現在有很多人在找工作向公司投了簡歷都沒有回，甚至向公司投了都多次簡歷都沒有回，可能心里就在想這招聘員的態度真差，心里也可能在暗暗的罵招聘員。投遞簡歷沒有回復，最大的原因可能是簡歷不匹配，那么研究目標公司的招聘簡章就非常有必要，反復閱讀和研究，同時與自己的簡歷進行對比，找出對方簡章中要求，而自己簡歷有差異的地方，然后重點研究。

1、投簡歷沒有回復如何是好？

每個人都沒有優秀到每投一個公司都會有回應，我們找工作本來就應該是廣撒網，加大投遞量，最終提升有回復的概率，對于投遞后沒有回復的情況，學會淡然處之，看淡就好。當然了，如果你非常在乎一家公司，而這家公司又在你投遞很久之后一直沒有聯系你，我覺得至少可以嘗試做以下幾件事情，做了肯定是有效的，第一，再次閱讀目標公司的招聘簡章。

投遞簡歷沒有回復，最大的原因可能是簡歷不匹配，那么研究目標公司的招聘簡章就非常有必要，反復閱讀和研究，同時與自己的簡歷進行對比，找出對方簡章中要求，而自己簡歷有差異的地方，然后重點研究，第二，重新修改自己的簡歷。對招聘簡章進行分析后，就需要為了目標公司制作專屬的簡歷，我們每個人求職時要有一個通用版本的簡歷，同時也要有針對目標公司的專屬簡歷，這樣才能提高投遞簡歷的通過率，如果你的簡歷完美匹配目標公司招聘簡章，還愁不被回復嗎？第三，重新投遞簡歷，

一般招聘網站是一周內不能重復投遞，當你投遞一周后沒有消息，就再次將修改的簡歷投遞過去，相信經過修改的簡歷，一定會提高通過率的。第四，如果仍不回復可電話聯系，一般來說，如果兩次投遞都沒有回復，而自己還是想努力一把，可以電話給公司的HR，咨詢一下情況，再重點介紹一下自己，看是否有可能為自己贏得一個機會，但切勿上門拜訪，這會讓對方措手不及，反倒影響對你的印象。

2、投簡歷總是沒有回復怎么辦？

現在有很多人在找工作向公司投了簡歷都沒有回，甚至向公司投了都多次簡歷都沒有回，可能心里就在想這招聘員的態度真差，心里也可能在暗暗的罵招聘員，讓HR能及時回你簡歷，首先你的簡歷簡一定要完整化把你的工作經歷描述清楚，這樣HR看到你的簡歷才回第一時間回你。一般公司在招聘員工時，首先一點看你的學歷，其次你的工作經歷，在向公司投簡歷時你的工作經歷最好把亮點寫出來，按照最重要的寫，也不要寫得密密麻麻很多字，最簡單越好，不要讓招聘員看著就頭痛，招聘員看簡歷時一般幾十秒看你最重要的部分，你要知道招聘是一個人面試是另外一個人，所以一定要你的簡歷讓招聘員發現，在面試的時候你才可以把你的所有的才能體現出來，

還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到，還要注意不要投遞同一個公司多個職位。注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式，投遞簡歷要用私人郵箱。最后簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解，

如何寫項目經歷寫經歷的時候，一般寫3點左右，也就是：你做過什么，通過什么方式做的，你做的東西做得怎樣。寫經歷的時候參考格式：某年某月-某年某月某單位/某社團/部門某崗位比如某某公司財務部/秘書處實習1、辦理銀行結算、送取銀行對賬單和審核工資單據，保證數字準確無誤2、處理檢查文件，認真完成報告文件，工作成績得到領導認可與表揚3、制作記賬憑證，登記賬簿，主動加班加點協助完成單位年底會計報表的編制自我評價模塊，大家不要千篇一律，也不要完全拷貝，根據自己的性格和特點來寫，

1)本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;2)邏輯思維強,良好的語言表達能力和文字處理能力;3)有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力;4)工作效率高,能夠高效的完成領導安排的工作；5)吃苦耐勞,能承受較強的壓力；6)抗壓能力強,能夠在高壓力下工作；7)辦事穩重,工作踏實認真；8)善于思考,自學能力強,易于接受新事物,勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質；9)善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；10)紀律性強，工作積極配合；11)遇事沉著冷靜，理智穩重,不慌亂；12)忠實誠信,講原則,說到做到,決不推卸責任;13)有自制力,做事情始終堅持有始有終,從不半途而廢;14)我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創事業的頭腦和激情;15)“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守;結束語常用的語句1)在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。