說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水。我家親戚有兩人在中鐵上班，要是應(yīng)屆畢業(yè)生也可以，旱澇保收，沒有失業(yè)的風(fēng)險，他經(jīng)常在外地，收入比上不足比下有余，要想大富大貴，這種企業(yè)滿布不了你，要想穩(wěn)定生活，還可以，現(xiàn)在他們兩人，一個辭職了，閑經(jīng)常外派，沒法照顧家庭，去了在居住地的其他單位，一個還在中鐵，因為比較穩(wěn)定，一直待著，如果經(jīng)常外派，也準(zhǔn)備離開收入如果差不多的職業(yè)，他們就準(zhǔn)備不在那里了，北京很多職業(yè)可供選擇，機會多，他們年收入在那邊的話十幾萬，只能說生活還可以，但不能大富大貴，看自己怎么想的。
1、請問有大佬對中鐵資源集團了解多嗎？這次校招簽了這家公司，待遇好像很好的樣子？
我家親戚有兩人在中鐵上班，要是應(yīng)屆畢業(yè)生也可以，旱澇保收，沒有失業(yè)的風(fēng)險，他經(jīng)常在外地，收入比上不足比下有余，要想大富大貴，這種企業(yè)滿布不了你，要想穩(wěn)定生活，還可以，現(xiàn)在他們兩人，一個辭職了，閑經(jīng)常外派，沒法照顧家庭，去了在居住地的其他單位，一個還在中鐵，因為比較穩(wěn)定，一直待著，如果經(jīng)常外派，也準(zhǔn)備離開收入如果差不多的職業(yè)，他們就準(zhǔn)備不在那里了，北京很多職業(yè)可供選擇，機會多，他們年收入在那邊的話十幾萬，只能說生活還可以，但不能大富大貴，看自己怎么想的。
本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高，我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術(shù)含量。但是，要做好這一領(lǐng)域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的，
比如工資調(diào)整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據(jù)在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預(yù)算，怎樣區(qū)分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐。另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握，人是復(fù)雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學(xué)問。
2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業(yè)中沒有話語權(quán)，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓(xùn)。有些老板從來沒有把人力資源提高到經(jīng)營或者戰(zhàn)略的高度，實際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發(fā)揮的作用越來越大。但是，人力資源部在企業(yè)內(nèi)沒地位、沒話語權(quán)、兼著行政雜事的現(xiàn)象還是很普遍，
3、工作辛苦，苦勞大于功勞。人力資源崗位負責(zé)著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經(jīng)營數(shù)據(jù)、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關(guān)乎到經(jīng)營大局，所以，業(yè)績很難被準(zhǔn)確衡量，工作很難被領(lǐng)導(dǎo)認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業(yè)績。說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高，
你看看各大招聘網(wǎng)站上，多數(shù)人資專員都是兩三千的工資。甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業(yè)務(wù)員，令人唏噓，普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責(zé)人，也會同級別中靠后的，當(dāng)然，也不排除很多大企業(yè)，做到人資總監(jiān)、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數(shù)。多數(shù)人力資源從業(yè)者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。
