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1，杭州的產(chǎn)假是多少天

杭州的產(chǎn)假的天數(shù)如下：1、正常分娩的，產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天）；2、7個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常分娩對待；3、分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)假增加0.5個月；4、多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，產(chǎn)假增加0.5個月；6、妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)假1個月；7、妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假1.7個月；8、生育津貼（即產(chǎn)假工資）按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下：1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定；2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

杭州的產(chǎn)假是多少天

2，杭州產(chǎn)假2022最新政策

2022年杭州產(chǎn)假具體如下： 1、女方在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，共計(jì)一百五十八天；2、二孩、三孩，在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假九十天，共計(jì)一百八十八天。一、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行； 3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。總之，杭州產(chǎn)假放158天-188天，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，一胎享受延長生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假90天，共計(jì)188天。國家法定一般順產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假是98天，生產(chǎn)前產(chǎn)婦可以休假15天，剖腹生產(chǎn)的會多30天。生產(chǎn)大出血等癥狀醫(yī)院判定屬于難產(chǎn)的，可以申請?jiān)谠A(chǔ)上增加15天。生產(chǎn)多胞胎的，根據(jù)單胎的標(biāo)準(zhǔn)每多增加一個胎兒就可延長15天的產(chǎn)假。公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)算賠償。

杭州產(chǎn)假2022最新政策