針對中層管理者的課程，如《贏在中層——提升管理者素質必修課》、《MTP——中層管理者技能提升培訓》、《中層管理者角色認知與職業素養》等，課程案例分析透徹，理論講解精辟獨到，能有效幫助企業管理者在中層革命迫在眉睫的趨勢下，打造精益中層團隊,還有很多針對企業中層管理人員的課程培訓,企業管理培訓課程很多。

企業管理培訓課程很多。如果按主流業務分類，包括:1。市場運作；2.生產管理；3.研發管理；4.銷售管理學院；5.財務管理；6.人力資源也可以按照管理層級進行分類，包括針對高層管理者的領導力課程，針對基層員工的個人職業發展課程等等。企業可以通過定制化的培訓課程，滿足從基層到高層的綜合能力培養，全面提升企業人才素質。

作為一個中高層管理者，應該說你已經具備了一定的專業技能，但是現在企業中高層管理者的責任心還不是很強，所以應該先進行培訓。如果主管沒有責任感，整個公司就不會進步，所以你先培訓領導的風格；其次，中高層面對員工的執行力沒有好的方法可以忽視和拖延，所以要培訓企業執行力；最后，總監可以根據公司的行業、性質以及公司未來的發展方向，有針對性的對公司所在行業以及這個行業在全球的發展進程和未來進行規劃，進行培訓，讓總監有一定的大局感。中高層管理者是企業的主要負責人，在中國是企業的行政領導或首席執行官。一般指副總經理、部門負責人、高級技師以及總經理指定的人員。中高層管理者是企業戰略、規劃和制度的制定者、引導者和推動者。中高層管理者的素質和管理水平直接關系到企業的執行力和生存發展。

中國企業的主要問題不是戰略，而是缺乏高效的中層管理者。如何把一只“羊”變成“獅”，如何把一個脆弱的中間層變成一個適應企業發展的新的中間層，是中國企業首先要解決的問題。還有很多針對企業中層管理人員的課程培訓。根據題目要求，推薦E-learning enterprise培訓和時代光華直播平臺。根據管理水平，時代光華將課程分為不同的學習層次，旨在:1。一線員工和新員工；2.企業高管等基層管理者；3.部門經理等中層管理人員；4.總監及以上高級管理人員。針對中層管理者的課程，如《贏在中層——提升管理者素質必修課》、《MTP——中層管理者技能提升培訓》、《中層管理者角色認知與職業素養》等，課程案例分析透徹，理論講解精辟獨到，能有效幫助企業管理者在中層革命迫在眉睫的趨勢下，打造精益中層團隊。

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