就好，或者有考勤紀(jì)律之類的東西，實(shí)在不行，有和公司相關(guān)責(zé)任人的通話記錄也可以。公司沒有任何權(quán)利克扣你工資。這些都是實(shí)際工作的證據(jù)！

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條